企業員工思想教育
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企業員工思想教育范文第1篇
在思想政治教育中充分體現人文性，強化服務性，感情投入性。1、企業職工思想政治教育以職工為本，體現人文性，就是要貼近職工的思想情感和根本需求，滿腔熱情地關心職工，主動、真誠為職工解決實際困難，幫助職工提高學習和生活的質量。要一切以維護職工的尊嚴、自由、平等為基本的價值取向，一切以職工潛能的挖掘、創造性的發揮、積極性的調動為基本目標，體現對職工全面成長的人文關懷。2、企業職工思想政治教育職能作用的發揮，必須以職工的認可、接納程度為標志，因此，企業職工思想政治教育也必須服務職工。服務職工就是要服務職工的根本需求。當代職工的根本需求是發展、是成長成才。3、思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不論是思想認識的統一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎的。這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時，一定要滿腔真誠、以情感人。
在文化教育中充分利用員工教育資源。職工學校的職工教育將要成為企業員工教育資源的最重要的組成部分。就目前來講，職工教育的學校有很多，職工教育學校應該以針對性強且以培養使用性人才為最主要的目標。由于企業員工所從事的工作不同，所以員工在職工學校學習的內容也是不同的，即職工要學習的是與工作有關聯的知識，管理人員要學習的是企業的先進的管理經驗和方法，技術人員要學習的是企業的先進的科學技術，一線的工人要學習的是企業專業的操作的技能。。此外，企業員工還可以通過企業提供內部的培訓、進修以及外派考察等用來激發自身的學習興趣，從而可以更好的調動自身對學習的積極性，使其可以自主的提高其綜合素質，成為企業所需要的高素質的人才。這樣才能在本職崗位上立足。
其次，要加強企業員工思想激勵教育。
從企業思想政治教育角度來看，激勵就是企業思想政治教育者依據的基本原理，把握所處時代的總體和宏觀形勢特征，遵循事物發展的客觀規律，根據不同行業的特點，抓住具體企業的歷史發展背景、文化理念和人員構成等基本情況，通過設計適當的工作環境和多層次的獎懲激勵形式，對職工的行為給子肯定和規范，以提高他們對個人利益、社會利益和國家利益的正確認識，加強對社會主義現代化建設事業的使命感，提高對本職工作的責任感，從而激發和鼓勵職工的積極性、主動性和創造性的一系列活動。激勵要素在企業思想政治教育激勵過程中依據一定的工作機制發揮著各自不同的、相互依賴的關系，這種機制就是思想政治教育的激勵機制。
人力資源開發的最重要的途經是有良好的激勵機制。以人力資源管理為載體，深化企業思想教育工作有效性。人力資源管理和企業思想教育工作在本質上有著密切的聯系。是通過一定的方法和途徑在滿足員工合理需要的同時，積極轉變員工思想觀念，引導員工積極行為，激發員工斗志去實現企業既定的目標。把員工視作企業 的第一資源，通過滿足員工需要、關心信任愛護員工，消除其思想上的不穩定因素，幫助員工切實樹立奮斗目標，實現個人能力和價值的提升。良好的激勵機制也是企業員工素質提高的動力的源泉。員工也要建立科學合理的激勵自身的機制，從而全面的提高自覺的意識，調動其積極性，鼓勵讓其動起來，來提高自身的素質。員工要搭建一個屬于自己展示的平臺，用以展現其個性的空間。企業對用人方面要力爭做到公平、公正、平等的原則。要將崗前的培訓、考核與生產的實際情況相結合，要與業務能力相結合，將培訓、考核、使用有機的相結合起來，從而達到員工提高自身整體素質的目的，充分調動其學習的積極性和創造性。這樣才能使其在自己的崗位上更好的生存。
