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      老師教育論文范文精選

      前言:在撰寫老師教育論文的過程中,我們可以學(xué)習(xí)和借鑒他人的優(yōu)秀作品,小編整理了5篇優(yōu)秀范文,希望能夠為您的寫作提供參考和借鑒。

      老師教育論文

      小學(xué)體育老師體育教育論文

      1根據(jù)對象的不同

      安排不同的體育項目在小學(xué)體育中,我們不難發(fā)現(xiàn),很多體育老師會組織學(xué)生進行集體活動,比如,集體跑步,集體跳遠等。老師組織這些活動的初衷是為了讓學(xué)生更好地進行體育鍛煉,但是與此同時卻也忽視了學(xué)生的想法。小學(xué)生做著自己不喜歡的體育項目,很難在體育課中快樂學(xué)習(xí)。舉個例子,小學(xué)的體育課經(jīng)常是以班級為單位進行上課的,一個班級里面有男生也有女生,男生喜歡的體育項目和女生喜歡的體育項目是不一樣的。如果小學(xué)體育老師將他們放在一起共同進行一項體育運動,難免會有一些人是不情愿的,不開心的。這就要求老師根據(jù)學(xué)生性別的不同將他們進行分類。比如說,男孩子可以進行一些打籃球,踢足球的活動,女生則可以進行踢毽子,跳皮筋等。根據(jù)學(xué)生的性別將學(xué)生分開,這樣有利于根據(jù)學(xué)生不同的喜好讓他們盡量去做自己喜歡的運動,從而在體育課中找到快樂。再比如,很多體育老師會喜歡組織男生進行打籃球或者是踢足球,似乎籃球就被貼上標簽一定是男孩子喜歡的體育運動,而跳繩踢毽子只能是女生喜歡的項目,在實際教學(xué)中,難免會有一些特殊的學(xué)生,他們跟大多數(shù)人的喜好是不一樣的,作為小學(xué)體育老師,在對學(xué)生進行分類運動的同時,千萬不可以實行“標簽主義”,這樣不僅會傷害孩子的自尊心,也很容易讓學(xué)生失去對體育課程的興趣。所以說,快樂的體育運動一定要是適合學(xué)生的,學(xué)生喜歡的,只有這樣,學(xué)生才能在其中感受到快樂。

      2利用生動有趣的教學(xué)語言

      很多小學(xué)體育老師可能認為,體育課就是要運動。其實不是這樣“,快樂體育”的推廣就是告訴廣大小學(xué)體育老師,生動的教學(xué)語言也是小學(xué)體育課程必不可少的一部分。在學(xué)生訓(xùn)練時,體育老師給予分享和鼓勵,在學(xué)生遇到挫折時,老師給予安慰和支持,當學(xué)生感到無助時,老師給予幫助,當學(xué)生厭學(xué)時,用生動的語言魅力吸引他們的興趣••••••這些都是小學(xué)體育課中語言的魅力。舉個例子,當學(xué)生之間發(fā)生沖突,老師進行勸解時,可以說:古人常說,宰相肚里能撐船,男子漢大丈夫要有氣度。同學(xué)們一起看看,今天誰要是再打架,那就是小氣鬼。這么一說,兩名生氣的學(xué)生都不想當小氣鬼,就能夠破涕為笑。再比如,某位學(xué)生跑步很有天賦,總是跑得很快。老師可以說,某某同學(xué)真是“身輕如燕”,跑步快得都快要飛起來了,老師都趕不上你啦。這位被夸獎的學(xué)生受到鼓勵和贊揚會覺得備受鼓舞,從而更加投入練習(xí)。類似的例子還有很多,這就告訴我們,作為小學(xué)體育老師一定要從學(xué)生的角度出發(fā),多用生動活潑積極向上贊揚的語言,吸引學(xué)生的注意力,讓學(xué)生無論出于哪一種情緒下,都能夠在課堂中感受到快樂。

