勞動保護論文范文精選

第一條為了切實搞好女職工勞動保護，根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》，結合交通系統實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于交通系統各企業、行政、事業單位的女職工。

第三條各單位必須嚴格執行國家有關女職工勞動保護的法規和交通部的有關規定，并確定負責女職工勞動保護的工作機構或專兼職人員，加強管理和監督。

第四條凡適合婦女從事勞動（國家規定的不適合婦女的工種或者崗位除外）的單位，不得以性別為由拒絕錄用女職工，或者提高錄用標準。

第五條在女職工懷孕期、產期、哺乳期工資按國家規定發放，不得影響工資調整及有關福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動合同（如合同期已滿，必須延續到孕期、產假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點為由，將其轉為待聘、編余人員或辭退。

第六條禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。

××集團是中國最大的工程機械開發、制造和出口企業。,主要產品有工程起重機械、路面機械、壓實機械、鏟土運輸機械、混凝土機械、高空消防設備、工程機械專用底盤、驅動橋、回轉支承、液壓件等系列工程機械主機和基礎零部件產品，其中70%的產品為國內領先水平，10%產品達到國際當代先進水平?！痢疗放埔殉蔀閲鴥裙こ虣C械市場認知度最高和最具價值的品牌。在××集團21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數的三分之一。她們為企業的發展發揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法權益是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權益保障法》的過程中，更加認識到女職工勞動保護是整個企業勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關系到國家未來的大問題。為此，公司注重強化領導，加大女職工的法律知識培訓，加大女職工勞動保護監督檢查力度，加大女職工勞動保護條例的執行力度，各項有關女工勞動保護政策法規得到了有效落實。

一、領導重視、組織措施落實到位。

集團公司領導對女職工勞動保護工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網絡體系。公司、分子公司、分廠車間三級女工組織健全，配備強有力的女工干部，女工組織網絡縱向到底，橫向到邊，各項制度健全。女工組織與工會同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會參與集體協商簽訂集體合同的全過程，有95%以上的單位女職工委員會主任是集體協商代表成員之一。各單位女職工委員會全部進入了勞動爭議調解委員會、勞動法律監督檢查委員會、勞動關系預警機制領導小組、集體合同監督檢查小組等組織。參與制定企業集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內容納入集體合同附件單獨簽訂。公司目前有8個單位已簽訂了女職工專項權益合同協議。并通過勞動局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權益提供保障。

二、宣傳發動，普法培訓教育到位。

集團公司女工委把女職工特殊保護工作納入了常態管理。集團女工委抓住時機，積極開展法律法規宣傳，提高女職工法律意識，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律為主要內容，充分利用廣播、畫廊、板報、××報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓、咨詢、宣傳，增強了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權益和自我保護的能力。

近年來，集團公司女工委把每年五月定為女職工維權活動月,活動期間，集團公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權益法律知識讀本》、《婦女權益保障法100問》，編制印發了計劃生育宣傳手冊，發送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識、送健康活動中，集團公司女工委舉辦二期女職工保健知識培訓班。集團公司工會女職工委員會印發了女職工法律知識競賽題，女職工參與法律法規知識學習，參學率為95%以上。集團公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識培訓班，組織女職工參加了《一辦法五條例》（工會實施辦法、個人勞動合同條例、社會保險費征繳條例、工資支付條例、集體合同條例、安全生產條例）萬人知識競賽活動，和《安全知識》電視競賽。集團公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎論文中，有6篇論文是××集團女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎1名；二等獎3名；三等獎2名。

過去的五年，××市總工會始終圍繞經濟建設中心，把最大限度地調動和發揮廣大職工群眾的積極性、創造性作為工會工作的落腳點和出發點，采取多種形式，組織和引導職工積極投身改革開放和現代化建設，以長江省“十五”發展創新工程和××市職工實施經濟技術創新工程為載體，發動職工圍繞各個時期經濟工作的重點和難點，廣泛開展了各具特色的勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術比武活動。同時，大力開展各種形式的維護職工健康安全工作極大地激發了廣大職工立足崗位，建功立業的積極性，為促進企業技術進步，提高效益做出了積極貢獻，充分展示了××工人階級主力軍風采。