再次，加強企業員工思想道德教育。
加強思想道德建設是全社會的重要任務，也是企業的重要工作。員工的思想道德教育關系到企業的長遠發展和整個社會的和諧和健康穩定。隨著改革開放的深入發展，和社會主義市場經濟體制的建立建全，有力促進了企業職工思想觀念的更新。然而隨著市場競爭越顯激烈，使企業一些職工思想波動大造成思想道德滑坡。因此加強思想道德建設尤為重要。1、著眼基礎工作抓好黨員干部道德建設，抓好宣傳設施建設，抓好業余文化陣地建設，抓好政工隊伍建設。2、面向職工抓好灌輸，導向，滲透三個途徑。3、結合實際工作處理好道與法，利與義，職工思想道德建設與企業文化建設之間的關系。
在實際工作中，企業員工的工作態度，工作熱情也是干好工作的重要基礎。在工作中能愛崗敬業，就可以在事業上施展自己的才能。即使你的職業是平庸的，你處處以盡職盡責的態度去工作，也能增添個人榮耀，如果你能愛崗敬業，你就會充滿自信，面對任何困難，排除種種障礙，使工作圓滿成功。能忠誠企業就會從小事做起，一步一個腳印在工作中學習。在成績面前找差距，在挫折面前會認真總結教訓，就能不斷的成長進步，按照既定的目標，做好工作。
最后，加強企業員工安全思想教育。
企業員工思想教育范文第2篇
摘 要 本文明確了加強企業青年員工思想教育對于企業發展的重要促進作用和意義，指出了目前我國青年員工思想上存在的一些普遍問題，并就相關問題提出了一些有效開展青年員工思想教育的可行性措施，對今后相關方面工作和研究的開展都具有借鑒意義。
關鍵詞 企業青年員工 思想教育 企業發展
隨著社會經濟的發展，科技水平的進步，我國社會主義現代化建設的步伐也在不斷加快，取得了許多令人矚目的發展成果，在我國的進步歷程中，企業的發展和進步發揮著必不可少的重大作用，為我國社會生產力和生產水平的提高以及人民的幸福生活注入了巨大的發展動力與活力。在新時期的發展潮流下，新時代對我國企業的發展提出了更多和更高的要求，為了讓企業的發展更加符合新時代的要求，更能滿足我國現代化建設的需要，加強對企業青年員工的思想教育勢在必行。青年員工不僅是企業發展的必備動力，更是整個國家能夠實現長遠進步的必要保障，因而對青年職工隊伍的建設在我國社會主義事業的開展中顯得尤為重要，思想教育對于青年員工職業素養的提高有著重要意義，因此，為了讓廣大青年員工更能適應社會的發展，為國家的發展作出貢獻，首先就要加強對企業青年員工的思想教育。
一、強化思想道德教育，引導青年職工樹立正確的價值觀，是企業發展的首要前提
人們的道德素養和自身能力發展形式都是由其思想道德決定的，思想道德對人們的物質生活存在著一定影響，但對精神生活的影響可以說是絕對的，對于廣大青年職工而言更是如此，青年員工普遍具有生機性和活力性的特點，因而企業想要實現長遠的發展，就離不開對青年員工的培養，只有保證廣大青年員工樹立了正確的價值取向，具備了良好的職業素養，才能營造出健康、和諧的企業氛圍，從而為企業的長遠發展創造出必要的前提條件。
（一）加強對青年員工基本道德素質的培養，樹立正確的價值觀
