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現代遠程開放教育依托于網上教學,學生自主學習為主體,教師導學、助學、促學為主導。自主學習模式決定了師生在教與學的過程中始終處于準分離狀態。在遠程教育環境下,教師與學生之間的溝通依賴于通訊技術和網絡技術,面對面的交流時間少,校園文化缺失,學生活動內容匱乏,形式單一,學生參與的積極性不高,造成學生管理工作難度大,效果差。遠程開放教育的學生成分復雜,多數為在職成人,年齡差異大,學習目的和動機各異,對自我身份的認知沒有自信,同學間缺少交流,對學校缺乏認同感。回顧電大發展的歷史,思想政治教育和人文素質教育一直是學生工作的短板。電大學生以成人在職學習為主體,他們有工作,有家庭,身兼數職,社會經驗豐富,思想呈現多元化,因此對其進行思想政治教育難度較大。由于受遠程教育環境的局限,電大教師往往只關注學生的學業教育,而忽視學生人格、心理和情操的培養,從而使得人文素質教育難以開展。
一、開放大學學生管理工作的定位和內容
開放大學是以現代信息技術為支撐,堅持學歷教育和非學歷教育并舉,主要面向成人開展遠程教育的新型高等學校,學生管理工作是開放大學建設的重要組成部分。作為一所新型高等學校,學生管理工作應秉承“以人為本”的教育理念,以學生為中心,采取多種方式,運用現代遠程教育技術手段,對學生進行思想品格、職業道德、學業、情感等全方位,多角度的支持與服務,學生管理工作的定位就是“一切為了學生,為了一切學生”。因此,開放大學學生工作不僅僅是學生管理部門的單獨職責,而是滲透到招生宣傳與服務、教務管理與服務、教學過程支持與服務、校園文化建設與人文素質教育、畢業生跟蹤與服務等學校工作的各個方面,涉及開放大學的各級辦學單位。
1.招生工作是學生管理工作的起點。招生是開放大學辦學的重要環節,作為學生管理工作者要嚴把政策關,在招生宣傳中要實事求是,既要宣傳開放大學辦學的優勢和特點,指導和吸引學生入學,又不能夸大其詞、過分許諾,更不能越過政策紅線違規招生,為入學后的學生工作埋下隱患。工作實踐證明,辦學過程中發生的學生上訪、鬧事等惡性學生群體事件,多數與違規招生有關。
2.教務管理與服務是學生管理工作的重要支撐。在遠程教育環境下,學生工作要全程參與教務管理工作。從學生入學到畢業,教務管理環節眾多,涉及國家、省、市、縣四級開放大學辦學系統,要求按章辦事,遵守時間,履行程序,上下聯動,及時準確。教務服務要人性化、細致化,保障學生權利,滿足學生需求。學生管理工作的主要內容是,建立各級學生組織,推舉學生干部,發揮學生干部在學生管理工作中的作用;建立學生通訊錄,頒發學生證,建立學習小組,制定個人學習計劃,引導學生適應遠程開放教育的學習模式;建立班主任工作日志,以“開放教育入學指南”課程為切入點,做好學生的思想政治工作,培養學生學會運用多媒體學習和上網獲取教學資源的技能;指導學生在“三級學習平臺”注冊學習,幫助他們克服工學矛盾,養成良好的自主學習習慣;認真核對新生注冊信息,確保學生基本信息準確無誤;提供課程注冊、免修免考、報考等服務,做到及時準確;進行期末考試考前教育,簽訂學生誠信考試承諾書,教育學生遵守考試紀律,建立良好的考風考紀。
3.落實教學過程,保障教學質量是學生管理工作的核心。在遠程教育環境下,保障教育教學質量的關鍵環節是落實教學過程,開放大學學生工作與普通高校學生工作最大的區別在于,要配合教學部門和教師落實教學過程,保障教學質量。學生管理工作要按照專業、年級接收并核定課程表、教學實施細則、教學大綱等教學管理文件,落實各門課程的教材和輔導材料,明確課程形成性考核要求,通過多種途徑將這些學習資源推送給學生,并掛在校園網上,供學生查閱。學生管理工作要加強與任課教師的聯系,落實課程面授環節,保障學生面授課出勤率。要開展學生網上學習跟蹤調查工作,監督檢查學生網上學習記錄,及時了解學生與教師的需求,為教與學雙方提供溝通、支持與服務。按照形成性考核制度,督促學生完成形成性考核任務,及時匯總形成性考核成績,使遠程教育的教與學真正落到實處。
4.校園文化建設是學生管理工作的重要途徑,人文素質教育是學生管理工作的突破點。學生工作與校園文化建設工作要從物質、精神、制度等方面尋求結合點,做到相互支撐、相互促進。具體地說:(1)學生管理工作在校園文化建設中要尋求有“形”。一方面,開放大學要提供設備、資源、場地和經費,為學生工作提供物質支撐;另一方面,學生工作要在通訊技術和網絡技術支撐下,建立師生有效、及時、互動的溝通方式,重點是建設網上虛擬校園,豐富網絡校園文化內容。(2)學生管理工作在校園文化建設中要尋求有“聲”。一是邀請國內一些知名專家,開展專題講座,制作特色網絡課程,開拓學生的視野,吸引學生利用網絡遠程學習,增強學生對學校的文化認同。二是充分利用校園網、校刊、校報等多種媒體,對各級辦學單位學生工作開展情況、特色亮點、典型經驗進行宣傳報道,形成良好的學生工作氛圍。