企業社會保險管理探究

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【摘要】

社會保險事業的發展逐漸提升了人們精神層面的追求，人們對于企業待遇的看法已經不僅僅是薪資那么簡單，社會保險作為一項人們注重的福利重要組成部分，除了凸顯企業社會責任的重要性，也體現著社會保險事業在當前社會經濟發展中的重要地位。當前社會保險管理作為企業人力資源管理的重要組成部分，影響著企業員工的工作積極性和長期的職業發展問題，對企業經濟效益的影響深遠。社會保險作為員工福利的一部分，在社會經濟發展的新形勢下，如何做好企業的社會保險管理問題，不僅是影響企業員工工作主觀能動新的重要內容，也是企業自身發展的重要部分。

【關鍵詞】

社會保險;企業發展;保險管理;企業管理

作為社會主義和諧社會建設的重要部分，企業社會保險的管理與廣大勞動者的切身利益息息相關，也是國家和社會穩定發展的一項不可或缺的工作內容，企業做好社會保險管理不僅僅要對企業員工的切身想法了解清楚，更要從企業自身著手，做好社會保險的檔案管理工作，社會保險檔案的完整與否，關系著企業內部管理的完善性。不斷的深化企業的社會保險改革問題，逐漸擴大社會保險的企業員工覆蓋面，也是未來新形勢下社會保險事業發展的重要基礎，科學化、規劃化的企業社會保險檔案管理是未來企業內部管理的重要基礎。

1、企業社會保險管理工作對企業未來發展的重要意義

1．1增強企業員工對企業文化的認同度

企業的未來發展離不開員工對企業發展的助推力，員工作為企業的主要發展動力，是企業運行的載體，能夠讓員工自身感受到企業為他們的切身利益所做出的工作，是增強員工對企業文化認同感的重要基礎。社會保險管理在企業發展中企業重要作用，關系著員工的切身利益，只有照顧好企業員工的社會保險福利，員工才能夠更好的服務企業，切實的完成企業未來發展的戰略目標，做好企業保險管理不僅能夠有效的維護好員工的合法權益，使得員工對企業未來發展的認同感提升，更重要的也能夠提升企業文化建設，增強企業發展的凝聚力。

1．2削減企業資源管理壓力，增強員工主觀能動性

對于社會保險來說，它是由企業員工、企業和社會三方面共同承擔繳納的保費，能夠對職工的養老、醫療、生育、工傷和失業給予一定的保障，這是企業員工在生活中減輕經濟壓力的重要方面，重要的是也減輕了企業一定的經濟負擔，一旦員工因為工作原因受到了損害，社會保險就會給予員工一定的經濟補償，削減了企業資源管理的壓力，這也是社會保險給予企業的一項重要福利。社會保險的管理作用不僅僅是有效的促使企業內部得到快速的穩定發展，還在一定程度上減輕了社會穩定發展的壓力，企業對社會保險管理的重視程度增加，使得更多的勞動者了解了社會保險的基本知識，也加速了社會保險在廣大人民群眾在中的普及，促使社會保險水平得到有效的提升。

2、企業社會保險管理改進中遇到的問題

2．1企業社會保險體系缺乏一定的漏洞

當前社會保險事業的不斷壯大，不僅使得廣大社會群眾的基本生活得到了保障，同時，由于國家和地方政府相繼出臺了一系列關于社會保險管理的規章和戰略計劃，使得企業對于社會保險管理工作的認識得到了一些提升，但是仍然有一些不足的地方。值得注意的一點就是，因為當前社會保險的種類逐漸增多，加大了企業的管理成本，再加上企業員工年齡的分布差距較大，很多的企業歷史遺留的問題沒有得到很好的解決，因此建立健全相關社會保險管理制度的規定，是當前彌補企業社會保險體系漏洞的核心問題。

2．2缺乏健全的社會保險服務機構

企業社會保險的管理不僅僅是提供資金的簡單問題，需要相關的社會服務機構做支撐，但是當前服務機構的建設需要政府部門投入大量的資金，在建設的過程中也會出現資金短缺的問題，使得服務機構的設施不是很完善，質量不達標的情況多有發生，這些服務機構不健全的情況也影響了企業社會保險的管理水平，致使當前我國社會保險事業的發展還需要一定的改善。

2．3缺乏信息化的社會保險管理手段

對于企業的可持續發展，社會保險管理是一項極其復雜的工作，需要對大量的員工信息進行統計和建檔，如果僅僅是依靠一些手工處理保存員工保險信息檔案是遠遠不夠的，不僅表現出工作效率低下，還會增大出錯的幾率，再加上社會保險種類的復雜，覆蓋面積逐漸增大，管理工作中的問題也就逐漸凸現出來。因此，隨著社會科學技術的逐漸完善，社會保險管理事業的發展需要借助一定的技術信息手段，實現社會保險管理的信息化、科學化和規范化，逐漸提升社會保險數據的準確性和完整性。但是目前由于大部分企業還缺乏一定的信息化管理的手段，使得社會保險的管理工作還相對落后。