隨著時代的不斷發展，生活的多樣性和豐富性、思想的多元性和復雜性都在一定程度上對青年員工的思想觀念產生了影響，盡管如此，對青年員工的思想教育仍然不能松懈，為了保證青年職工的思想道德不受到社會上一些錯誤的、極端的思想影響，加強對他們基本道德素質的培養，使其形成正確的價值觀很有必要。青年員工正處于成長發展的重要時期，由于缺少豐富的社會閱歷和工作經驗，并沒有形成較為完善的思想價值體系，因此在實際工作中，除了要對青年員工進行社會主義價值體系和基本的禮儀知識的宣傳普及，提高他們辨別是非和善惡美丑的能力外，還要重視對青年員工的誠信意識的培養，加強青年員工之間的信任感，對其他員工的信任感，對企業的信任感，不斷促進青年員工的交流與溝通。
（二）充分發揮典型示范先進個人的激勵作用，創造良好的發展氛圍
建立和健全企業先進個人的評選機制，這對于促進青年職工思想道德素質的提高有著重要作用，同時也是企業文化和文明的直觀反映。在日常工作的開展中，不僅要保證青年員工都能夠積極主動地投入到工作中，還要采用評估和考核機制，定期選拔出表現優異和進步較大的青年員工，對其進行物質上的獎勵外，還要在整個企業進行表彰，這樣才能激勵更多的青年員工投身到思想道德建設中和企業發展的工作中，同時這些先進代表的思想道德素質和人格魅力也能夠給廣大青年員工提供較好的示范作用，通過企業的網絡平臺和報刊等媒介，進行思想教育的宣傳和先進典型的表彰，這些都可以有效地為企業的發展營造出良好的氛圍。
二、強化思想道德教育，提升青年員工的責任感，是企業發展的關鍵環節
優良的企業、優良的工作傳統是企業在不斷發展和進步的過程中的歷史沉淀，是企業能夠發展至今的精神動力和保障，無論時代如何演變，企業工作形式如何改革，這種由優良傳統帶來的精神力量都是不能被舍棄的。實際上，企業不斷加強自身建設的過程可以說是一個在原有工作傳統的基礎之上不斷發展和創新的過程，只有讓廣大青年員工認識并學會了這種優良的工作傳統，才能更好地開展針對青年員工的思想教育，使這項工作的開展取得更多成果，從而促進企業完善自身的建設，實現長遠的發展。
回顧企業的發展歷程，讓廣大青年員工堅定工作責任感
定期開展企業文化宣傳的培訓，讓青年員工了解和認識到企業由產生到初具規模再到發展壯大的艱苦與光榮歷程，從而樹立自己對企業、對其他員工的責任意識。對企業文化的宣傳也是開展思想教育的一個重要方面，青年員工責任感的形成，除了在日常工作中點滴積累外，讓他們對企業曾經的奮斗和拼搏歷程進行了解也很有必要，認識到了過去的優秀青年員工為企業發展作出的貢獻，明確了企業未來的發展方向，就能夠加強自身的責任意識，意識到自身對于整個企業發展的重要性，從而在正確的思想道德素質的指導下為企業發展做出貢獻。
（二）加強現場宣講教育，培養青年員工愛崗敬業的精神
愛崗和敬業是社會主義核心價值體系的重要組成部分，也是國家和企業發展對廣大青年員工提出的必然要求，要想使青年員工具備愛崗敬業的良好品質，就要對其進行科學的思想教育，采用對現場工作的宣傳與講解就是一個比較合理和有效的方式，可以請一些具有豐富工作經驗的老員工來給青年員工進行實地工作的示范和講解，還可以將老員工曾經的工作經歷分享給青年員工，這樣就能讓廣大青年員工通過實踐的途徑，提高了自身專業技能的同時，也逐漸形成不畏困難、艱苦創業的精神，以這些精神面貌投入到愛崗敬業的工作中去，為企業的發展提供更多動力。
三、強化忠誠企業教育，提升青年員工的歸屬感，是企業發展的堅實基礎
加強對企業的忠誠度的教育是開展青年員工思想教育的重要方面，只有保證了員工對企業的忠誠，才能使整個企業具有更強的凝聚力和向心力，讓員工和企業緊密地團結在一起，增強員工的集體榮譽感，積極為企業的發展做出貢獻。由此可見，忠誠心對于企業員工而言非常重要，因此，對員工忠誠的教育要從青年員工階段就開始重視和開展，讓廣大青年員工把企業看成是一個大家庭，為了這個家庭的壯大和繁榮以及自身的發展而努力奮斗，這樣才能保證在促進了企業發展的同時也實現自身的價值。
