職工經濟技術創新
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職工經濟技術創新范文第1篇
企業工會組織開展職工經濟技術創新活動是推動企業實現快速發展的重要舉措，它能充分挖掘職工的創新意識，調動企業職工的積極性和創作性，使職工能更好地服務于企業，最終實現企業與職工共贏。本文對工會開展職工經濟技術創新活動進行跟蹤分析，談談對開展創新活動的認識與感受。
一、工會組織開展經濟技術創新活動的意義
工會組織開展職工經濟技術創新活動的目的是提高企業職工的知識與技能，促進企業健康發展，使企業在激烈的市場競爭中占有一席之地。近年來，單位越來越重視對職工技能和素質的培養，在群眾中積極開展職工經濟技術創新活動，經過幾年的推廣和實踐，開展職工經濟技術創新活動已經實現了制度化和規范化，為企業的健康發展做出了卓越的貢獻。
1.開展職工經濟技術創新活動是落實黨的十精神的必然要求
黨的十重點強調了科學發展觀理論，提倡自主創新。真正實現企業又快又好的發展，需要企業各級管理層和廣大職工的共同努力，廣泛開展群眾性知識技能競賽和發明創造等經濟技術創新活動，運用集體的力量更好的發展企業，服務社會，為國家經濟建設做出積極的貢獻，所以說，開展職工經濟技術創新活動是應社會發展的需要，是落實黨的十會議精神的需要。
2.開展職工經濟技術創新活動是工會融入企業戰略管理的基礎工作
工會組織開展職工經濟技術創新活動是實現企業與職工共同利益的重要戰略舉措，也是企業行政、黨委和工會的共同意識。開展職工經濟技術創新活動能促進企業文化的提升、實力的增強、實現企業戰略管理。因此，工會組織開展職工經濟技術創新活動是企業實現戰略管理的重要環節之一。
3.開展職工經濟技術創新活動能有效地保護職工合法權益
在現代企業管理中，開展職工經濟技術創新活動有助于提高企業職工的綜合素質和創新能力，更好地保護職工的合法權益，包括職工的就業權和發展權。企業職工素質提高，企業的競爭力就隨之增強；企業的經濟效益提高了，職工收益也隨之增長，雙方相互作用，相互促進，實現共同發展。
二、工會開展職工經濟技術創新活動中存在的問題及困難
當前形勢下，工會組織開展的職工經濟技術創新活動中，還存在著一些問題需要我們著手解決，比如職工對開展職工經濟技術創新活動的意識不強，基層領導沒有把該活動真正落實到實處、合理化建議的質量不高、與日常工作不能緊密結合等問題。
一個企業沒有過硬的功底，離開了廣大職工的力量，再精明的企業管理者，也不可能把企業做大做強。事實上，工會開展職工經濟技術創新活動就是以企業為中心，發揮基層工作者的作用，進而促進企業生產效率。
然而，有的企業卻認為技術是專家們所要研究的問題，職工搞技術只是小打小鬧，起不到根本效果；還有企業職工激勵機制不夠完善，獎勵力度不到位，對取得成效的職工，沒有采取適當的獎勵措施。通過以上提到的問題，我認為要想做好職工經濟技術創新活動，首先應該從領導的意識轉變開始。
三、工會組織開展經濟技術創新活動的對策
1.做實做強活動載體
工會群眾性經濟技術創新活動的發展，是單位完成經營管理的重要構成部分。因此，要發揮工會組織的有效職能，保護職工根本利益，我認為，可以從以下幾個路徑來實施。
（1）開展職工競賽活動
堅持“重心下移、面向基層，普及面廣，突出核心”的原則，組織開展形式多樣的勞動競賽活動，把崇尚勞動與踐行社會主義核心價值觀結合起來，在廣大職工群眾中積極倡導崇尚勞動的價值觀，挖掘職工的技術創新能力，讓職工做企業的主人，樹立職工主人翁精神，讓職工以當家作主的態度進行工作，這樣才能增強職工的事業心和責任心，在崗位上實實在在為企業著想，積極地為企業的發展出謀劃策、保駕護航。
（2）開展職工合理化建議活動
