打法律擦邊球 一些企業(yè)花招頻出規(guī)避勞動合同法

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模糊合同打“擦邊球”

“小聰明”并不高明

1月中旬，在合肥某電視臺工作的張先生正在外地采訪，突然接到了電視臺通知，讓他趕回來簽新的勞動合同。新合同的期限是到“欄目終止為止”。“是不是說欄目終止我就得失業(yè)？”心有疑惑的張先生，沒有馬上簽這份合同，而是選擇了咨詢專家。

“有些單位在《勞動合同法》實施之后耍小聰明：做一個形式上的固定期限勞動合同，但是又沒有確定的期限，借此讓單位擁有更大的用人斡旋空間。”安徽省政府法律顧問、安徽大學(xué)法學(xué)院陳宏光教授告訴記者。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，《勞動合同法》自1月1日正式實施以來，為規(guī)避該法律，許多用人單位千方百計打起“擦邊球”。

從1月1日至今，合肥市勞動與社會保障局的“12333”電話政策咨詢熱線火爆異常，企事業(yè)單位、勞動者關(guān)于勞動合同的咨詢、投訴占到來電的30%以上，而此前這個比例只有10%左右。

那張先生應(yīng)不應(yīng)該接受這份合同呢？“專家建議我放心地簽下這份合約。”張先生說。

陳宏光分析，由于沒有確定明白的時間，單位提供給張先生的合同可以視作無固定期限勞動合同。這樣，張先生即使在欄目終止后，依然可以繼續(xù)履行合同。如果單位拒不履行，張先生可以向勞動仲裁部門申請仲裁。

“單位規(guī)避法律的招數(shù)并不高明。”陳宏光說。

“玻璃小鞋”隱蔽裁員

勞動者有途徑討回公道

記者在調(diào)查中，還碰到了一些怪現(xiàn)象：

有些員工的勞動合同尚未到期，企業(yè)就以人事變動、機構(gòu)改革、工作需要等種種借口調(diào)整勞動者工作崗位、降低勞動報酬。有的單位甚至讓一個文職人員去打掃衛(wèi)生，逼得勞動者主動辭職，從而逃避支付經(jīng)濟補償金及有關(guān)違約責(zé)任。

這種較為隱蔽的裁員手段，被勞動者形象地稱作“玻璃小鞋”。

對于這種“玻璃小鞋”，陳宏光說，“《勞動合同法》不可能對每個問題、每個細節(jié)都規(guī)定得面面俱到。”

中國政法大學(xué)謝志勇副教授在接受記者采訪時表示，勞動者依然有途徑討回自己的公道。

他提醒說，如果企業(yè)沒有正當(dāng)理由，將員工調(diào)整到與其學(xué)歷、專業(yè)或工作能力等存在明顯差距的工作崗位，以達到迫使其辭職的目的，員工可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

員工變身“勞務(wù)派遣”

勞務(wù)派遣應(yīng)符合規(guī)定

1996年1月就進入合肥某保險公司上班的張女士，可算是公司的老員工了。聽說公司準備裁員，她沒在意——怎么裁也裁不到自己頭上吧。

2008年元旦剛過，她來到單位上班，卻接到一個通知。一看，她的頭“嗡”地一下就大了。“公司要求在我勞動合同到期后，與一家人力資源公司簽訂3年期限合同，可工作還是在原單位原崗位，這讓我很費解！到底簽還是不簽？”

張女士碰到的這種情況，是目前一些企事業(yè)單位常用的一種規(guī)避《勞動合同法》的手段。企事業(yè)單位希望通過這種辦法把正式員工變身為“勞務(wù)派遣”，逃避相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。

針對此種現(xiàn)象，勞動和社會保障部有關(guān)人士提醒用人單位遵守以下條款：一是用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；二是勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；三是用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單位派遣勞動者。

合肥市勞動和社會保障局副局長王世保告訴記者：“保險公司明顯違反了《勞動合同法》，即勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，必須簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定。終止與張女士的勞動合同是違法的，張女士完全可以要求與公司續(xù)簽無固定期限勞動合同。”