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      制定勞動合同法的意義咨詢

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      制定勞動合同法的意義咨詢

      《勞動合同法》的制定和頒布,意義重大,主要體現在三個方面:

      1.是尊重勞動,保護勞動者的重要舉措

      勞動者是社會主義國家的主人,切實保護廣大勞動者的合法權益,是我國社會主義現代化建設的根本要求,也是社會主義制度生命力和優越性的體現。《勞動合同法》通過對勞動合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會主義市場經濟要求和我國國情的規定,在肯定用人單位自主用工權,使用人單位對需要的人能夠自主招用、對不需要的人能夠依法辭退的基礎上,要求用人單位必須與勞動者訂立勞動合同、規定用人單位必須全面履行勞動合同、引導用人單位合理約定勞動合同期限、規范用人單位解除和終止勞動合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須支付經濟補償,從而在勞動者十分關心的這些問題上,有效地保護勞動者的合法權益。

      2.是落實科學發展觀構建社會主義和諧社會的重要內容

      勞動是人類社會最基本的社會活動,勞動關系是最基本的社會關系,所以,以人為本,重要的是要以勞動者為本;社會和諧,重要的是勞動關系的和諧。勞動關系和諧穩定,是保證企業正常的生產經營秩序、促進經濟社會和諧發展的前提和基石。在勞動關系中,用人單位與勞動者一方面有共同的利益,另一方面又因各自追求利潤和勞動權益而處于不同的立場、有不同的利益需求,是一對既統一又對立的矛盾共同體。《勞動合同法》在肯定用人~單位合法權益的同時,側重于維護處于弱勢一方的勞動者的合法權益,以維持雙方之間力量與利益的平衡,從而促進勞動關系和諧穩定,促進社會主義和諧社會的構建。

      3.是完善勞動保障法律體系的重要環節

      勞動合同在保護勞動者各項勞動保障權益中發揮著關鍵作用。勞動合同一方面從形式上確立了勞動關系,從而為勞動者享有休息休假、社會保險等其他各項法定權益奠定了基礎;另一方面又從內容上約定了勞動者的工資、工作內容、工作時間等具體權益,從而為勞動者實現勞動保障權益提供了依據。勞動合同的重要性,決定了《勞動合同法》在勞動保障法律體系中處于基礎地位。制定《勞動合同法》,不僅可以直接維護勞動者的勞動合同權益,而且可以間接維護勞動者的其他各項勞動保障權益,是完善勞動保障法律體系最重要的環節。

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