合理化建議工作不僅是通過員工建議改進管理工作，而且是民主化管理的具體實踐。通過開展合理化建議活動讓每位員工都有說話的機會，把員工對企業的愛心和智慧集中起來，把員工的心吸引到企業上來，充分鼓勵和調動廣大員工的積極性和創造性，增強員工的崗位意識、責任意識和創新意識，圍繞企業生產、經營、管理等領域，包括生產、創先、安全、電網建設、營銷、服務、管理、文化等方面，共同為推動企業和諧、健康發展建言獻策，從而深化職工經濟技術創新工作，推動職工“五小”創新活動。
（3）創建職工經濟技術創新工作室
以勞模先進為帶頭人，建立職工經濟技術創新工作室。充分發揮勞模創新工作室的示范作用和輻射力、公關作用及梯隊培訓的幫帶作用，更好地服務于企業的生產經營和創新發展。以企業技術、技能骨干領銜組成的勞模創新工作室，努力培養更多的學習型、知識型、技能型、創新型、專家型的高層次人才，大力營造尊重勞模、尊重人才、鼓勵創新、全員創新的發展氛圍，深度激發廣大職工努力創新、崗位成才的工作熱情和創造活力。
（4）開展“創爭”活動
職工技術和素質的高低直接影響到一個企業生存和發展。因此，工會組織在開展職工經濟技術創新活動時，把提高職工的綜合素質列為重點環節，開展爭當“學習型職工”活動，為企業職工提供一個學習的良好平臺，鼓勵職工自學成才，堅守本職工作的同時，更加追求進一步的技術創新。
（5）QC小組活動
QC小組活動是企業管理體系中的一個重要元素，它是企業職工展示個人才能與職業魅力的活動平臺。要積極努力地參與到QC小組的管理模式中，鼓勵職工參與經濟技術創新活動，并建立獎勵機制，同時，實現企業節約成本，強化質量，提高效益的目的。
2.建章立制
工會組織開展職工經濟技術創新活動需要有一個管理體系來維護，即黨委領導、工會組織、部門協作、全員參與。
（1）齊抓共管的領導機制
企業的各個生產環節都可能存在創新的機遇，在群眾間開展經濟技術創新活動是一項系統工程，需要全體職工的積極配合，還需要技術人員的參與和上級管理部門的支持。因此，開展職工經濟技術創新活動的同時，要加強管理，有組織有規劃的進行經濟技術創新活動，激發職工的主人翁精神，充分調動廣大職工對工作的熱情，促進企業科學化管理，提高企業經濟效益。
（2）規范化管理機制
任何活動的周密進行都需要一套完整有序的規章制度來有效管理。在開展職工經濟技術創新活動時，應當明示活動的中心思想、工作原則和內容、工作程序和目標、管理方式和措施等方面的要求，這樣才能保證經濟技術創新活動的順利進行。與此同時，要切實劃分好責任問題，保證技術創新活動有專人負責，保證開展技術創新活動能有序進行，實現企業的規范化管理。
（3）評價激勵機制
提高創新意識，深化創新觀念，企業必須建立有效的激勵機制。特別是對在技術創新活動中突出表現的職工、突出貢獻的職工，給予獎勵措施，讓他們在企業中享有較高的福利待遇，從而帶動其他廣大職工為企業發展做出積極貢獻。
3.做細做優活動推進工作
（1）加大宣傳力度
充分運用各種宣傳方式，通過多層次、全方位宣傳職工經濟技術創新活動的先進經驗和實際效果，注重發現亮點、培育典型，充分發揮職工經濟技術創新室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，促進創新成果的轉化和應用，尊重和保護創新成果，不斷推進職工經濟技術創新工作的健康發展。
（2）活動落到實處
以企業實際需要的標準出發，給職工營造一個可靠的環境，培養職工的創新能力和實踐能力，激發其對崗位的熱情，挖掘職工的創新智慧，讓職工在創新活動競賽中充分認識和提高自己，大力培養高素質的職工隊伍人才。把創新活動的內容，歸入企業職工培訓計劃中，把創新活動真正落實到實處。
（3）要結合實際工作，開展創新活動
工會組織開展職工經濟技術創新活動，要圍繞企業的戰略目標進行，促進企業經濟效益提升。即將活動與技術相結合、與企業節約成本費用相結合、與企業經營管理相結合以及與合理化意見相結合。只有這樣，才能實現企業實施創新活動的最終目的，推動企業的生產、管理、服務等各個環節邁向新的臺階。
