國(guó)有企業(yè)下工會(huì)組織文化建設(shè)論文

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1、工會(huì)組織及其在文化建設(shè)中的作用

工會(huì)組織通過(guò)派出工會(huì)代表，與雇主就勞動(dòng)工資、待遇、工時(shí)等問題進(jìn)行交涉，以達(dá)到維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高成員的經(jīng)濟(jì)地位和生活水平的目的。其作用可從以下幾方面分析：

1.1凝聚導(dǎo)向作用

工會(huì)是由廣大勞動(dòng)者組成的群眾組織，有著廣泛的群眾基礎(chǔ)和完善的組織體系，代表并維護(hù)職工的利益。大到公司，小到班組，都可成為工會(huì)組織的形式。其內(nèi)部管理貫通，上下級(jí)關(guān)系明確，能夠?qū)⒅贫然蛘呗鋵?shí)到個(gè)人。在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中，通過(guò)工會(huì)組織可迅速將企業(yè)文化傳播，通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙刊物，或以廣播和板報(bào)的形式宣傳企業(yè)文化。基層職工是企業(yè)的基礎(chǔ)，工會(huì)具有較強(qiáng)的凝聚力，可對(duì)其進(jìn)行有效組織，深入到勞動(dòng)者內(nèi)部，加強(qiáng)溝通，了解勞動(dòng)者的心理。同時(shí)加以合適的引導(dǎo)教育，促進(jìn)員工個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)達(dá)成一致，將企業(yè)精神變成職工的自覺行動(dòng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作用下，加上企業(yè)自身的改革，職工的心理和需求在不斷變化。這就要求企業(yè)要不斷拓展文化內(nèi)涵，創(chuàng)新文化形式，以滿足職工需要。

1.2激勵(lì)作用

企業(yè)文化必然要與時(shí)代要求相符，才能發(fā)揮作用。而時(shí)代的變化，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜多變，要求企業(yè)文化不斷創(chuàng)新，賦予其時(shí)代意義，并根據(jù)實(shí)際變動(dòng)做出相應(yīng)的調(diào)整。所以在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)有一種激勵(lì)制度，激勵(lì)員工不斷創(chuàng)新。工會(huì)組織是廣大勞動(dòng)者的組織，為了自身進(jìn)步，常會(huì)開展各種工會(huì)活動(dòng)和競(jìng)賽，激發(fā)職工的工作熱情，以提高綜合素質(zhì)。評(píng)選先進(jìn)集體，宣傳先進(jìn)個(gè)人事跡，大力弘揚(yáng)勞模精神，通過(guò)良性競(jìng)爭(zhēng)調(diào)動(dòng)其主動(dòng)性，挖掘其潛力，并培養(yǎng)其創(chuàng)新能力。這就要求企業(yè)要“抓典型”，通過(guò)報(bào)告、表彰大會(huì)多種形式宣傳勞動(dòng)楷模的作用，將個(gè)體行為轉(zhuǎn)化為群體行為。

1.3輻射作用

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，在塑造企業(yè)形象、提高企業(yè)管理水平等方面發(fā)揮著重大作用。除了影響企業(yè)自身，企業(yè)文化還能夠影響到其他企業(yè)，產(chǎn)生一定的社會(huì)效益。國(guó)有企業(yè)的社會(huì)性和公益性體現(xiàn)在調(diào)節(jié)國(guó)家經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、平衡國(guó)民經(jīng)濟(jì)各方面協(xié)調(diào)發(fā)展。國(guó)企工會(huì)憑借自身優(yōu)勢(shì)，積極發(fā)揮其宣傳、凝聚等功能，有利于擴(kuò)大企業(yè)文化影響范圍。

2、如何發(fā)揮工會(huì)作用促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)

2.1增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

工會(huì)經(jīng)常舉辦有“建設(shè)職工之家”的活動(dòng)，鼓勵(lì)普通職工積極參與，增加自己作為企業(yè)主人時(shí)的體驗(yàn)。在此過(guò)程中，可充分發(fā)揮主動(dòng)積極性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。“暖人心工程”是其中的重要組成部分。通過(guò)建立長(zhǎng)效的扶貧幫困制度，加強(qiáng)對(duì)群眾的人文關(guān)懷，幫助群眾解決實(shí)際問題和難題。勞動(dòng)群眾最為關(guān)心的是自身利益，工會(huì)應(yīng)體現(xiàn)其基本職能，代表并維護(hù)勞動(dòng)者的利益。包括物質(zhì)和精神兩方面，如企業(yè)待遇、心理健康等，建立起公平有序的社會(huì)保障體系。只有切實(shí)保護(hù)弱勢(shì)群體及廣大群眾的利益，才能體現(xiàn)改革開放的偉大意義，使員工有激情投入工作。

2.2提高職工綜合素質(zhì)

企業(yè)文化與職工素質(zhì)密切相關(guān)，優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于提升職工素質(zhì)，而高素質(zhì)的職工隊(duì)伍又必然會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化的進(jìn)一步發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)中，工會(huì)首先應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加大政治教育及道德教育的宣傳力度，以提高職工思想政治教育水平，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。同時(shí)還應(yīng)重視科學(xué)文化教育，通過(guò)自學(xué)或組織學(xué)習(xí)，不斷完善員工的文化素養(yǎng)；此外，員工的崗位技能和實(shí)踐能力也需增強(qiáng)，培養(yǎng)實(shí)用型人才，定期開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，發(fā)揮職工的創(chuàng)造性。在員工綜合素質(zhì)有所提升的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。

2.3開展多種文體活動(dòng)

群眾性文體活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)中十分重要，能夠反映出企業(yè)的文化底蘊(yùn)，展現(xiàn)職工精神風(fēng)貌。工會(huì)應(yīng)發(fā)揮其文化陣地的優(yōu)勢(shì)，開展多樣的文化活動(dòng)，豐富企業(yè)文化，寓教于樂，同時(shí)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)雙文明建設(shè)，以更好地宣傳企業(yè)。

2.4大力建設(shè)和諧企業(yè)

和諧企業(yè)的建設(shè)尤為重要，也是勞動(dòng)者權(quán)益得到維護(hù)的體現(xiàn)。目前很多企業(yè)由于轉(zhuǎn)制或利益矛盾，一些職工的思想觀念和價(jià)值取向還不能完全適應(yīng)建立和諧企業(yè)的要求。工會(huì)作為職工的知心朋友，能夠有效暢通領(lǐng)導(dǎo)和職工的交流渠道，在第一時(shí)間把職工的心聲傳遞給黨政有關(guān)部門，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)把握員工心理，可以通過(guò)相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制促使員工目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，創(chuàng)造一個(gè)和諧的企業(yè)氛圍。

3、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)文化建設(shè)直接關(guān)系到國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及未來(lái)發(fā)展，當(dāng)前卻面臨著文化分離現(xiàn)象增多、負(fù)面評(píng)價(jià)增長(zhǎng)、管理特性突顯等問題。而工會(huì)是代表勞動(dòng)者的組織，有利于宣傳文化理念、豐富文化形式、拓展文化內(nèi)涵，在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中的作用不容忽視。

作者：常新春?jiǎn)挝唬宏兾餮娱L(zhǎng)中煤榆林能源化工有限公司