3、企業做好社會保險管理工作的重要措施

社會保險作為一項需要國家通過強制性的手段來組織和實施的一種社會保障制度，其目的是保證勞動者的基本生活能力，類似于一種社會求助的形式，這種制度的建立是有一定的強制性和、有償性，因此需要繳費才能夠獲得。從某種意義上來說，社會保險是一種企業的社會責任，這種制度對于企業員工的就業、擇業問題是一種保障制度，是員工的一項終身福利，對于企業的穩定發展具有十分重要的現實意義。

3．1提升員工的企業認知深度，加強企業社會責任的履行

要想企業做好社會保險的管理工作，就要認識到社會保險制度是一項基本的社會保障制度，對于員工不僅有十分重要的作用，還關乎這社會的穩定問題。因此，要想改變當前社會保險管理的缺陷，九要認識到企業社會保險是企業應該認真履行的一項社會責任，應該在認同這種觀念的基礎上，認識到企業員工是社會責任履行的主體，也是落實社會保障制度的關鍵責任體。

3．2健全企業內部制度，保證社會保險管理體系的完善

企業不僅僅要將社會保險的管理工作作為一項社會責任來履行，更要認識到這項保障制度對于社會經濟穩定發展所起到的重要作用，在企業管理工作中，不僅要建立健全的企業內部管理制度，還要建立與之對應的社會保險管理體系，以一種信息化、科學化、規范化的手段進行社會保險的管理工作，只有將社會保險管理作為一項企業管理的責任體系，才能夠將規范化的保險管理工作得到開展。

3．3建立信息化的社會保險管理機構

當前科學技術的進步促使企業在社會保險管理方面更應該跟上時代腳步，建立信息化的社會保險管理機構不僅能夠提升員工對企業的認同度，還加強了企業對于員工信息的了解和掌握程度，因此，需要借助國家制度的輔助，結合企業目前的具體情況來完善社會保險管理的工作平臺，將信息化的管理體系對保險管理工作進行有效的監督，提升社會保險管理工作開展的進度和效率。另外值得注意的事，對于企業社會保險管理工作人員的專業素質也是一項重要的工作，目前，我國在高等院校的人才培養中已經將這項課程列入考核目錄，不僅對人才培養的深度加強了深入了解，更重要的這對于企業社會保險管理工作的開展也具有一定的促進作用。社會保險管理事業是隨著社會不斷發展需要進行改善和自我增強，因此，對于目前人們的生存和發展不僅僅是衣食住行的需求，還需要在不同的時間段加強對自身安全感的需求，也可以說，社會保險實際上是一種人們對于精神層面追求的慰藉，可以保證自己在一定的情況下保持相對的從容心態，同時在企業經營過程中，也需要保證員工的積極性和歸屬感，從而發揮員工的主觀能動性為企業創造更大的經濟效益，而社會保險管理制度的建立就是一項保障員工積極為企業工作的枷鎖，存在一定的必要性。

3．4加強企業保險管理人員的存檔意識

保證社會保險管理工作不受約束的一項重要工作就是加強社會保險管理人員的存檔意識，與基層的檔案管理人員相互配合，不僅要實行信息化、技術化的社會保險人員信息檔案管理，更高將真實有效的檔案管理工作內容得到落實，明確管理人員保證員工基本信息的完善性，加強制度的標準建設，實行規范化的社會保險管理措施。利用科學技術實現社會保險信息化建設的目標，科學的管理是利用現代化的存檔手段，針對社會保險資料的紙質檔案材料進行科學的分類和整理，做到一電子操作代替傳統的手工化作業，利用計算機技術進行一體化的社會保險存檔管理，保證信息的完整性和實效性。綜上所述，我國對于企業社會保險管理工作的重視已經到了一個不得不改進完善的階段，陳舊的管理模式已經被替代，人性化、信息化、規范化的管理模式已經開啟，這也是保證企業社會保險管理工作進一步得到提升的關鍵，更重要的也是社會保險管理事業穩定和健康發展的必然趨勢。

【參考文獻】

［1］宋效平．淺談如何做好企業的社會保險管理［J］．中國高新技術企業，2015(24)

［2］許海棠．企業社會保險管理難題與策略［J］．經營管理者，2015(28)

［3］邢紅敏．淺析如何做好企業的社會保險管理［J］．企業改革與管理，2015(21)

［4］何俠．淺析如何做好企業的社會保險管理［J］．人力資源管理，2016(06)

作者:徐洪偉 單位:濱海經濟技術開發區社會保險事業處