四、總結
綜上所述，工會組織開展職工經濟技術創新活動，是企業保持自身生命力的根本力量。企業工會要大力引導和動員廣大職工參與經濟技術創新活動，充分挖掘職工的潛能和對工作的熱情，提升企業的整體管理水平，最終實現企業經濟效益的提升。
參考文獻：
[1]藏彩霞.如何實施群眾性經濟技術創新工程[J].科技創業月刊，2011年7月
職工經濟技術創新范文第2篇
一、組織領導
組長：
副組長：
成員：
二、活動時間
自活動方案下發之日起至2007年12月31日止。
三、活動范圍
工區全體職工
四、活動內容
1、開展建功立業勞動競賽活動。
1）工區定于6月26日召開“慶七一、講安全”系列趣味活動。本次活動，將分為知識問答和技能比賽兩大部分。
2）開展220KV搶修塔組立技能競賽活動的前期準備工作。工區將針對汛期和雷雨季節的特點，加強對搶修塔等搶修物資的管理和應用。提高一線職工的搶修經驗，為競賽活動做好各項準備。
2、緊密圍繞安全生產工作，重點開展以下子活動：
1）開展雙增雙節合理化建議活動。
2）組織開展無違章班組競賽活動；
3）組織開展向農民工合同工送安全文化活動；
4）組織職工代表開展安全生產巡視檢查活動；
5）舉辦一期勞動保護監督檢查培訓班。
3、組織開展安全示范崗活動。本活動以工區安全生產管理人員和班組為單位進行，通過懸掛示范崗標志牌、制定示范崗活動方案等為內容，大力開展安全示范崗活動；
4、當好賢內助、吹好枕邊風活動。
（1）開展致職工家屬一封信活動。工區工會將開展致職工家屬一封家書活動。以建設和諧家庭，共建平安工區為主題，不斷深化職工家屬的安全意識，做好職工的堅強后盾，為工區安全生產工作的順利完成共同努力；
（2）建立工會主席信箱。工區工會將建立工會主席信箱（通過設立網絡郵箱的方式進行）及時了解職工家屬在思想上、生活上等方面所面臨的困難和問題，并及時予以解決和答復。
5、積極開展個人無違紀、班組無違章、單位無輕傷競賽活動；依照公司工會要求，嚴格按照《工區安全生產績率考核辦法》和標準化作業等相關要求，在全工區范圍內開展安全生產評比活動，將本活動考核到個人，每季度公布個人安全生產綜合評分情況，并將班組成員的總分作為班組的安全生產綜合評比分數，進行全工區排名。年末將所優秀班組進行適當的表彰和獎勵。
6、開展公司十佳班組評比活動。工區在《開展個人無違紀、班組無違章、單位無輕傷競賽活動》的同時，將對排名首位的班組上報公司公司，參加十佳班組評比活動。
7、積極參加百條合理化建議征集活動。以班組為單位，積極開展QC活動和合理化建議活動，工區工會將印制合理化建議征求卡，及時下發班組，由班長負責收集，并經本活動領導小組進行審核。
8、安全月相關活動。
1、召開《送電工區“安全生產月”暨“慶七一、講安全趣味活動》。工區將在此次活動期間，通過知識競賽、技能比賽等趣味項目的方式，將安全技能知識與日常安全生產工作緊密結合，通過娛樂的形式，不斷提高全體職工的安全意識和技能水平的不斷提高；
職工經濟技術創新范文第3篇
關鍵詞 圖書館 社會功能 功能創新 知識經濟
中圖分類號：G250 文獻標識碼：A
知識經濟是時展到今天必然出現的經濟發展模式，而這一模式的開展與情報信息必將存在緊密的關聯。在當今時代，知識經濟的出現是一個復雜的過程，在我國經濟社會的發展歷程中，先后經歷了勞動經濟和資源經濟，進入到上個世紀后半期，知識經濟才逐漸的顯露端倪，并逐漸的對人類社會的發展產生了積極的影響 。實際上，作為一種新型的經濟形式，知識經濟是隨著世界新技術革命的發展而最終建立起來的，尤其是在信息技術和產業技術的共同影響下，知識代替傳統社會中占據主導地位的資源、資本等生產要素，成為人們最為關心的資源類別 。而對這類資源來說，作為重要的功能便是對文化的整合，這種整合是對人類的智力發掘為基礎的，同時強調知識的配置與優化。在這種情況下，圖書館充當了記錄人類知識財富和文明組成的角色，在人類社會的進步中意義非常。旨在通過本文的工作，為知識經濟場域中的圖書館社會功能的創新、更好地為社會公眾提供服務，提供一定的信息支持。
