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      高校檔案人才培育研究

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      高校檔案人才培育研究

      根據社會發展需求,完善檔案人才培養目標

      隨著經濟的發展,科學技術的進步,社會對檔案人員的需求已經發生了實質性變化。從近幾年的畢業生就業情況來看,知識機構單一、實際操作技能薄弱使得他們已經難以在社會立足。絕大多數單位招聘時,都要求學生不僅要具備扎實的檔案專業理論基礎,更要有較強的文字寫作功底、行政組織能力、辦公軟件操作技能等相關業務知識。立足這一實際變化,我們必須轉變觀念,對檔案專業培養目標進行戰略性調整,即以學生的實踐能力、創新能力培養為主線,實現思想道德、業務能力及身心健康素質的全面優化,立足于社會需要及通才教育,培養一大批“有理論、懂技術、善管理、能創新、廣適應”的復合型人才。

      拓寬專業面,優化課程體系設置

      要想徹底改變學生知識結構、能力結構單一的問題,就必須拓寬專業面,改變原有的檔案課程機構,即構建以檔案學和歷史學為主的課程體系,實現向“寬口徑”跨越。一方面,在檔案學專業課程調整的過程中,可以精簡、合并一部分重復課程,從檔案工作的特性、規律、社會職能等角度出發,增加一部分相關專業的學科,實現建設好一個“大檔案學”,使學生通曉各類檔案的管理理論與管理方法。另一方面,注重加強檔案專業與其他相關專業的滲透與融合,在高校機關,文、檔(文書人員與檔案人員)合一甚至是文、秘、檔合一屢見不鮮,從檔案學發展的趨勢來看,圖書、情報、檔案、資料一體化,檔案、信息一體化也是大勢所趨,因此,在拓寬專業面的同時,還要構建科學、完善的知識平臺體系,使檔案學、文秘學、管理學、信息學等學科融會貫通,以保證學生知識和能力結構的雙雙提升。此外,要重視檔案教學的實踐課程設置,實踐教學是必修環節,可以通過參觀、調查、實習等手段,提高學生的實際工作能力,還可以將學分激勵機制納入到實踐人才培養方案中。

      改進教學方式方法,提高學生學習積極性

      在實施教學的過程中,教學方式將直接影響學生的積極性,只有采用靈活多樣的教學方法,才能夠把學生的注意力集中在所要教授的內容上。對于應用性較強的課程,如程序設計、應用軟件等,可以運用案例教學法進行。還可以引導學生制作一些“檔案問題作品”,尋求解決方案,幫助學生初步掌握解決問題的方法與步驟。與此同時,在教學過程中要重視對學生求知欲的保護,循序漸進地培養其自學能力,做到既授之以魚,又授之以漁。考核方式也應有所改變,要從傳統的卷面考試逐步過渡到與實際能力考核相結合,不斷探索適合檔案專業學生的評價體系和評價方法。

      加強師資隊伍建設,鑄就高水平的師資隊伍

      21世紀是科技的競爭、人才的競爭,建設一支高素質、高水平、數量充足的師資隊伍是實現高校檔案專業人才培養目標、提高檔案專業人才培養質量的關鍵。我國檔案專業的師資力量相較于其他專業比較薄弱。據資料統計,全國30所開設檔案專業的高校專業教師僅有300余名,平均每所高校11人左右。截至2008年,全國只有中國人民大學、武漢大學、云南大學、南京政治學院4所高校有檔案專業博士點,另有中國人民大學、武漢大學、南京大學、中山大學等30多所高校有檔案專業碩士點,這與其它專業相比差距很大。為了改變此種局面,最重要的就是要在增加檔案專業教師數量的基礎上,不斷加強教師隊伍素質建設,鑄就一支高水平的師資隊伍。要加強教師培訓,努力提升其教學水平,強化其實踐能力;要逐步實現主要課程的教考分離制度,建立以考促教機制;要引入競爭、淘汰機制,把學習的主動權交給學生,讓學生自主選教師聽課,從而增強教師的憂患意識,不斷提高課堂教學質量。

      本文作者:宋楊張濤張金濤作者單位:河北聯合大學黨委校長辦公室

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