———經濟技術創新不斷拓展了勞動競賽新路子。市總工會始終把履行工會的建設職能擺在重要位置，把它作為做好兩個維護的前提。市工會九大結束不久，市總工會即召開了全市勞動競賽經驗交流暨表彰大會，總結交流幾年來全市各單位開展勞動競賽的經驗，表彰了先進，并根據全國總工會十三屆二次執委會提出的在全國億萬職工中廣泛深入地開展群眾性“經濟技術創新工程”活動的要求，結合我市實際，提出了《關于在全市職工中實施“經濟技術創新工程”的意見》，將它作為今后一個時期我市勞動競賽工作的發展方向，以進一步開拓工會工作新領域，深化和創新勞動競賽工作新路子。全市各級工會按照經濟技術創新工程的要求，把增強企業科技開發能力、市場競爭能力、抗御風險能力作為競賽主攻方向，把解決影響企業發展的難點問題和促進扭虧增盈作為競賽重點。在工業企業中，圍繞產品、質量、成本、效益開展競賽、實現技術、工藝、設備、材料的創新；在重點工程建設中，圍繞比進度、比管理、比思想、比效益、比貢獻開展競賽，實現質量、安全、作風、節約、協作的創新；在商業、服務性企業中，圍繞質量、效益開展競賽，實現服務規范、服務知識、服務項目、服務功能的創新，推動了企業進步和發展。五年來，全市有40多萬職工參加各類勞動競賽活動，創造經濟效益近4億元。我市勞動競賽委員會辦公室連續5年被評為“省組織勞動競賽”先進單位，有13篇論文獲省勞動競賽論文一等獎。

————合理化建議充分展示了職工的聰明才智。開展職工合理化建議活動，是工會踐行“三個代表”，認真貫徹人才強國發展戰略，落實黨的全心全意依靠職工辦企業指導方針的具體體現。市總工會在《關于在全市職工中實施“經濟技術創新工程”的意見》中，要求各企業把每年五月作為合理化建議月，每個職工要圍繞企業的生產、經營提一條合理化建議。我市大多數企業都成立了合理化建議領導機構，制定了合理化建議實施細則，圍繞企業的重點、難點和薄弱環節，精心安排、精心組織職工合理化建議活動。各單位除開展好每年的五月合理化建議月活動外，還將征集職工合理化建議作為一項長效機制，做到經?；?、制度化，隨時征集、評審、采納，實施，讓職工的聰明才智得到充分的挖掘和發揮，變職工的金點子為現實生產力。我市職工合理化建議活動成績菲然，近五年，全市共征集合理化建議16489條，采納實施5795條，創經濟效益近2億元，其中，年創效益20萬元以上的項目就達99項，創經濟效益近1.5億元。在2005年全省重大合理化建議和技術改進成果表彰會上，全省共表彰101項成果，我市37項，占受表彰成果的37%，我市職工合理化建議活動得到省總的充分肯定。

————技術比武成功鋪就了職工崗位成才的平臺。針對近幾年在職工中形成的重文憑，輕技術和企業技能型職工嚴重缺乏的現狀，全市各級工會協助行政大力培訓技能型緊缺人才，加強和重視職工技能培訓和技術比武活動，搭建職工崗位成才的平臺，并建立各種優惠條件，激勵職工學知識、學業務、鉆技術、比貢獻。要求各企業每年開展技術比武活動不少于1項，系統組織技術比武不少于15項，使技術比武活動不斷推向深入，讓技能型職工脫穎而出。幾年來，市總工會先后舉辦了三屆職工計算機技術比武。市領導張三、李四、王二等親臨比賽現場，為獲獎選手頒獎，體現了市領導對職工技術比武活動的高度重視。市總工會還選擇部分企業開展了駕駛員技能比賽。全市各單位以職工計算機比武為契機，廣泛開展了以學習新知識，掌握新技能為重點的各類知識培訓和技術比武活動。一些企業還對在技術比武中涌現出的優秀人才，聘為技師、享受津貼。為了給企業在建設高技能人才隊伍工作中起到推波助瀾作用，2005年，市總工會與市勞動和社會保障局聯合舉辦××市“移動杯”職業技能競賽活動，競賽工種為“電工”、“鉗工”、“計算機操作員”。通過不斷開展職工技術比武活動，進一步激發廣大職工學知識、比技能、崗位成才，努力打造一支學習型企業，知識型職工隊伍，為推動我市經濟社會發展作貢獻。