提升企業基層環境建設水平，為青年員工的發展營造良好的環境
盡管企業的基層環境是無法看得見摸得著的，但卻能夠被生活和工作在其中的員工感受和體會到，對于青年員工的基層環境的建設更是如此，只有將青年員工的生活和工作環境的建設水平提高了，才能有效地改善他們的工作氛圍，有了良好的工作環境，青年員工才能以更大的熱情投入到工作中，并將企業當做家庭一樣看待，對企業更加忠誠，同時，提高了青年員工的工作環境質量，才能為廣大青年員工的進步和發展創造良好的物質條件。
（二）搭建人才成長平臺，幫助青年員工實現自身價值
青年員工正處于人生發展的黃金時期，因而需要更多的平臺來展現自己的能力，體現自己的價值。企業在發展的同時也要重視這一點，要盡可能地幫助每一位青年員工實現自身價值，這是加強青年員工對企業忠誠度的重要環節，可以開展一些專業能力和知識的競賽，鼓勵青年員工積極參與其中，在競爭的同時互相交流與合作，互相了解，增進感情，對取得優異成績的青年員工予以獎勵，并將其作為企業重要人才的培養對象，這樣就能讓青年職工的個人愿望得到極大滿足，從而更加堅定了其奉獻企業、發展企業的理想信念和價值追求。
參考文獻：
[1] 邱少玲.如何加強企業青年員工思想教育[J].山西青年（下半月），2013（5）.
企業員工思想教育范文第3篇
關鍵詞：員工 思想政治教育 企業
國有企業思想政治工作是保證黨的政治任務完成和生產目標的實現的保障，因此，要想提高企業員工的思想政治教育水平，就要從員工的道德狀況、崗位分布、思想動態等入手，結合實際情況，才能提升企業整體氛圍和管理水平，人力資源水平和整體經濟利益，實現企業的可持續發展。
1、我國企業員工思想政治工作概述
國有企業思想政治教育工作是黨的思想政治教育工作的重要組成部分，現在的國企，必須結合實際情況，努力提高個人及整體的認知水平，提升工作積極性，才能為實現社會主義現代化建設提供保障。
2、思想政治教育在我國企業中的意義
2.1滿足企業改革的發展需要
隨著改革開放程度的不斷加深，一些負面影響也隨之而來，例如企業以及個人利益可能在改革開放中受到一定的影響，這種影響在一定程度上對企業員工的思想帶來變化，很容易產生不良情緒，在這樣的情況下，只有加強企業的思想政治教育工作才能讓員工擺正心態，為企業的順利轉型及發展做好準備工作。
2.2保證企業實現現代化改革和發展
目前我國的大部分企業正處于不穩定的轉型階段，在這樣特殊的陣痛期，企業的思想政治教育工作就顯得尤為重要，做好思想政治教育工作能夠在一定程度上增強企業員工之間的團結協作意識，提高統一性，在認知上能將企業和員工的思想認知和核心價值觀有機統一，為企業的轉型和現代化發展提供了保障。
2.3滿足國有企業現代化發展的需要
現代企業制度是目前我國企業的主要改革發展方向，通過這種制度改革方式，能夠充分發揮社會主義市場經濟的優勢，從而實現企業的穩定發展，然而伴隨改革而來的還有很多復雜的問題，改革機制，改革體系等一系列矛盾和問題錯綜復雜，難以處理，因此這就更需要借助思想政治教育的力量來處理好各方矛盾和問題，按照當前企業現代化發展的要求，思想政治教育工作內容應當適當結合實際形式進行調整，與企業運營創新機制相匹配，才能滿足、現代化發展的需要。
2.4提高企業核心競爭力
