德國勞動法對勞動者的啟發

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因為國家是公民基本權利的行使的相對方，所以不會在公民之間存在任何的效力。所以作為衡量客觀和參考價值標準的憲法，在很大程度上影響著一般法的運用和解釋。其中有關保護勞動者的憲法基礎還包括《憲法》第二十條第一款和第二十八條第一款中“福利社會國家”的規定。在福利社會的國家中的一些弱勢公民群體享受著保護的權利，進而使得他們的勞動關系受到保護，進而能夠合理穩固的存在。

一般法1）《民法典》有關勞動合同和雇傭合同的構成的基礎是雇傭合同的規定，主要體現在《民法典》第六百十一條至六百三十條。雇傭合同通常被當做是勞動合同的上一級定義，所以雇傭雙方的關系就被當做是簡單的給和付的交易關系。并且第六百十一條就提出“因雇傭合同而提供勞務的人，負有履行給付約定的勞務的義務，他方當事人負有給付約定報酬的義務。”這是有關勞動合同關系進行調整的最根本的法規要求。《民法典》六百二十三條還提出，對于勞動合同關系進行解除的有效地必要條件就是書面形式的存在。2）《解雇保護法》有關保護解雇關系在第一條至十四條中提出：在何種情況下解雇保護能夠保護雇員，怎樣實行解雇保護和對解雇案件進行審理的相關實體法根據；第十五條至第十六條提出享受特殊的解雇保護的有企業委員會、國家公共機構（雇員）委員會成員；第十七條至二十二條則經常被用來保護那些大批裁員時的雇員。

結論

對于勞動者的界定需要保證勞動法對于勞動者的保護作用。比如說德國勞動法院和聯邦最高法院采用“自愿承受企業經營風險”來對勞動者的身份進行確認，也就是說其界定的標準就是企業的風險和機遇兩者之間的平衡，通常包括企業能夠獲得效益的機會、企業有關經營的決策和執行等。所以勞動法的保護方位就包含了那些有假象的自主者(某些形式上的獨立承包人)。這種現象同時也體現在英美法系國家的一些案件中。報刊發行案是美國國內比較有名的案件。這個案件主要是在報刊的代售人和發行人之間進行裁決，從表面上看，代售者和發行者是相互獨立的主體，然而在國家勞資委員會中的某些案例中卻認為這兩者是勞動關系，發行者是雇主，而雇員就是代售者，所以享受勞動法的相關政策。獨立的商人通常是指那些能夠自身決定收入和控制自身的投資的人，就如ElMundoInc(1967)一案中，委員會說明，報刊的經售者和這些獨立的商人是由類同點的。此外，雇主已經將雇員的一些能力降到了最低的限度，通常包括收入方面的能力和對于風險處理的能力。并且雇員在其銷售線路中是不存在所有者利益。綜上所述，有關界定勞動者的勞動法，各個國家已經將勞動者的界定從形式上轉變成了實質意義。也就是說現在各國家都在將勞動法的運用范圍進行擴大，進而期望能夠保護好勞動者的從屬地位。

作者：陸放邵宇航陳坤明單位：中國人民武裝警察部隊學院