      3利用運動器材和場地吸引學(xué)生

      適當?shù)捏w育器材能夠激發(fā)學(xué)生一定的好奇心。在很多小學(xué)體育課中,很多老師僅僅只會組織學(xué)生進行跑步以及跳遠之類的常見的運動項目。久而久之,學(xué)生就會感到枯燥乏味,對體育課失去興趣。體育老師可以適當?shù)乩靡恍┬路f的體育器材來調(diào)動學(xué)生的情緒。比如說,為了調(diào)動全體學(xué)生的積極性和參與度,老師可以帶來一根長繩,讓兩名學(xué)生負責搖繩,其他學(xué)生從左往右一次跳,到誰那里跳掉了,就要受到懲罰。再者,老師可以適當變換學(xué)習(xí)的環(huán)境,比如說扔鉛球時候需要沙場等。這些體育課程地點和器材上的微小變化都能吸引學(xué)生的注意力,讓學(xué)生更加投入到教學(xué)中去,讓小學(xué)生愿意參與到課堂中去,并且在課堂中找到快樂。

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      西方教育論文:西方教育實習(xí)指導(dǎo)老師研究啟發(fā)

      本文作者:張博偉1,2呂立杰1作者單位:1東北師范大學(xué)2吉林大學(xué)

      指導(dǎo)教師的選拔與培訓(xùn)

      (一)指導(dǎo)教師選拔

      如何選拔指導(dǎo)教師,古德里奇、費曼南瑟、克拉克等都提出了相應(yīng)的標準[9],總結(jié)起來主要包括如下幾個方面:1.知識與技能方面,指導(dǎo)教師必須掌握卓越的課堂教學(xué)技能,擁有充足的教學(xué)經(jīng)驗以及學(xué)科知識,能夠成為實習(xí)生效仿的榜樣。2.指導(dǎo)過程與方法方面,指導(dǎo)教師應(yīng)該和實習(xí)生在教學(xué)年級或?qū)W科領(lǐng)域保持一致,這樣才能更好地了解實習(xí)生專業(yè)知識掌握的水平和需要哪些方面的援助;指導(dǎo)教師要有良好的交流技能,擅長同實習(xí)生建立友好、融洽的關(guān)系,當指導(dǎo)教師和實習(xí)生就某些問題交換意見時,不用擔心這些問題的探究會影響他們的關(guān)系。3.情感態(tài)度和價值觀方面,指導(dǎo)教師必須自愿參加實習(xí)生的指導(dǎo)工作,愿意同實習(xí)生分享教學(xué)經(jīng)驗,對實習(xí)生的工作和生活感興趣。此外,奧德斯基等研究者還指出,要盡量避免選擇學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)承擔指導(dǎo)實習(xí)生的工作,因為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)通常沒有足夠的時間指導(dǎo)實習(xí)生,同時,由于領(lǐng)導(dǎo)的特殊身份,實習(xí)生會感到拘束,從而影響實踐活動的開展[10]。我國教師教育資源緊張,中小學(xué)實習(xí)學(xué)校課業(yè)壓力大,教學(xué)工作繁忙,目前基本沒有正式的實習(xí)指導(dǎo)教師選拔標準,大學(xué)指導(dǎo)教師通常由大學(xué)從事課程教育專業(yè)的教師甚至是研究生來承擔,中小學(xué)指導(dǎo)教師也通常是由中小學(xué)校長隨機指定某些教師擔任,通常假定所有擁有教師資格證書的教師都具備指導(dǎo)教師的資格[11],但是,好教師不一定是好的指導(dǎo)教師,并不是所有的教師都能夠勝任指導(dǎo)教師的工作。其原因可以歸結(jié)為以下幾個方面:一些指導(dǎo)教師并不情愿承擔這份工作,他們擔心實習(xí)生打亂已經(jīng)建立起來的明確的、潛在的課堂規(guī)則[12];因為學(xué)生的升學(xué)壓力,一些指導(dǎo)教師不愿意讓實習(xí)生承擔教學(xué)工作,擔心實習(xí)生的教學(xué)會影響學(xué)生成績;指導(dǎo)教師不善于同實習(xí)生交往,不能及時有效地幫助實習(xí)生解決遇到的難題;指導(dǎo)教師工作繁忙、負擔重,沒有充足的時間和精力投身于對實習(xí)生的指導(dǎo)工作。上述因素都影響實習(xí)生實踐活動的順利開展。因此,在教育實習(xí)初期,要對指導(dǎo)教師進行選拔,挑選具有良好專業(yè)素質(zhì)和人格素質(zhì)的教師承擔指導(dǎo)教師工作。