通過思想政治教育工作，領導層能有效加強自己的綜合素質和企業管理水平，以較高的政治覺悟來領導企業，從而實現從上到下的思想一致性，讓員工思想方式發生轉變，從根本上提高員工的生產效率，也從另一方面健全完善了企業的運營管理機制，使企業的改革在潛移默化中逐漸深化。另外，隨著經濟全球化的發展，各種各樣的科學技術層出不窮，這就要求我國企業在面對這樣復雜多變的經濟大環境中把握機遇，通過準確定位和轉型占領一席之地，在這之中，企業的思想政治教育工作也是十分重要的一個環節，為推動企業的科學水平發展提供了可靠的思想保障。
3、我國企業員工思想政治教育的主要內容
3.1企業創新和深化改革教育
隨著社會的快速發展，人們對于不同思想文化的接受度也越來越高，思想價值觀，價值取向也開始變得多元化，這種情況有積極的一面也有消極的一面，對于企業來說，由于員工的世界觀、價值觀和利益觀的不同，從而導致整個企業環境復雜多變，因此就需要企業加強思想政治教育，將企業文化和創新思維深深植入員工心中，讓企業和個體員工在思想上，擁有較好的一致性，這不僅能培養員工對于思想政治教育的積極性，也能更好地鞏固企業與員工之間的聯系，推動整個社會發展。
3.2企業職業道德教育
道德規范主要是指從事職業活動中，個體職業人必須遵守的基本規范。在任何社會的任何發展階段，道德規范都是極其重要的一個標桿，針對當前的社會形勢，企業更要加強員工的職業道德教育，這不僅是個人在企業和社會中地位的尊重，也是提升人民群眾思想政治素養的有效途徑。通過思想政治教育工作，培養員工“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、造福社會”的職業道德精神，讓傳統習慣和內心信念來傳遞職業道德的培養，從而讓每個員工都擁有良好的職業道德觀法和準則。
4、我國企業員工思想政治教育的實施方法
4.1激勵方法
激勵一般指的是通過一定方法給予被激勵者精神上或物質上的獎勵，從而激發其持續的工作的熱情，提高工作效率。我國企業應當實行剛柔并濟的獎懲制度，對于對愛崗敬業團結奮進或有科技創新的員工進行獎勵和表彰，例如發放獎金、頒發證書等，對勾心斗角、暗度陳倉等行為給予嚴厲打擊，只有這樣，才能激發員工的潛力，從而發掘出企業中的高素質、高效率人才，為企業的核心競爭力打下基礎。
4.2調節和溝通方法
在企業員工之間，往往存在著各種各樣的人際關系矛盾，導致員工情緒低落，影響工作效率。因此就需要思想政治教育在其中發揮調節和溝通作用，對于員工的負面情緒和思想上的包袱要通過思想教育找到員工和員工之間，企業和員工之間的平衡點，使員工之間建立起和睦共處的合作感情，使企業的管理變得融洽和人性化，形成良性循環，為企業的發展營造一個良好的氛圍。
4.3管理方法
管理機制其實質上是運用的是管理系統的內在聯系、功能和運行原理，我國企業員工思想政治教育的管理方法的建立對我國國有企業的改革和發展有著極其重要的意義，通過管理統籌協調企業內部的各方面功能，及其內部政策從上級到下級之間的有效運行，從根本上保障了企業各個部門能夠發揮出最大優勢，揚長避短，使整個企業內部部門以及上下級之間形成高效的管理模式，讓企業能在當今變化復雜的經濟市場中立于不敗之地，這不僅是我國對企業改革深化的要求，也是建立現代化企業體制的重要途徑。
5、結論
在這個永遠處在變革的時代，創新永遠是企業發展和進步的動力，要想在這樣的環境中能夠開拓一片自己的天地，就更要做好企業員工的思想教育工作，完善整個企業思想教育體系，才能不斷適應新形勢、新變化，保證員工和企業不斷成長，實現全面小康的偉大中國夢和社會主義現代化建設。
參考文獻
[1]徐云飛.新形勢下企業思想政治教育面臨的挑戰及對策[J].中國市場，2013，（26）：70-71.
