勞動合同調整的法律規范咨詢

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目前，我國調整勞動合同關系的法律規范主要有：

1．憲法

憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力，它所規定的內容都是國家政治、經濟等社會生活中帶有根本性的問題。我國憲法中的許多條款是有關調整勞動關系的內容，這些內容構成了我國勞動法的基本原則，也是勞動合同立法的基本依據。

2．勞動法和勞動合同法

1994年7月5日由第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過并于1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》和2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并于2008年1月1日起實施的《中華人民共和國勞動合同法》，是勞動合同法這個法律部門中的基本法，是勞動合同法的主要的基本的表現形式。

3．其他法律

包括全國人民代表大會及其常務委員會制定并頒布專門調整勞動關系的法律（如2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議修正通過的《中華人民共和國工會法》），以及全國人民代表大會常務委員會制定頒布的其他法律中，涉及調整勞動關系的內容，例如，1988年4月13日第七屆全國人民代表大會第一次會議通過的《中華人民共和國全民所有制工業企業法》中就規定了許多關于企業勞動者和企業工會以及職代會的權利義務等內容。

4．行政法規

國務院根據憲法和法律，制定行政法規。如：1999年1月22日頒布的《失業保險條例》和《社會保險費征繳暫行條例》等等。

5．地方性法規

省、自治區、直轄市的人民代表大會及其常務委員會根據本行政區域的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律、行政法規相抵觸的前提下，可以制定地方性法規。較大的市的人民代表大會及其常務委員會根據本市的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律、行政法規和本省、自治區的地方性法規相抵觸的前提下，可以制定地方性法規，報省、自治區的人民代表大會常務委員會批準后施行。

6．規章

規章包括國務院的部門行政規章和地方性行政規章兩種。部門行政規章是國務院勞動行政部門及其他有關部門在本部門權限內制定的規范性勞動文件，如勞動和社會保障部的《社會保險登記管理暫行辦法》等。地方性規章指由省、自治區、直轄市以及較大的市的人民政府根據法律和行政法規制定的普遍適用于本地區勞動行政管理工作的規范性文件，例如，北京市政府的《北京市企業勞動者工傷保險規定》等。

7．司法解釋

司法解釋，是指由最高人民法院在審理勞動爭議案件中對于如何正確適用勞動法律規范所作的解釋。根據《人民法院組織法》第33條和第五屆全國人大常委會第十九次會議通過的《關于加強法律解釋工作的決議》第2條的規定，凡屬于人民法院在審判工作中具體應用法律、法令的問題，由最高人民法院進行解釋。最高人民法院對勞動法律作出的司法解釋，是一種具有普遍約束力的解釋，對全國的勞動爭議案件審判工作具有指導意義，是全國各級人民法院審理勞動爭議案件的依據。因此，最高人民法院對勞動法律規范的解釋，也是我國勞動合同法淵源的組成部分。最高人民法院作出的勞動司法解釋比較多，主要《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》。

8．批準生效的國際勞工公約

國際勞工組織通過的公約，須經成員國批準后方可在成員國內付諸實施，發生法律效力。我國是國際勞工組織的成員國，凡經我國政府批準的國際勞工公約在我國就具有法律效力，成為我國勞動法的組成部分，因而也是我國勞動法的表現形式之一。1987年9月，我國就批準了1983年（殘疾人）職業康復和就業公約》（即159號公約，1983年6月20日國際勞工組織第69屆大會通過）。