茶葉企業文化建設研究

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摘要：

結合當前法制建設不斷成熟，茶葉企業在經營過程中，必須融入法律精神，通過加強企業法律文化建設，提升企業職工的法律素養，服務茶葉企業市場經營。當然，對于茶葉企業來說，法律文化建設并不是單一的元素，而是從企業到行業，到職工等多位一體的建設機制。本文擬從茶葉企業法律文化建設的背景分析入手，結合茶葉企業法律文化建設的具體要求，從而探究茶葉企業法律文化建設的具體思路，進而完善分析茶葉企業法律文化建設的價值和意義。

關鍵詞：

茶葉企業；法律；文化建設；思維理念

法制已經成為當前整個時展的核心要素。無論是法制精神，還是法制理念，都已經發展成為整個社會發展的核心要素。而對于市場經濟經營發展來說，法制是確保市場正常運營的基礎，離開法制精神，整個市場就無法順利運營。我國是傳統茶葉大國，無論是茶葉產量，還是茶葉企業數量，都在世界上有著重要地位，而在人們茶葉消費需求不斷提升的今天，茶葉企業想要實現自身經營目標，就必須注重法律文化建設。通過提升法律建設成熟度，從而實現自身發展與市場建設的有效結合。

1茶葉企業法律文化建設的背景分析

對于茶葉企業來說，法律文化建設是整個企業文化建設的重要要素之一。通過構建完善的法律文化建設，不僅能為企業發展營造良好的氛圍，同時也能為企業發展提供有效幫助。而茶葉企業之所以要建設企業法律文化，主要是因為：首先，這是市場經濟不斷發展的客觀要求。隨著市場經濟發展不斷成熟，如今任何一個企業想要實現自身經營目標，都需要將自身發展與市場經濟要求緊密結合起來，而茶葉企業的法律文化建設正是茶葉企業適應市場經濟發展的必然要求。其次，這是茶葉企業轉型發展，提升內涵的必經之路。一直以來，我國茶葉企業都以傳統的經營模式和理念來經營，無論是茶葉企業的內涵，還是茶葉企業的具體經營思路都與時展存在較大差距。隨著當前人們飲茶需求理念進一步成熟，如今茶葉企業正迎來快速發展的機遇期，而茶葉企業想要實現理想經營，就必須充分注重企業自身管理建設，尤其要注重企業法律文化建設，通過提升企業經營者的法律素養，完善企業職工的法律素養，從而為茶葉企業經營營造良好氛圍和經營空間。最后，積極推動茶葉企業法律文化建設也是整個社會對茶葉企業的客觀要求。事實上，企業構建法律文化不僅僅是對企業建設進行保護，同時也是對企業建設進行約束。結合當前社會環境發展狀況，如今茶葉企業在經營建設過程中，普遍缺乏法律思維約束自己。結合當前法律文化建設大背景，茶葉企業想要實現自身經營目標，就必須將法律文化內涵融入整個茶葉企業建設體系中，從而適應茶葉企業經營需要。對于茶葉企業來說，想要實現理想經營目標，就必須注重法律文化建設，無論是企業管理機制，還是企業經營理念，都需要充分融入法律思維。

2茶葉企業法律文化建設的具體要求

在茶葉企業法律文化建設過程中，其必須滿足以下要求：首先，茶葉企業要將注重構建從企業經營者到企業員工的全員法律意識培養。事實上，法律文化建設是對企業內所有人的約束，不管是經營人員，還是普通員工都必須充分認識到法律文化的重要性，因此無論是法律文化知識，還是法律文化意識培養，都需要茶葉企業內全體人員學習和塑造。隨著當前茶葉企業轉型發展不斷推動，如今茶葉企業完善自身法律文化建設，應該從全員法律意識培養入手。只有做到全員參與，才能實現良好的法律文化建設目標。其次，茶葉企業要注重構建從茶葉生產到茶葉產品經營的全過程法律理念約束。茶葉企業做為產品生產型企業，想要實現法律文化建設的良好目標，就必須將法律文化建設融入到整企業產品生產過程中，無論是茶葉產品生產，還是茶葉產品的市場銷售，都要用法律思維來予以融入。以茶葉企業為例，當前一些企業為了獲取相關利益，不顧產品安全和自身的社會責任，忽略了茶葉企業對自身產品的有效約束。對于茶葉企業的經營者來說，其必須將法律思維應用融入到自身經營過程中，無論是茶葉產品生產，還是茶葉企業運行都需要融入到法律思維。對于茶葉企業來說，品牌建設是當前茶葉企業建設過程最需要注重建設的事項，良好的茶葉產品品牌是當前茶葉企業結合法律文化建設過程中，必須充分注重構建獨立的企業品牌，從而服務茶葉企業經營。最后，茶葉企業要注重構建從制度約定、制度履行到違約責任明確的學法、用法等法律學習機制。對于茶葉企業來說，無論是企業自身管理。還是企業與其他企業合作都需要用相關法律制度予以約束。對于茶葉企業來說，都需要將法律思維融入其中。隨著當前整個社會法制工作不斷完善，茶葉企業只有完善法律思維融入，才能實現理想經營效果。在這一過程中，茶葉企業必須完善對法律文化建設的認知，要從自身內部企業管理制度制定到企業對法律的具體認知，都必須充分予以完善融入，從而為茶葉企業適應法治社會要求提供保障。