      (二)指導(dǎo)教師的培訓(xùn)

      指導(dǎo)教師崗位培訓(xùn)除了能夠促進實習(xí)生有效開展教學(xué)實踐活動以外,還有助于指導(dǎo)教師自身的專業(yè)發(fā)展,提高教師的組織能力和技能訓(xùn)練能力,恢復(fù)教師工作的活力。恰當?shù)闹笇?dǎo)教師崗位培訓(xùn)課程能幫助指導(dǎo)教師做好充分的準備工作,增強指導(dǎo)教師的工作技巧,提高指導(dǎo)工作的效果,接受過正式培訓(xùn)的指導(dǎo)教師比沒有接受過培訓(xùn)的指導(dǎo)教師更加擅長鼓勵實習(xí)生的教學(xué)活動,而實習(xí)生指導(dǎo)工作的失敗通常是因為指導(dǎo)教師的培訓(xùn)工作做得不夠充分[13]。指導(dǎo)教師培訓(xùn)活動方式和內(nèi)容多種多樣:圍繞實習(xí)生指導(dǎo)活動開展研討會活動,來自大學(xué)和中小學(xué)的指導(dǎo)教師可以分享各自的觀點和意見,通過會話,增強工作技能;大學(xué)開設(shè)專門的指導(dǎo)教師培訓(xùn)課程,挑選經(jīng)驗豐富的大學(xué)和中小學(xué)指導(dǎo)教師擔任培訓(xùn)教師,還可以開設(shè)指導(dǎo)教師技能培訓(xùn)課程,鼓勵指導(dǎo)教師學(xué)習(xí)指導(dǎo)技能和指導(dǎo)方法;倡導(dǎo)指導(dǎo)教師自我反思,總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗,更新教學(xué)知識和教學(xué)觀念,嘗試新的教學(xué)方法。盡管學(xué)者們普遍認同對指導(dǎo)教師進行培訓(xùn)有利于指導(dǎo)教師更好地引導(dǎo)實習(xí)生,但是指導(dǎo)教師的培訓(xùn)內(nèi)容和方式的研究還不確切。目前,我國一些師范院校已經(jīng)開展了指導(dǎo)教師培訓(xùn)課程,但是存在一定的局限性:1.培訓(xùn)對象單一。我國指導(dǎo)教師培訓(xùn)課程的培訓(xùn)對象主要是中小學(xué)指導(dǎo)教師,培訓(xùn)課程主要由師范類高校教師教育部門承擔,而大學(xué)指導(dǎo)教師通常被默認為實習(xí)生指導(dǎo)的專家,能夠承擔實習(xí)生指導(dǎo)工作。2.培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性。以D師范大學(xué)為例,該大學(xué)每年會為實習(xí)基地的中小學(xué)教師開設(shè)教師短期培訓(xùn)課程,目的是提高基地教師參與教育實習(xí)的積極性,提高中小學(xué)教師指導(dǎo)實習(xí)生的水平。然而在實際培訓(xùn)中,由于實習(xí)基地的現(xiàn)實條件、中小學(xué)教師的需求和參與培訓(xùn)教師的特點,培訓(xùn)內(nèi)容多傾向教育基本理論的學(xué)習(xí),指導(dǎo)教師培訓(xùn)課程內(nèi)容無法順利開展。3.指導(dǎo)教師間缺乏溝通。我國教育實習(xí)工作中,一名指導(dǎo)教師需要指導(dǎo)幾名甚至十幾名實習(xí)生,此外還要完成學(xué)校的教學(xué)任務(wù),工作時間緊,壓力大,一些教育實習(xí)基地,尤其是師資條件相對較弱的學(xué)校,對教育實習(xí)重視程度不夠,很少組織指導(dǎo)教師進行交流,指導(dǎo)教師缺少溝通、反思的機會。