一、知識經濟的含義及與圖書館功能的關系
（一）知識經濟的含義及特征。
知識經濟是經濟社會發展到一定階段出現的必然產物，這個以智力和高新技術為主要支撐的經濟模式，具有以下主要特征：（1）知識經濟的低耗高效特征十分明顯，在知識經濟時代，傳統的以物質資源的高投入為主的傳統工業出現了衰落的跡象，而以微電子、信息和計算機技術為支撐的知識經濟由于明顯的降低了生產過程中對物資的消耗而備受關注；（2）知識是以發展經濟的資本的形式存在的，在知識經濟行為中，知識的地位和作用越來越重要，而作為一種生產性的投入要素，知識較之于以往的土地、勞動力等資源更近了一步。可見，知識的投入能夠代替物質的投入，目的在于節約物質資源，最大限度的提升經濟的運行效率；（3）在知識經濟模式下，物質生產與知識生產有機的結合在了一起，并通過對知識與信息資源的綜合利用，能夠較好的提升產品的知識含量以及附加價值。
（二）知識經濟與圖書館功能的內在聯系。
單純從字面的含義將，知識經濟與圖書館存在著相通之處――知識經濟是對知識進行高效利用的經濟形勢，而圖書館則是記錄人類的知識，并將其傳承下去 ，其目的是為了經濟社會的發展提供智力支持，從這個角度講，圖書館是人類文明的重要組成部分，它的一個主要功能便是開發和利用人類知識與信息，在這一點上，圖書館與知識經濟構成了緊密的聯系。在知識經濟時代，互聯網技術和即時通訊技術得到長足的發展，看似圖書館的地位和作用正在被銷蝕，但是事實上適得其反，圖書館正在成為人們獲取知識和信息的最為主要渠道。雖然傳統圖書館的發展正在遭遇危機 ，但是只要適應形勢，利用資源，因地制宜的發展數字圖書館、網絡圖書館、拓展圖書館的社會功能，即便是在知識經濟的大時代背景下，圖書館的社會功能也會表現的淋漓盡致，與知識經濟形成零號的融合。
二、圖書館在知識經濟時代的社會功能
（一）信息服務。
在知識經濟時代，圖書館的社會功能同樣表現在其傳統的服務模式之中，即除了要完成傳統印刷品的印刷以及相關的聲像材料服務外，還要對專業的信息進行處理與再現，并對相關的服務進行分析與組織，其目的都在于能夠為讀者提供更多、更為優質的信息服務。在知識經濟模式下，圖書館的讀者服務模式主要有以下幾種：（1）借助現代網絡技術，向網絡用戶提供知識咨詢服務，通過專業人士的解答，為讀者與用戶進行指導和幫助，目的在于使其能夠更加效的獲取知識和使用知識；（2）為知識資源的獲取提供相關服務，在這方面，圖書館要建設好豐富的知識資源，并以數據庫的形式進行存儲，使讀者和用戶能夠相對便捷的閱讀和體會；（3）對現有的知識資源進行分配，以便為讀者提供精細化的服務，也就是說，要依照圖書館不同用戶的訴求，選擇組織和整理出不同的知識系列，有針對性地向讀者和用戶提供服務。
（二）文化娛樂。
在知識經濟時代，人們的生活水平得到了前所未有的提高，人們的精神文化需求不斷的提高，原有的文化品類已經難以滿足其要求。在這種情況下，當代圖書館的責任和義務就體現了出來，那些有能力滿足人們精神需要的圖書館也就擔當起了時代的重任 。在這一情況下，圖書館就完成了其經營的多元化，不但要收藏圖書和報刊雜志，還要體現其文化娛樂的意味，將影視、音像類視聽資料，以及名人字畫等網絡其中，以此對讀者進行文化熏陶，提高其文化素養。
（三）知識集結。
在傳統的經營模式中，圖書館都是將文獻收集、圖書收藏等知識的儲備看做是自身的重要職能。在特殊的歷史時期，圖書館的職能也只是進行收藏保管，甚至會做為圖書倉庫的形式存在。但是在知識經濟時代，圖書館的傳統模式已經不適應經濟社會的發展，圖書館要逐步的轉變其職能，向數字化圖書館的方向發展。但是即便如此，對文獻的收集和對知識的集結同樣是圖書館的重要職能 。只不過這些職能是通過數字化圖書館的形式完成的，無論是何種載體、何種單元的知識都會被這種新型的圖書館收集和存儲。