(3)學生管理工作在校園文化建設中要尋求有“趣”。針對在職業余學習學生的特點,配合專業教學內容,設計豐富多彩的文化、體育活動,利用系統辦學優勢,發揮學生干部的帶頭作用,引導學生積極參與。要充分挖掘各級辦學單位的資源和潛力,做好各自校園文化建設工作,形成各具特色、百花齊放、網絡和實體校園虛實結合的校園文化。(4)學生管理工作在人文素質教育中要尋求有“質”。人文素質教育是通過潛移默化的文化熏陶、課程學習和活動參與,確定某種文化根基和審美根基,形成正確的人生觀、價值觀的過程性教育。人文素質教育是大學教育的重要組成部分,而過去我們時常忽視對學生的人文素質教育,建設開放大學,必須尋求人文素質教育質的突破,在專業教學中,在學生工作中,滲透具有時代特點并符合中國國情的人文教育,這樣會有助于學生人格的完善,對他們未來的發展提供強大的精神動力和情感支持。
5.畢業生跟蹤與服務是學生管理工作的延續。開放大學學生工作對象不僅局限于在校生,畢業生也是重要的服務對象。一是要幫助學生完成畢業準備工作,認真核對學生成績、畢業生信息,做好畢業生圖像采集和檔案管理工作,為畢業生提供就業、認證、出國等證明材料。二是要指導學生就業,多方聯系和挖掘用人單位招聘信息,開展就業培訓,對用人單位進行畢業生跟蹤調查,認真聽取用人單位的意見和建議,及時反饋給教學部門,提高遠程教育的質量。
二、遠程教育環境下學生管理工作的特色
在遠程教育環境下,開放大學學生管理工作與普通高校相比,既有共性又有自己的特色。其主要表現為學生工作突破時空限制,隨時、隨地的開放性,學生工作者沒有節假日,在任何地點都要處理學生提出的問題,隨時隨地全天候為學生提供服務;學生管理手段的交互性,由面對面地溝通教育發展到電話、網絡、QQ、微信等即時通訊工具為主導的方式;學生工作內容涵蓋從入學到畢業的所有環節,具有復雜多變性;學生工作模式突破傳統高等教育模式,把管理和服務延伸到社會每個角落,形成管理模式的多樣性。
1.棄“管”為“導”,學會傾聽與溝通。作為開放大學的學生,多數是職業人,他們是成年人,具有一定的社會閱歷,那種簡單地說服教育已經不能引起他們的共鳴。對此,作為學生管理工作者只有放低姿態,認真傾聽學生的意見和建議,傾聽他們在工作、生活中的煩惱,成為他們的良師益友,動之以情,曉之以理,引導他們進行自我管理、自我約束和自我提高,才能有效地達成學生管理目標。
2.樹立法律意識,維護學生根本權益。遠程教育學習模式決定了開放大學既是新型實體大學,又是社會服務公共平臺。開放大學學生工作局面復雜,突發事件多,成人學生運用法律進行維權的意識強,因此學生管理工作人員要掌握相應的法律知識,樹立法律意識,明確學生享有的權利和義務,制定符合國家法律要求的校規、校紀。在處理學生違紀案件時,要注意工作程序的合法性,任何學生管理工作都不能逾越法律紅線。
3.建立開放大學網上校園和網上社區。隨著網絡技術的飛速發展,年輕人迷戀網絡,進行網上社交活動頻繁,因此建立受年輕人歡迎,界面友好,交互性強的開放大學網上社區、班級論壇、班主任工作博客顯得尤為重要。要引導學生充分利用多媒體手段進行情感交流,給學生創造自主學習的環境和條件,使學生工作更加貼近年輕人的生活。可以利用電話、微博、QQ等手段實現時時互動,用虛擬的網上社交空間代替傳統的校園空間,從而滿足學生對校園生活的體驗,使他們能在開放大學網上社區找到知音和朋友,產生認同感和歸屬感。
三、開放大學學生管理工作機制和保障
1.建立、完善學生管理工作制度。開放大學由國家、省、市、縣四級辦學系統組成,國家開放大學、省級開放大學對學生工作進行頂層設計,例如,完善學籍管理、學生干部組織管理、學生自主學習行為規范、學生評優和獎學金制度等工作制度和管理規范;明確學生工作人員崗位職責和工作內容,建立培訓和激勵機制,用制度促進學生管理工作,用制度保障學生管理工作。市、縣級開放學院應制定符合本校實際的實施細則,并認真執行。
2.設立專職學生管理機構,打造學生管理專業隊伍。國家開放大學和省級開放大學應設立專職學生管理機構,市、縣級開放學院要設專職人員,建設一支高素質的學生管理隊伍,使學生工作更加專業化、科學化。學生工作人員應有豐富的學生管理工作經驗,有一定的知識水平,有無私奉獻的精神和較強的責任心,能深入學生群體,研究和發現學生中存在的問題,并提出解決的對策。班主任是學生管理工作中一支重要力量,應專兼職結合,加強培訓和指導,建立激勵機制,抓好對班主任的考核評價。
3.加大經費投入,保障學生管理工作的正常開展。各級開放大學的領導應重視學生工作,每年從學費中拿出一定比例的經費投入到學生工作中。學生是學校最好的資源,應做好學生工作,讓學生學有所得,成為對社會、單位、家庭有貢獻的人。獲得學生的認可是對學校辦學有力的支持和有效的宣傳,可以直接提升學校品牌形象,形成良性循環效應,為開放大學建設和發展提供助力。
作者:孫利單位:吉林廣播電視大學教務處處長、副教授