企業員工思想教育范文第4篇
一、服務行業的企業文化主要構成
（一）服務行業的企業文化內涵
所謂服務行業的企業文化，通俗地說，就是以服務為導向、以顧客為中心的服務文化。它是企業在對顧客服務的過程中所形成的服務理念、職業觀念等服務價值取向的總和，包括服務標準、服務理念、服務宗旨和服務效果等方面。“服務文化不僅是一種經濟文化、管理文化、組織文化，更是一種關系文化。”我國著名企業文化研究專家賈春蜂認為，服務文化在一個企業是服務理念與服務行為的有機統一體。如果用公式表達，那就是：服務文化一服務理念+服務行為規范。
（二）服務行業企業文化的內容
企業文化是服務企業在長期的生產經營過程中開成的并為全體成員共同遵守和奉行的價值觀念和行為準則。服務行業的特殊性，決定了服務行業企業具有如下內容：
1.是企業價值觀體系，包括核心價值觀和分類價值觀，這同時也是最重要和最關鍵的部分；2.企業的規章制度體系；3.是企業的行為，即經營管理人員和員工的各種對內以頑皮的行為表現和習慣作風；4.是企業的一切物質實體。
作為集團的一個服務窗口，為了更好的樹立集團對外接待的良好形象，公司秉承了以下的企業文化理念：
（1）企業的經營管理理念
服務一人也怠慢不得；用餐一頓也糊弄不得；管理一天也松懈不得；安全一刻也大意不得 （2）服務理念后勤為前勤服務；行政為經營服務；管理人員為工作人員服務；全體員工為賓客服務
二、如何做好員工的思想政治工作
思想政治教育對經濟進步的重要作用之一，就在于掃除精神障礙，創造一個良好的輿論氛圍、精神環境和社會風氣。具體地說，思想政治教育可以促使人全面地、辯證地看待經濟的進步問題，客觀地、科學地分析經濟形勢，使人們的眼光從片面的、狹隘的純經濟增長的舊框框中解放出來，代之以全面的系統的發展觀念，為經濟和社會的全面進步，提供總的方法論的指導。思想政治教育可以增強人們在經濟活動中的法治觀念和道德意識，形成奮發向上、開拓進取，公平競爭、精誠合作，講求信譽、竭誠服務，崇尚奉獻、服務大局的良好氛圍。思想政治教育可以幫助人們更好地認識改革開放帶來的巨大變化，提高對社會發展前景的認同與信心，同時揭示改革過程中的存在的矛盾、困難和風險，引導和調整社會心態，增強人們的心理承受能力，從而形成有利于經濟進步的認識環境、道德環境和社會心理環境。
員工是企業的主要人力資本，員工對企業是否具有歸屬感，將極大地影響員工工作積極性，最終影響企業的經濟效益。可見，做好員工的思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點，特別是在當前市場競爭比較激烈的新形勢下，做好企業員工的思想政治工作就顯得尤為重要。那么，如何做好員工思想政治工作呢？本人認為，應該從以下幾個方面著手：
首先，要真正了解員工思想動態，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業思想政治工作的對象是全體員工，因此，做思想政治工作時，要認真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的，正所謂因材施教。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態，努力解決員工所普遍關心的熱點、難點問題，研究員工的思想、心理、情緒，對思想變化進行分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作更加細化。
