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      思想政治與企業文化建設的研究

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      思想政治與企業文化建設的研究

      一、從取得成功的企業中汲取養分

      現在國內不少企業已經成功將二者相結合,應用于日常管理中,其中能供我們學習的方法、經驗有很多,思想政治工作及企業文化建設工作要廣開門路,絕對的避免閉門造車。即使有部分是失敗的,但是我們也要從失敗中深挖問題所在,對問題進行探討,避免類似的情況再次發生,通過對經驗的總結加之再創新,極有可能尋找到一條適合自身企業發展的道路。并且要有真誠的學習態度,不能因自身企業發展良好而居高臨下,要充分發揮思想政治工作中開放的心態,同成功型企業進行友好、有效的交流,還可強強聯合。對企業成功經驗的汲取一定要從自身企業的實際情況出發,切忌生搬硬套,要將汲取的養分進行再加工,使之與自身的企業相匹配。

      二、多種活動形式實現二者結合

      利用多種活動形式彰顯將二者有效結合的優勢。企業思想政治工作人員在進行思想工作時,可以利用企業文化進行有效傳播,凸顯二者的相輔相成,尤其是在氣氛及組織各種活動中表現明顯,不但能夠提升企業凝聚力,對企業的經濟活動也有正面的推進及輔助作用。

      三、企業員工和機構的有效結合

      企業員工及機構的設置里,要切實體現企業文化策劃管理人員的作用,并且要做到與有關的部門有機的結合。不僅僅可以減低企業非必要部門的設立,此方法不失為提高工作效率的有效手段。特別是現在企業中的思想政治工作的開展與企業文化宣傳者之間存在隔閡,并沒有有效的結合,企業內部存在較為嚴重的人力資源配備不合理的現象。此種組織機構極易出現雙重管理或是有事情無人管理,出現問題互相推諉的現象。如果可以對二者進行很好的整合,讓其形成統一的管理,不單可以使企業文化及思想政治工作落實到實處,還可以互相幫助,相輔相成帶動二者的工作效率。

      四、打造高素質的職工隊伍

      當今企業成功的標志是其是否具有學習能力,其成功不單顯示在業績、競爭力、活力上,而是通過學習漸漸提升思想的過程。知識和經濟的不斷發展,企業及個人對知識、精神的追求愈來愈高,也從線性思維轉向創新思維。這時就要求思想政治的管理者從一定層次、水平出發,要融合多種科學知識,既要體現我黨現階段的政治方針及政策,還要突出科技性及文化性,全面提升企業整體的文化素養,方能提升企業的思想政治水平。在此過程中黨員要發揮其表率作用,做到精神上的高度統一。

      五、加強員工的歸屬感

      員工作為企業的主體,能夠使自身企業員工對本企業文化全面認同,是思想政治工作中相當重要的部分,也是企業文化建設的主要內容。企業要從員工的實際需求出發,提供給員工學習的機會。除了有效利用企業內部的培訓課程,還可聘請專業的培訓講師定期進行培訓。以此來滿足員工對知識的需求,不僅可以讓員工提升歸屬感,也會加深員工對于企業文化的認同感,從而更好的進行思想政治工作。七、結語綜上所述,企業思想政治工作與企業文化建設相結合是企業發展的必經之路。如此不僅有利于企業保持現有的市場占有率,保證企業的人才不會出現流失,并能充分體現企業文化產生的各種良好效果。也是豐富企業思想政治工作的手段,使思想政治工作不再是傳統認識上的枯燥、乏味,而是向多元化發展,有利于企業員工思想政治工作的學習,進而提升企業的綜合地位。但是二者結合是個相當繁雜的工程,涉及到方方面面,這就需要管理者不斷提升自身素質,推進二者的有效結合。

      作者:楊涌單位:山東星之聯生物科技股份有限公司

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