事業(yè)單位政工隊(duì)伍能力培養(yǎng)論文

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1政工隊(duì)伍建設(shè)的主要目的與其重要性

隨著社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，人們的物質(zhì)、文化生活越來越豐富，思想也變得十分活躍，多元化的經(jīng)濟(jì)社會中各種現(xiàn)象、問題層出不窮，政工工作變得越來越重要。所以，在這樣的新環(huán)境情況下，要培養(yǎng)和造就一批素質(zhì)高的、能力強(qiáng)的政工隊(duì)伍，高度重視和切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，是新形勢下思想政治工作穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵所在。政工干部在人事、組織、思想等工作方面都發(fā)揮著重要作用。如果事業(yè)單位沒有強(qiáng)有力的思想政治工作做為綱領(lǐng)，不僅工作將缺乏手段和動(dòng)力，而且難以保證其社會主義方向。因此，要做好事業(yè)單位的思想政治工作，就必須建立一支精干、高效的政工隊(duì)伍，以此促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)。

2當(dāng)前事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

第一，對思想政治工作的認(rèn)識不到位，工作方法守舊。一些政工管理者對思想政治工作認(rèn)識不足，認(rèn)為思想政治工作對單位的發(fā)展起不到任何實(shí)質(zhì)性的幫助。一些因素影響和制約了政工隊(duì)伍素質(zhì)提高，政工人員也不能很好地發(fā)揮思想政治工作作用，造成部分人員思想被動(dòng)、不穩(wěn)定，工作上缺乏向心力。不能全身心地投入工作，這不僅有損事業(yè)單位的社會形象，而且對單位的可持續(xù)發(fā)展極為不利。第二，人力資源結(jié)構(gòu)不合理。目前，青年政工干部多以政工崗位為晉升跳板，鍛煉一段時(shí)間就申請調(diào)任，使得政工隊(duì)伍呈現(xiàn)嚴(yán)重的老齡化現(xiàn)象。第三，組織結(jié)構(gòu)不合理。隨著事業(yè)單位改革工作的緩慢推進(jìn)，政工隊(duì)伍逐漸呈現(xiàn)“倒金字塔”結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)層人員冗余，執(zhí)行層人手不夠。而且，不透明的晉升機(jī)制使得政工管理工作難見業(yè)績，也無法量化考核，極大的挫傷了政工隊(duì)伍的工作熱情。

3事業(yè)單位政工人員素質(zhì)培養(yǎng)要求

政工干部是事業(yè)單位思想政治工作的執(zhí)行者，代表著事業(yè)單位的綜合價(jià)值。要讓事業(yè)單位在提高效益的同時(shí)還能夠在社會上獲得良好的口碑，樹立良好的社會形象，這需要加強(qiáng)政工人員的素質(zhì)教育工作。具體來講，事業(yè)單位的政工人員應(yīng)該具備幾項(xiàng)基本素質(zhì)：良好的思想道德素質(zhì)、較高的自覺能力和基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)操作能力。

4加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的對策

4.1堅(jiān)定政治信仰，明確工作思路工作思路不清晰，缺乏責(zé)任感，這是政工工作長久以來得不到領(lǐng)導(dǎo)和社會認(rèn)可的主要原因。事業(yè)單位的政工人員應(yīng)該認(rèn)識到，我們代表了黨的形象，我們的工作直接關(guān)系到國計(jì)民生，因此應(yīng)該時(shí)刻保持自豪感和高度的責(zé)任感，客觀認(rèn)識當(dāng)前緊迫的思想政治工作任務(wù)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，努力提升單位形象。同時(shí)，要多關(guān)注不同群體干部員工的思想動(dòng)態(tài)和利益訴求，旗幟鮮明地、全面準(zhǔn)確地宣講上級的政策規(guī)定和改革舉措，堅(jiān)定政治信仰，理清工作思路，為順利開展其他各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)。

4.2加強(qiáng)人員培訓(xùn)，建設(shè)學(xué)習(xí)型政工隊(duì)伍事業(yè)單位應(yīng)該繼續(xù)深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)定理想信念，定期組織政工人員參加素質(zhì)培訓(xùn)工作，通過對黨政文件的宣講和教育，不斷提升政工干部擔(dān)當(dāng)和進(jìn)取意識，切實(shí)抓班子帶隊(duì)伍，強(qiáng)化服務(wù)意識，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，從而營造風(fēng)清氣正的管理環(huán)境，打造昂揚(yáng)向上的“精氣神”。

4.3要牢固樹立創(chuàng)新意識創(chuàng)新是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，是一個(gè)民族進(jìn)步的階梯。作為政工人員，應(yīng)該客觀認(rèn)識創(chuàng)新對日常管理工作的重要意義。首先要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展思路，深刻領(lǐng)會上級指導(dǎo)思想，認(rèn)清大的形勢走向和政策導(dǎo)向，從本單位實(shí)際出發(fā)，明確任務(wù)、目標(biāo)和工作思路，把大局的與局部的、上級的與下級的、共性的與個(gè)性的結(jié)合起來加以深刻的思考，深入調(diào)查研究，將各方面的有利因素有機(jī)整合；其次，要在思想觀念上創(chuàng)新，大膽沖破舊的條條框框以及舊的思維模式，善于判定和適應(yīng)發(fā)展階段的變化，形成對新的發(fā)展階段的新認(rèn)識，在觀念上實(shí)現(xiàn)理性的否定、歷史性的突破；再次要在解決難題上創(chuàng)新，不為個(gè)人的進(jìn)退去留、名利得失所阻礙，面對棘手問題、難點(diǎn)問題和敏感問題，做到無私無畏、勇于負(fù)責(zé)、不怕失敗。

5結(jié)語

總之，事業(yè)單位若要快速跟上社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)刻不容緩。政工工作是事業(yè)單位各項(xiàng)工作的橋梁，政工人員所扮演的角色是無可取代的。在思想政治工作中，政工人員要找準(zhǔn)自己的定位，要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，當(dāng)好思想政治工作引導(dǎo)者，通過提高自身素質(zhì)為事業(yè)單位改革事業(yè)和日常管理工作貢獻(xiàn)力量。

作者：韓躍欣單位：石家莊市衛(wèi)生監(jiān)督局