其次，要關心和理解員工，思想政治工作才能見成效。加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與公司生產經營實際、改革和管理實際、員工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大員工的積極性，就得關心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽員工呼聲，了解員工情緒，關心員工生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關心員工，才能更好地教育和引導員工；只有把提高員工的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育員工同服務員工結合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從員工最關心、與員工切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到員工的心坎上。
再次，要切實幫助員工解決實際困難，這是做好思想政治工作的重要原則。員工的思想問題，其中很大一部分是工作、生活中的實際問題所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善員工的工作、生活環境，逐漸增加員工收入，其目的就是讓全體員工得到實惠，提高員工的積極性，使其熱愛企業，進一步增強企業的凝聚力。這些都將直接影響員工思想變化。因此，我們應把解決員工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經常關心員工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題，也要給員工耐心地講清道理。同時，要注意調動廣大員工提高自身政治素質的積極性。思想政治工作者要善于發現員工的先進思想，及時總結大力地宣揚，用摸得著看得見的具體事例去教育引導員工，一定會取得良好的效果。
很多人認為，在當今社會，思想政治工作已經過時，只要福利好、待遇高，任何問題都能解決，從而放松了對員工的思想政治教育，使員工的思想出現混亂，一切向"錢"看。本人以為：思想政治工作是其他各項工作的基礎，是精神文明建設的重要組成部份。一個單位精神面貌的好壞，關健在于開展思想政治工作的效果如何，如果放松了員工的思想政治工作教育，勢必會造成管理混亂、問題不斷。因此，在目前的市場經濟體制下，思想政治工作不僅沒有過時，而且還需要不斷加強、不能放松，不斷創新。
三、企業文化對員工思想政治教育的作用
企業文化作為現代企業思想政治工作的新載體，正日益發揮重要的作用。特別是企業文化的核心――企業價值觀，更是企業生存與發展的靈魂與精神支柱。如海爾集團的“無私奉獻、追求卓越”的企業精神；長虹股份有限公司的“以產業報國、民族昌盛為己任”的價值觀；日本日立公司的“和、誠及開拓精神”的企業精神；美國杜邦公司“通過化學為更美好的生活提供更美好的東西”的企業宗旨等，都是企業價值觀的具體體現。不僅對于企業的經營指導思想、發展目標、企業道德和全部生產經營活動等具有指導作用，而且對于企業中每一名員工的精神狀態都會產生巨大影響，從而造就具有社會責任感、富有進取精神、開拓精神的企業員工。企業文化不僅使人們有了明確的精神追求，還會營造一種團結協作、拼搏進取的文化氛圍，融洽人際關系，增強企業員工的歸屬感和團隊精神，把個人生存勞動的目的同企業的生存、發展和壯大自覺地聯系起來，從而產生強大的凝聚力和競爭力。
企業思想政治工作與企業文化可以功能相補、相得益彰。同時，企業文化建設也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業文化節并使其理具效力。
企業員工思想教育范文第5篇
摘 要 在市場經濟環境下，企業所面臨的競爭更加激烈，對于企業來說，要想在激烈的競爭中站穩腳跟，就必須要在關注外部環境變化的同時加強內部管理，從企業內部來強化整體競爭力。企業青年員工作為企業存在的根本，加強他們的思想教育，引導其樹立正確的價值觀對企業發展具有重要意義。本文對當前企業青年員工的思想狀況進行了分析，并提出了相應的解決措施對策。
關鍵詞 企業發展 青年員工 思想教育
在現代企業中，青年員工是整個員工隊伍的主力軍，也是企業發展的未來和希望。隨著市場經濟環境的不斷變化，企業青年員工在思想意識上也出現了較大的波動，如果不及時進行引導，灌輸正確的價值觀理念，就會給企業發展造成較大影響，因此，對于企業來說，就需要在新的環境下，重視青年員工在企業發展中的作用，加強思想教育，打造高素質員工隊伍。
