勞動合同的定義咨詢

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勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。具體而言，勞動合同有以下幾層含義：

1．勞動合同的主體是勞動者與用人單位

勞動者應是年滿16周歲的公民。但某些特殊行業（如文藝、體育和特種工藝單位）需要招收未滿16周歲的人員，需經勞動行政部門的審批。對于年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，國家對其進行特殊保護，如不得安排從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。除了必須達到法定的最低勞動年齡外，還必須具備用人單位根據工作需要規定的其他德才和身體條件，只有這樣，才能成為勞動合同要求的一方當事人——勞動者。作為勞動合同另一方當事人的用人單位，必須是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位和社會團體。

2．勞動合同的內容是勞動者與用人單位雙方的權利和義務

勞動者成為用人單位的成員，要承擔一定的工種、崗位或職務的工作，完成勞動任務，并遵守用人單位的勞動規章制度；用人單位為勞動者提供法律規定或雙方約定的勞動條件，按一定標準并結合勞動的數量和質量付給勞動者報酬，保障勞動者享有法定的或約定的各項政治經濟權利和其他福利待遇。

3．勞動合同的目的是為了確立勞動者與用人單位之間的勞動關系

勞動合同是確立勞動關系的法律形式。所謂勞動關系，是指人們在社會生產勞動過程中所發生和形成的關系，它是生產關系的重要組成部分。勞動合同經過勞動者與用人單位協商一致而訂立，經過法律的規定和確認，即具有法律上的約束力，任何一方，包括用人單位和勞動者，都必須按照勞動合同的規定行使權利和履行義務，否則必須承擔相應的法律責任。