三、知識經濟場域中圖書館社會功能的創新途徑
（一）增加服務模式。
由于知識經濟是一種新型的知識模式，圖書館的社會功能還要實現方法和擴散，就要需要在滿足文獻借閱需求的同時滿足知識信息的需求，為讀者提供從書籍到專題知識、從館藏資源到網絡信息資源的全方位的服務。同時，要充分利用現代網絡技術，使信息檢索、館際互借以及網上專題服務等功能更加全面，使讀者能夠借助網絡信息服務系統就能夠獲得虛擬的信息資源。
（二）發現和發展新知識。
在這方面需要做好以下工作：（1）通過將知識輸入數據庫，并對其進行數字加工和處理，為讀者構建一個有用的知識信息創造空間；（2）深入挖掘圖書館的資源潛力，把獲得的信息知識資源進行深入的加工整理，使之成為圖書館的關鍵資源；（3）通過細致的審讀、推敲與判斷，在圖書館的各項資源中找到顯現或隱性的知識，同時運用邏輯方法和直覺，找到其中的共性知識和個性知識。
（三）廣納信息資源。
在知識經濟中，圖書館是這一社會主要的信息資源支持系統，因此，要完成文獻資源的全覆蓋，體現圖書館的深度，目的在于和學習者的信息需求對對等，彰顯圖書館的社會功能。因此，圖書館要廣納信息資源，將文獻資源的建設做大實處，最大限度地提高信息的使用范圍和使用價值，以此來構建面向知識經濟的文獻資源合作模式。
四、結束語
在知識經濟時代，人們對知識和信息越來越看重，尤其是在即時通訊工具和移動通訊網絡的作用下，用戶能夠借助計算機或者手機終端直接聯入網絡，獲知知識信息，完成信息檢索。在這種情況，需要發掘或者開發圖書館的潛力，充分利用時展的成果，對知識進行生產、創新和傳播，以便全社會能夠更好的加以應用。當然，隨著知識經濟的不斷發展，圖書館的社會功能還會得到進一步的加強。
（作者單位：平頂山工業職業學院）
注釋：
王曉燕. 論知識經濟時代圖書館功能的開發[J]. 學術交流，2010（7）：151-152.
周文榮. 知識經濟時代的圖書館功能探析[J]. 圖書情報知識，2009（1）：16-18.
萬五一. 知識經濟時代公共圖書館的功能[J]. 江西圖書館學刊（季刊），2011（2）：5-6.
錢紅. 知識經濟時代圖書館的社會功能[J]. 邊疆經濟與文化，2005（9）：123-125.
王玉然. 知識經濟時代圖書館的功能與作用[J]. 中國科技信息，2008（4）：128.
職工經濟技術創新范文第4篇
創新是企業的生存之本。職工作為企業的主體，是技術創新的骨干力量。工會作為黨領導下的工人階級的群眾組織，通過組織開展群眾性經濟技術創新活動的方式，把職工的智慧、積極性和創造力引導到企業的管理創新和技術創新上來，是新形勢下企業工會組織開展工會群眾經濟工作，服務企業工作大局，促進創新型企業建設的重要途徑。如何在企業開展群眾性經濟技術創新工作，作為一名基層的工會工作者，筆者認為要切實做到以下幾點。
一、工會要結合實際，設計載體，為開展群眾性經濟技術創新搭建好平臺
群眾性經濟技術創新活動要取得實效，必須根據企業實際，緊緊圍繞企業生產經營這一中心任務，精心設計活動載體，引導職工找準技術創新切入點，開展多層面、全方位的創新活動，吸引職工群眾廣泛參與，搭建好群眾性經濟技術創新平臺，形成全員創新格局。
一是要圍繞企業的經營難點，廣泛開展合理化建議征集、技術革新、技術攻關和技術改進等群眾性經濟技術創新活動，把蘊藏在廣大職工中的巨大創造力最大限度地轉化為推動企業發展的現實生產力。二是，要以促進企業技術進步和提高勞動者素質為核心，組織開展以技能培訓、技術比武、勞動競賽、名師帶徒等為內容的形式多樣的群眾性經濟技術創新活動，激勵職工爭當新時代的“金牌工人”、“知識工人”，努力培養一支復合型技能人才隊伍。三是，要圍繞企業生產經營這一中心任務，引導職工找準技術創新切入點。企業要以增強快速反應能力、技術開發能力、市場競爭能力、抵御風險能力和提高企業整體素質為重點，積極引導廣大職工圍繞企業營銷創新、技術創新、管理創新、服務創新、制度創新、學習創新開展群眾性經濟技術創新活動，不斷提高企業的核心競爭力和生產經營水平。