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      教育題目寫作技巧

      教科研能力是現(xiàn)代教師必備的基本素質(zhì)之一。撰寫教育論文,既是教師教科研能力的一種具體的展示,又是不斷提升教科研能力的一種有效的途徑和方法。然而,不可忽視的現(xiàn)實狀況是部分中青年教師對撰寫教育論文認識不夠、信心不足。因此,筆者——一個從事教育工作多年,發(fā)表文章數(shù)百篇的老教師,很想與大家談?wù)勛珜懡逃撐牡膶嵺`與認識,期望本人的拙見能對讀者有一點啟發(fā)。

      一、對教育論文界定的認識

      論文是指系統(tǒng)地討論或研究某個問題的文章。討論或研究就是論,論者,分析問題、說明道理也。通俗一點講,你寫的文章是對某一個問題的認識,并說明為什么有這樣的認識,這就是論文。如果研究的問題在教育教學(xué)的范疇內(nèi)就稱為教育論文。

      部分教師之所以不敢寫論文,無非是把論文看得太神秘,太玄乎,這是認識上的一個誤區(qū)。其實,現(xiàn)在教育界對論文的要求并不很高,論文的內(nèi)涵被縮小了,外延被擴大了,報刊上常見的教材分析、教法研究、學(xué)法研究、解題研究、課例評點、教學(xué)一得、育人一得等等,均看成是教育教學(xué)論文。

      二、撰寫教育論文的意義

      1.教育論文是社會共享的精神財富

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      教育科研撰寫概念和類型

      教育科研論文的撰寫的概念和類型

      (一)什么是教育科研論文

      教育科研論文,簡稱教育論文,它是用來進行教育科學(xué)研究描述教育科學(xué)研究成果的文章。教育論文是學(xué)術(shù)研究的結(jié)晶,而不是一般的“收獲體會”,教育論文應(yīng)有學(xué)術(shù)性,所以它是學(xué)術(shù)論文。

      理解教育論文可以從兩點來把握:教育論文是探討問題、進行教育研究的一種手段,教育論文是描述科研成果,進行學(xué)術(shù)交流的一種工具。

      (二)為什么要撰寫教育論文

      1.教育科研成果需要總結(jié)、記錄、表達

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      幼兒園新教師成長計劃

      在教育理論改革的大潮下,在新綱要精神的指導(dǎo)下,在園領(lǐng)導(dǎo)精心的培養(yǎng)下,為了自己更好的工作,并在學(xué)習(xí)工作中得到成長。特制定教師自我成長計劃,并在計劃實施中不斷修正自己、完善自己,不斷提高作為一名教師應(yīng)具有的素質(zhì)。

      一、認真履行好班組長職責,并積極主動的投入工作。

      作為一名年輕的班組長,對于班組長的工作還需要不斷的努力與學(xué)習(xí)。

      首先,我將繼續(xù)本著理解、關(guān)心、支持的態(tài)度與班級各位老師合作,統(tǒng)一工作思想、教育的一致,發(fā)揮教育的合力。

      其次,作為班組長對幼兒的發(fā)展充滿信心,更要以此來感染班組沒一位老師,并以巨大的熱情投身于幼教事業(yè),運用內(nèi)在的激勵方式凝聚人心,以成就感、事業(yè)感去驅(qū)使班組成員在崗位上展示自己的才能,讓他們都有自尊與自信。

      再次,善于接受每個人提供的最好方法,并在工作中不斷修正自己的計劃、行為,以適應(yīng)新的需要與新發(fā)展。

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