勞動保護有效地保障了職工的健康安全，五年來市總工會堅持把勞動保護作為履行維護職能重要工作之一，全面落實工會勞動保護監督檢查《三個條例》，依托“安康杯”競賽這個平臺，積極推進工會勞動保護工作，較好地發揮了工會組織在維護職工生產過程中的安全和健康方面的作用，取得了明顯成效。

1999年全國總工會和原國家經貿委共同發起，組織開展“安康杯”競賽活動以來，我市積極響應，成立了由市政府副秘書長為組長的競賽組織機構，形成了政府領導牽頭掛帥，各級工會、安全部門通力合作，共抓競賽的局面。由于“安康杯”競賽活動主題鮮明，競賽內容、形式符合企業的實際，與企業的安全生產和職工的愿望緊密相關，因此參賽企業由1999年的40多家，發展到2005年160多家，累計到目前為止，共有近700家企事業單位的40萬人次參加“安康杯”競賽活動。幾年來，各參賽企業根據“安康杯”競賽每年確定的活動主題，結合單位實際，開展了一系列豐富多彩的競賽活動。一是加強安全教育培訓，普及安全生產知識。市總工會每年組織并安排有關人員參加各級舉辦的勞動保護培訓班。幾年來，除市總舉辦勞動保護培訓班外，還先后安排人員參加全總和省總舉辦的各類勞動保護培訓班；受訓人數達500多人次。通過培訓，我市先后有20名市、縣、區及大企業的工會勞動保護干部和分管領導被省總任命為工會勞動保護監督檢查員。我市國有、集體企業工會勞動保護監督檢查網絡進一步建立和完善。市總工會根據上級工會的部署，對加強非公有制企業勞動保護工作提出了要求。二是開展“安全在我心中”演講比賽活動。為豐富“安康杯”競賽內容，市總工會，市安監局組織了全市職工“安全在我心中”演講比賽，近40個單位的60多名選手參加了演講比賽。在200年省總工會組織的“安全在我心中”演講比賽中，我市宏大公司的周小以感人的故事，出色的演講，贏得全省第四名的好成績。200年，我們還在部分企業開展了安全生產漫畫創作活動，我市發電廠一職工創作的作品獲省安全漫畫比賽三等獎。三是組織職工參加“安全生產知識競賽”活動。圍繞宣傳學習《安全生產法》等法律法規，我市組織了近12000名職工參加省總工會、省安全生產監督管理局組織的全省職工“安全生產知識競賽”答卷活動。市總工會由于組織得力，覆蓋面廣，參賽人多，被省總評為優秀組織獎。200年市總工會為配合安全生產月活動，在全市開展了安全生產法規和安全知識的普及教育答題活動，近3萬職工參加。本次競賽涉及的安全生產知識內容廣和參賽人數多前所未有。四是結合實際，開展“十個一”活動?！笆畟€一”活動是“安康杯”競賽的重要內容，具有群眾性和通俗性，易被職工接受，參賽企業紛紛開展了“查一條事故隱患或一起違章行為”，“看一場安全生產錄像片”，“憶一起事故教訓”等“十個一”活動。讓職工在活動中吸取事故教訓，增強一份安全意識。五是根據省總布置，我們在盛大集團、××化工公司、××礦業公司、合成氨公司、發電廠、機械總廠開展“一法三卡”推廣應用試點工作。其目地是通過對生產過程中危險源和職業危害性性質確認、等級評價、防控要求進行列表制卡，向廣大職工警示告知，最終達到群防群治。

某，男，某某年4月出生，漢族,大學文化，經濟師（人力資源管理），1992年10月參加工作，1999年7月加入中國共產黨。該同志參加工作后，進入某某爾電力技校發變電專業培訓學習。1993年被分配到電力大酒店工作，先后從事和擔任黨政秘書、工會副主席、團總支書記等工作和職務。2006年9月經組織考察，調入局工會擔任勞動保護專工。2006年經“三改”統一考試和選拔，調局黨委宣傳部任宣傳干事，具體負責宣傳采編及精神文明建設管理工作。