二、充分認識職工在群眾性經濟技術創新工作中的重要作用，充分調動職工參與積極性
對于企業來說，創新存在于生產經營的每一個細節。職工是一線生產最直接的實踐者，對生產技術的革新與改進最有發言權。企業必須樹立“小想法”能變成“大智慧”，“小革新”也可能變成“大創造”，也有大價值的意識。引導廣大職工為企業發展建言獻策。無論是技術進步，還是理論創新，既離不開眾多“小項目”、“小革新”的集腋成裘，也離不開眾多“小人物”的積極參與。因此，企業要充分調動廣大職工的積極性，重視職工群眾的參與熱情，要不以事小而不為，把群眾性經濟技術創新活動當成一種常態化的工作來搞。企業中的各職能部門和中層以上干部要圍繞職工隊伍建設，扎實細致地做好職工群眾思想工作，教育職工樹立憂患意識、責任意識和進取精神，積極引導廣大職工樹立學先進、比貢獻、創一流、增效益，主動投身于企業的改革。
三、規范管理，完善機制，深入推進群眾性經濟技術創新活動
經濟技術創新活動是一種群眾性的創新活動，工會只有建立完善有效的運行機制，才能保證經濟技術創新活動深入、持久地開展下去。
一是應建立引導機制。加大群眾性經濟技術創新的輿論宣傳，營造尊重勞動、尊重創新、尊重人才的氛圍，并針對生產經營工作中的難點，開展群眾性攻關活動，以吸引廣大職工自覺參與經濟技術創新活動，增強經濟技術創新活動的群眾性。二是要建立管理機制。工會要加強對群眾性經濟技術創新活動的指導，建立和健全經濟技術創新活動的組織網絡，針對企業生產經營中的熱點、難點、重點問題，制定群眾性經濟技術創新活動的計劃，明確創新的任務、目標，做到創新任務有領導抓，創新活動有部門管，創新工作有專人做，保證經濟技術創新活動規范有序開展。并建立職工創新成果庫和技術工人人才庫，輔助企業人力資源開發。三是建立評價機制。在推進群眾性經濟技術創新活動實踐中，要結合實際，制定各工種、各崗位的經濟技術創新成果評價標準，使得創新成果科學化、規范化、標準化。四是要建立科學的榮譽激勵機制。為了尊重廣大職工群眾在技術創新中所創造的價值和成果，企業必須建立科學的榮譽激勵機制，要以精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，建立勞動成果和勞動貢獻，物質利益和社會榮譽相統一的激勵機制。五是要及時促進職工科技創新成果轉化。職工科技創新成果只有切實轉化為現實生產力，才能產生直接的經濟效益和社會效益。工會應發揮職工技協的作用，積極參與、大力推進技術交流和協作，促進職工科技創新成果轉化。六是建立技術創新培訓機制。實施創新活動，工會還要重視對職工的科學文化水平、技術素質和創新能力的培養，職工隊伍素質的高低決定著活動的質量和水平，知識經濟時代，職工素質是企業核心競爭力的根源。企業發展靠市場，市場競爭靠技術，技術創新靠人才，人才成才靠學習能力持續提高。廣大職工的學習能力是推進職工隊伍知識化、勞動智能化，知識產業化進程的力量源泉。因此還應大力開展創建“學習型組織”活動，提高廣大職工的學習動力、毅力和能力。使職工不斷掌握新知識、儲備新技能，為實施群眾性經濟技術創新活動提供智力支撐和素質保證。
四、不斷擴大和豐富群眾性經濟技術創新的內涵，使創新活動具有更加強大的生命力