一、當前企業青年員工的思想狀況
（一）思維活躍，厭于政治說教
隨著企業體制改革的不斷深入，企業員工的整體素質得到了大大提升，尤其是在青年員工隊伍中，他們的思想進一步解放，思維也更加活躍，對于新的觀點和思想有很強的批判精神，并且也對社會熱點、時事也很關注，但是，由于青年員工在年齡和歷史等方面的原因，使得在企業的內部管理政治說教方面并不是很關心，而且政治說教也有一定的政治色彩，這與青年員工的思維活躍性并不是十分切合，這就會影響到其工作積極性。
（二）過于看重自身價值，忽視大局利益
青年員工與其他員工的不同之處就在于他們的生長環境相對較為優越。他們對于物質生活的追求主要體現在衣、食、住、行方面，而對于精神生活的追求則是集中在文體生活和業余文化生活上，不過需要注意的是，由于現階段社會風氣復雜，部分青年員工會因為不良社會風氣的影響而出現“拜金主義”“個人主義”等等不正確的價值觀，盲目追求自身價值，沒有考慮到企業大局利益，缺少奉獻精神和團隊合作意識。
（三）自我約束性差，思想認識不全面
企業的青年員工在維權意識上還是比較強的，但是在自我約束和自我控制方面卻遠遠不夠，對于自由和個性的認知不夠深入，片面的以為自由個性就是我行我素，只顧自身利益，甚至于出現無視法律法規、背離企業總發展規劃的現象，這對于企業內部文化建設是有消極影響的，會在企業內部形成一種惡劣氛圍，影響到總體的團結性，不利于長遠發展建設。
二、企業青年員工思想教育的方法
（一）尊重員工個性，做好交流溝通工作
新時代下的企業青年員工，在思維上非常活躍，在人格上追求獨立，并且具備有較強的民主法治意識，因此，從這方面來講對于企業管理者來說，就要抓住這一切入點，采用相對應的管理對策來協調處理員工關系，在企業內部形成團結一致、積極向上、勇于奉獻的文化氛圍，不能繼續以之前簡單生硬的思想政治工作方式。在日常管理中，要給予青年員工個性上的尊重，正確處理員工之間的關系，管理者定期與員工進行交流溝通，并且也要積極發揮自身的帶頭模范作用，以身作則，將思想政治教育工作以正確方式開展，從而使之深人心，讓員工養成良好的工作習慣。
（二）加強意識上的引導，科學合理規劃
管理者要將個人利益和企業利益之間的關系及其重要性灌輸到青年員工的思想意識中，以正確的方式引導其樹立科學的價值觀，清晰的認識到自身角色，揚長避短，在內部文化建設中也要將中心點放在精神層面上，實行個性化的管理模式，把員工個人發展和企業發展實現有機融合，從而減輕企業管理上的負擔，與此同時，企業還要幫助員工制定科學的職業生涯規劃，員工個人制定工作目標，明白自身的長處和短處，從企業的總體利益出發，將解決思想問題和解決工作實際問題兩者有效結合，做到工作開展的有計劃、有目標，這樣就可以充分確保員工工作的有序化，從而推動企業的長遠發展。
（三）以人為本，采取有效的激勵對策
企業員工作為企業發展的主力軍，只有做好了員工管理工作才可以保證企業發展擁有源源不斷的動力。對于企業管理者而言，在制定管理對策時，要將以人為本理念貫穿其中，重視人的作用，盡可能的發揮青年員工的作用，在滿足青年員工物質層面需求的同時也要加大精神層面的關注力度，把精神激勵和物質激勵兩者融為一體，采取有效的激勵措施，從而滿足不同層次員工的各方面需要，最終調動其工作積極性，提高他們對企業的認同感和歸屬感，愿意為企業的長遠發展投入更多的精力，這樣員工的思想政治理念就可以在工作實踐中得到強化，滿足企業在市場競爭中的實現長遠穩定發展的要求。
三、結語
市場環境的變化，使得企業的內部管理工作有了新的要求，青年員工作為企業發展的主力軍，做好他們的思想政治教育工作對企業的長遠發展具有重要促進作用，企業要依據自身實際，采取相應的思想政治教育措施，切實提高內部管理水平，從而促進企業長遠發展。
參考文獻：
[1] 梁寒卿.淺談新時期如何做好企業青年員工的思想政治工作[J].才智，2013（34）.