該同志為人謙虛好學，待人恭敬謙和，做事嚴謹細致。參加工作以來，在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，并利用業余時間積極參加有關專業學習，使自己逐漸成長為單位的業務骨干，受到單位領導和群眾的認可。先后獲得內蒙古大學律師專業大專文憑、華北電力大學工商管理本科文憑、北京大學漢語言文學專升本文憑及文學學士學位，2006年經全國統一考試，被內蒙古人事廳授予人力資源經濟師。

在酒店擔任黨群秘書期間，積極以文輔政，主動當好領導的參謀和助手。先后執筆協助領導完成了《電力大酒店員工手冊》、《電力大酒店職工業務技能培訓的建議及方案》、《電力大酒店文秘家園人事及工資管理辦法》、《電力大酒店績效管理考核辦法》等一系列管理制度，為促進酒店的規范化管理起到了積極作用。同時還積極配合領導把思想政治工作滲透到酒店的經營管理、優質服務及各項工作中，并針對酒店職工隊伍的實際，經過認真的調查研究，先后撰寫了《電力大酒店職工思想狀況調查報告》、《電力大酒店職工隊伍現狀及對策》等論文，為領導決策提供了科學的參考依據。在擔任黨群秘書的幾年中，酒店每年黨群工作考核都位于總公司所屬企業前列，并先后被市、區兩級文明委授予“文明單位”，被共青團中央和國家旅游局授予“全國旅游系統青年文明號”。本人多次被酒店、總公司和局授予“先進工作者”和“優秀共產黨員”。

2006年8月，經組織考核，該同志被選調到局工會擔任勞動保護專工。在進入新的工作崗位后，該同志努力學習工會勞動保護業務知識的虛心向同事和領導請教，并堅持在學中干，在干中學，以嚴謹踏實的工作作風，很快適應了新崗位的要求。并結合我局實際，執筆制定了《某某電業局“安康杯”競賽實施方案及考核細致》，進一步推動了“安康杯”競賽活動的深入開展，有效的提高了一線職工的安全自防自保意識和業務素質，為我局榮獲了全國、自治區和某某電力公司三級“安康杯優勝企業”稱號做了積極貢獻，他本人也被某某電力公司授予“安康杯工作先進工作者”。

2006年6月，該同志經局“三改”統一考試，被選調到黨委宣傳部工作，擔任宣傳干事，具體負責宣傳采編和精神文明建設管理工作。到了新的工作崗位后，他努力克服業務不熟悉，工作任務重等困難，經常主動加班加點，保質保量的完成所負責的各項工作。一年來，先后執筆撰寫文件、講話、方案、意見及匯報材料40多份，編寫有關信息簡報100多期，編撰完成了《某某電業局精神文明建設指導手冊》，參與設計了某某電業局黨委宣傳部資料管理系統。同年被局黨委授予了“先進性教育活動優秀共產黨員稱號”。

論文關鍵字：國有酒店社會責任利益相關者主要途徑

論文摘要：企業承擔社會責任不僅成為企業的一種外在約束,也成為企業應對市場競爭的重要手段。本文從分析國有酒店面臨的利益相關者入手，對國有酒店如何履行社會責任進行了初步思考。

國有企業是國民經濟的主體,強化國有企業社會責任是增強企業和國家競爭力的客觀要求,也是構建和諧社會的需要。作為對社會公眾提供服務國有酒店企業，在承擔贏利功能同時，更要堅持和深化對社會責任的認同，具備履行社會責任的能力，在實現社會責任同時，促進企業的生存和長遠發展，為建設和諧社會做出更大貢獻。

一、履行社會責任是提升國有酒店競爭力的有效途徑

酒店競爭力既來自產品競爭力，同時也來自社會影響力。酒店產品競爭力依賴的是服務水平的提高，硬件設施的改善，社會影響力的提升，通過履行社會責任獲得是一條有效途徑。很多酒店的實踐驗證了這一規律，企業社會責任價值既有付出價值，更有收益價值。酒店通過履行社會責任，有助于酒店經營活動的開展，與社會相關人利益與社會整體利益間的關系；有利于和諧企業與當地政府、所在社區的公共關系；有利于提升企業品牌形象和產品品牌形象；有利于企業贏得客戶，贏得社會公信，贏得企業持續競爭力。

二、從國有酒店利益相關者看所需承擔的社會責任