3茶葉企業法律文化建設的具體思路

對于茶葉企業來說，法律文化建設是整個企業建設的主要內容，結合茶葉企業具體發展要求，必須注重法律文化建設，具體而言，實現法律文化建設需要做到：首先，要注重企業內法律氛圍的有效塑造，要注重對企業全員的法律文化知識培養。通過開展相關專題培訓活動，從而有效提升茶葉企業內全部人員對法律文化建設的有效了解。當然在選擇相關素材時，茶葉企業必須與自身實際較為吻合的法律文化。此外，茶葉企業經營者必須提升對法律文化的重視程度和認知。通過提升法律文化的宣教力度，從而幫助整個茶葉企業對法律文化建設保持相應理解和認知。其次，要注重引進專業的法律人才，通過內部招聘和外部培養相結合的方法，實現企業法律文化建設的良好目標。對于茶葉企業來說，之所以缺乏法律文化建設，與企業內缺乏相關專業人才有很大關系。一直以來，茶葉企業在生產經營過程中，更多的只是補充茶葉生產人才和企業經營人才，由于其未能認識到法律文化建設的價值和作用，因此茶葉企業必須注重對法律專業人才的有效補充。當然，茶葉企業在補充法律專業人才時，可以結合自身企業經營實際狀況，可以靈活使用法律人才，比如通過外聘專業顧問的方法，在降低自身人力成本的同時，實現對自身法律事務的有效彌補。當企業具備了相關法律人才之后，從而能夠為茶葉企業自己開展法律工作建設提供有效幫助。最后，對于茶葉企業來說，要將法律文化建設與企業自身經營有效融合起來。對于茶葉企業來說，法律文化建設并不是簡單的法律機制融入，更重要的是需要將法律知識應用到整個茶葉企業經營過程中。對于市場經濟發展日益成熟的今天，任何企業在運行過程中，都會遭遇相關風險，而茶葉企業想要實現對自身經營風險的有效規避，就必須充分培養茶葉企業自身的風險理念，通過用法律思維，實現對企業自身的高效管理。而對于茶葉企業來說，想要實現對法律文化的有效應用，就需要從企業財務經營、企業合同和企業經營等多個方面進行管理，通過完善茶葉企業的法律文化建設，從而有效降低茶葉企業的運行成本，從而實現茶葉企業的良好經營目標。

4茶葉企業法律文化建設的價值和意義

對于茶葉企業來說，法律文化建設正是茶葉企業從傳統經營實現現代經營的重要內容。在茶葉企業法律文化建設過程中，主要包含茶葉企業法律制度建設和法律文化意識建設兩項內容。無論是相關制度建設，還是相關法律意識培養，都需要與茶葉企業經營相融合。當然，對于茶葉企業經營來說，通過實施法律文化建設，必然能夠為茶葉企業發展實現良好目標。通過建設法律文化，能夠為茶葉企業有效經營營造良好的經營氛圍，同時也能為企業降低市場經營風險，降低風險成本提供有效保障。隨著市場經濟發展日益成熟，如今任何一家企業想要適應市場經營目標，都必須將自身經營與市場需要相結合。目前對于茶葉企業來說，其不僅需要有法律經營理念，同時還需要將自身經營發展與整個市場需要體系化融入。對于茶葉企業來說，完善法律意識和法制精神正是其適應市場經濟發展的必然要求。對于任何一家茶葉企業來說，構建法律文化機制，才能為茶葉企業適應市場經濟需要提供相應保證。通過完善的法律文化建設，不僅能夠有效提升茶葉企業經營者的法治思維，同時也能為茶葉企業營造良好經營目標提供充足保障。從目前茶葉企業經營發展狀況看，其在發展過程中，存在很多不足，具體而言，除了自身生產技術和經營理念亟待提升之外，多數茶葉企業都缺乏必要的法治思維，尤其是針對新出現的問題，也不能用法制條款來對其進行認知和約束。比如品牌意識，電商經營模式等等，這些都是在新的時代下，茶葉企業在經營過程中出現的新問題。只有茶葉企業具備相關法律文化，才能有效處理突發的全新問題。因此，對于茶葉企業來說，完善利用法律制度，積極推動法律文化建設應用能夠從根本上提升茶葉企業應對運營風險的能力，從而為其適應市場競爭提供實質性保障。

5結語

隨著當前人們飲茶需求不斷成熟，如今對于人們來說，飲茶這一健康養生的消費習慣日益被人們所認可。這對于茶葉企業來說，正是快速發展的關鍵階段。因此，其不僅有著龐大的消費空間，同時也正是其實現提升的關鍵機遇期。但是從我國茶葉企業的經營狀況來看，大多處于傳統經營階段，無論是其經營理念，還是經營思維，都始終無法突破傳統思維。在市場經濟發展不斷成熟背景下，茶葉企業必須將自身經營與市場發展相融合，尤其是要注重提升企業自身經營理念和品質內涵。

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作者:李健 周晨 單位:石家莊科技工程職業學院