經濟技術創新是一項融科技與經濟為一體的系統性工作，在企業它不僅包括新產品的研究開發、工藝和生產方式創新、經營管理方式創新、材料創新、開拓市場和營銷方式創新，還包括制度創新、機制創新等。在新的經濟形勢下，要賦予勞動競賽、合理化建議、技術革新等日常群眾經濟工作以新的內涵，使以往工會群眾性無序或有序的小改小革等簡單層面的創新逐步向企業管理機制、經營決策、市場營銷戰略等高層次的創新轉移，推動群眾性經濟技術創新活動的領域不斷向廣度拓展，向深度推進，通過經濟工作的綜合手段、民主管理的參與途徑、科學的榮譽激勵方法，組織職工參與實施，積極創造，加速技術創新和管理創新成果在企業多領域、大面積轉化和應用，使工會群眾性經濟技術創新在發展生產力、提升企業管理水平、經濟效益增長點方面發揮出更大的作用。擴大群眾性經濟技術創新的內涵，須從企業的技術發展特點和生產實際出發，確定創新活動的重點和創新活動的方式，使群眾性經濟技術創新更具可操作性。群眾性經濟技術創新要把解決影響企業經濟技術發展的難點、阻礙營銷和效益增長等問題作為重點，緊緊圍繞創新技術、加強管理、提高質量、增進效益、搞好服務等方面開展技術創新活動。擴大群眾性經濟技術創新的內涵，就要瞄準國內外科技發展的前沿，不斷提高群眾性經濟技術活動的質量，推動技術創新向管理創新、服務創新和決策創新發展，從而帶領職工有效地實施新技術領域的開拓與突破，實施科學技術上的發明與創造，實施科技成果的轉化與應用，使企業科技進步取得重大進展。
職工經濟技術創新范文第5篇
一是在活動領域方面有所突破。從國有大中型企業向股份制、民營企業延伸；在活動主體上，從單純的一線職工向經營者、工程技術和管理層面拓展：在活動內容上，從傳統的以技術技能競賽為主向制度創新、管理創新方面轉變，使勞動競賽對企業發展起到更大的推動和促進作用。同時積極探索非公有制企業開展勞動競賽的新路子，促進非公有制企業的健康發展。
二是突出創新特點，在發揮職工創造性，增強企業自主創新能力方面有所突破。“創新可以是科學家在實驗室中的工作，更應該是千百萬勞動者共同參與的實踐，創新不分崗位”。這就要在各種企業內廣泛開展以爭當“創新示范崗”、“創新能手”為載體的職工經濟技術創新工程，引導職工積極參加“小革新、小發明、小改造、小設計、小建議”活動，激發職工的主動性和創造性，以先進操作法為龍頭，鼓勵職工在崗位技術創新的實踐中發揮特長，體現特色。讓廣大職工逐漸成長為企業創新的主體，增強企業自主創新能力。
三是加強組織領導，加大宣傳力度方面有所突破。事實證明，凡是領導重視的地方，職工創新活動就開展得有聲有色，凡是宣傳力度大的地方，職工創新活動的覆蓋面就廣，工人階級主力軍的作用就發揮得更充分。因此，加強組織領導，加大各新聞媒體的宣傳力度，增加創新教育，增強創新意識，激發創新潛能，提高創新能力，最大限度地激發廣大職工的積極性和創造性，就能更好地推動經濟技術創新活動向前發展。
四是在建立健全創新機制，完善激勵機制方面有所突破。制定和完善開展創新活動的工作機制，使創新活動更加有組織、有計劃、有步驟地進行。進一步完善勞動競賽，使之與解決企業生產經營中的重點、難點問題和開發職工智力資源、創新能力有機結合，重點發揮“師徒結對”在職工技能提升活動中的傳、幫、帶作用，做到有計劃、有落實、有檢查、有考核、有目標，進一步把提升計劃各項指標落到實處，鍛煉出一大批適應我省新型工業化建設需要的職工隊伍。
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職工經濟技術創新工程的主要內容
職工經濟技術創新工程是黨委領導，工會牽頭組織，以職工自愿參加為原則，以提高經濟技術指標或生產作業率、提高職工技術技能或操作水平為目標，主要內容包括勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武、技術革新、技術協作、發明創造等，是一項具有戰略性、廣泛性、科學性、系統性和長期性的重要工程。
職工經濟技術創新工程的主要載體
一是以勞動競賽為主要載體，提升經濟技術指標，提高廣大職工技術技能素質。
二是以班組建設為基礎，實現職工自主管理。
