新勞動合同法變化六企業(yè)規(guī)章制度

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《中華人民共和國勞動合同法》

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動法》

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

【專家解讀】

目前用人單位對規(guī)章制度的制定擁有完全自主權(quán)，只要規(guī)章制度不違反法律法規(guī)，一經(jīng)由用人單位提出，通過民主程序通過并向員工公示即為有效。

新的《勞動合同法》主要對規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改。規(guī)章制度的制定“應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”

如果規(guī)章制度的制定沒有經(jīng)過民主程序，新《勞動合同法》則作出規(guī)定“違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正”。

【應(yīng)對策略】

1、正確對待已經(jīng)存在的規(guī)章制度及過渡期的修改完善；

2、新規(guī)章制度的修改與建立；

3、積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用；

4、規(guī)章制度的告知義務(wù)的履行。常用的公示法有以下幾種。

制度公示法：

A、員工手冊發(fā)放法；B、會議宣傳法；

C、勞動合同約定法；D、考試法；

E、傳閱法；F、職工入職聲明法；

G、意見征集法。

問題公示法：

A、網(wǎng)站公布法；B、電子郵件法；C、公告欄法

5、確保制度的合法性：違反婚姻法或相關(guān)法律（辦公室戀情）、違反政策政策性規(guī)定（案例）