社會保險與養(yǎng)老保險論文

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1.存在的問題

較大的參保需求與較小的覆蓋范圍的矛盾——全市應參保單位1055個，在職職工36298人，退休職工13165人。目前已參加機關事業(yè)養(yǎng)老保險的單位僅為887個，覆蓋率84%；10606名退休參保職工由機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金發(fā)放養(yǎng)老金，占退休人員的80%。事業(yè)單位因單位性質不同、資金來源渠道各異，單位在職人員與退休人員的比例也不一樣。隨著事業(yè)單位改革的進一步深入，人員考聘機制的完善，事業(yè)單位新進人員的渠道變窄，人員更新的腳步放緩。在一定程度上，影響著未來事業(yè)單位人員結構向年齡偏大化轉變。由于事業(yè)單位整合，財力及人員發(fā)生變化，導致了原有的由單位養(yǎng)老的模式不適應未來的需要，也無法很好地保障退休人員的利益?，F有機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的覆蓋范圍顯然無法滿足廣大事業(yè)單位職工的參保需求，迫切需要出臺一套全國統一的事業(yè)養(yǎng)老保險政策，結束目前各統籌區(qū)各自為政、摸索前進、問題凸顯的窘境。較早的省級政策與較晚的地方政策的矛盾——湖北省在1995年10月出臺的《省人民政府關于印發(fā)湖北省機關事業(yè)單位社會保險制度改革方案的通知》是湖北省各地開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的主要依據。此后隨州市又根據此文件精神，結合實際情況，于1995年后相繼出臺了《隨州市機關事業(yè)單位社會保險統籌試行辦法》等一系列文件，廣水市早期啟動事業(yè)單位養(yǎng)老保險時則是按照孝感市相關政策為依據。隨州市事業(yè)單位養(yǎng)老保險經過多年運行，參保范圍逐步擴大，繳費時間也逐步統一。但是，由于省級政策出臺較早，經歷了從籠統到細致的過程。各統籌區(qū)在經辦過程中摸著石頭過河，在不斷發(fā)現和解決問題的過程中摸索出一些辦法，出臺了針對特殊群體參保的地方政策，從而導致各統籌區(qū)之間政策有差異，情況各有不同。主要表現在：本刊策劃參保范圍不統一。市直屬單位、曾都和隨縣都是將所有事業(yè)單位納入參保范圍，且隨縣、曾都的教育和水利系統又另外制定專門參保政策；廣水市則只將事業(yè)單位合同制工人納入參保范圍。繳費基數不統一。有的以績效工資為繳費基數，有的執(zhí)行基本工資（崗位、薪級）為繳費基數，有的把基本工資打折后作為繳費基數。待遇計發(fā)辦法不統一。有的按人社局批復的退休人員待遇標準執(zhí)行，有的將批復的待遇標準與繳費基數對比、打折計算退休待遇，計發(fā)辦法沒有考慮繳費時間長短、個人賬戶等因素。較多的基金支出與較少的基金收入的矛盾——2014年，隨州市全年基金收入15430萬元，而基金支付達到了20847萬元。其中隨縣水利系統、鄉(xiāng)改事業(yè)單位的基金結余更是為負數。隨著近年來事業(yè)單位新進人員的減少，退休人員逐年增加，單位年齡結構出現了老齡化的趨勢，許多單位出現了繳費與養(yǎng)老金倒掛的情況，并且逐年遞增，每月撥付的養(yǎng)老金比月繳養(yǎng)老保險費多。預計未來數年，由于國家對事業(yè)單位新增人員數量嚴格控制，現有年齡結構將更趨向老齡化，參保職工中，在職繳費人數逐年減少，保險費征收增加緩慢，反之退休人數逐年增加，養(yǎng)老金發(fā)放額逐年遞增，養(yǎng)老保險基金收支平衡被打破，機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金支撐能力面臨嚴峻考驗，機關事業(yè)養(yǎng)老保險總體運行形勢不容樂觀。

2.改革的方向

統一社保政策——隨著事業(yè)單位機構改革的全面展開，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度作為其中重要的一環(huán)，關系到事業(yè)單位職工的切身利益。這對打通跨地區(qū)、跨險種、跨單位轉移養(yǎng)老保險關系的渠道，建立人才自由流動的機制，打造高效的用工環(huán)境有著重要意義。規(guī)范經辦流程——事業(yè)單位養(yǎng)老保險需要建立一套統一、規(guī)范化的經辦流程，針對參保資格的認定，參保單位、人員的增減，繳費基數、繳費比例的確定，個人賬戶的計入，養(yǎng)老金的計算、待遇的享受等環(huán)節(jié)，基于內控機制，設計一套操作便捷、環(huán)環(huán)相扣的經辦流程。做到參保征收有依據、繳費記賬有明細、待遇計算有過程、基金支出有手續(xù)、經辦歷史可追溯。規(guī)范的經辦流程是事業(yè)單位養(yǎng)老保險數據安全性、嚴肅性的前提，也能與未來的事業(yè)養(yǎng)老保險政策更好地銜接。擴大覆蓋范圍——按照國發(fā)[2015]2號文件《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》的精神，事業(yè)單位從2014年10月1日起全部納入養(yǎng)老保險范圍，覆蓋范圍擴大到全體事業(yè)單位。這對事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革是最大的利好消息，有了頂層設計，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革便能順利開展。提高統籌層次——隨州市四個統籌區(qū)中，市直與廣水的基金結余尚有一定的抗風險能力，但這幾年出現的收支倒掛情況不容忽視，雖然基金結余可以解決短期問題，但收支倒掛的情勢若不能逆轉，長此以往將對事業(yè)單位養(yǎng)老保險的運行構成危險。曾都區(qū)和隨縣因為長期的收支倒掛，基金結余底線已被擊穿，無法建立起一個安全的基金庫容量。一旦事業(yè)養(yǎng)老保險費征收出現卡口，支付將難以為繼，無法準時撥付養(yǎng)老金，事業(yè)養(yǎng)老保險的保障性將會受到質疑，養(yǎng)老保險費的征收將更加困難，這是一個惡性循環(huán)。但從隨州市全局看，2013年基金征收15430萬元，支付20847萬元，雖依然收支倒掛，出現5417萬元缺口，但是全市基金結余尚有24366萬元，在收支情況不再進一步惡化的情況下，足以維持數年。更高的統籌層次有更大的抗風險能力。應盡早按照企業(yè)養(yǎng)老保險的做法，盡快實現事業(yè)單位養(yǎng)老保險省級統籌，使事業(yè)單位養(yǎng)老保險抗風險能力進一步提升。

作者：劉承萬順鋒單位：湖北省隨州市社會保險局