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      基礎教育教師培訓績效測評研究

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      基礎教育教師培訓績效測評研究

      一、基礎教育教師培訓存在的問題

      我國基礎教育教師培訓有著強烈的中國特色,在三十多年的發展中基礎教育教師培訓工作取得了舉世矚目的成效,但同時也存在著不少問題。

      1.教師培訓過程中地位僵化

      一段時期,基層的教師培訓在組織實施上具有從上而下的命令式硬行性,在某種角度上帶有強烈的行政性和權威性,導致基層教師的地位只能處于盲目順從和消極服從的位置,長期的被動地位容易形成一線基層教師對教師培訓工作的懈怠。

      2.教師培訓內容缺乏針對性

      基礎教育教師培訓的范圍較廣、人數眾多,進行一般的教師培訓只能選擇共性的問題進行強化和解決,這使得基礎教育教師培訓缺乏對一線教師、新進教師等不同層面教師的針對性指導作用,喪失了教師培訓應有的價值。

      3.教師培訓形式缺乏多樣性

      傳統的基礎教育教師培訓形式單一,一般以認知式的培訓和理論提升式培訓為主,沒有豐富多彩的體驗式、參與式等培訓形式,不能引起參訓教師的興趣,長此以往,反而會形成教師參加培訓的倦怠心理。

      4.教師培訓缺乏科學的測評體系

      測評體系是對基礎教育教師培訓工作質量和教師參加培訓后是否有提升的檢驗和監督,是培訓組成的重要一環,但是在當前的基礎教育教師培訓工作中,由于沒有專門的測評體系,導致基礎教育教師培訓工作不能落到實際,參加培訓的教師也不能通過測評檢驗自己參訓的成績和效果。

      二、基礎教育教師培訓績效測評模式的建立

      1.基礎教育教師培訓目標的建立

      基礎教育教師培訓目標要具體、簡明,要切合一線教師的實際需求,能切實解決一線教師們平時教育教學工作中的困惑,培訓組織者及教學設計者要理解目標提出者所要表達的內涵,為教師們答疑解惑,更方便教師們提高技能、思維、觀念、心理等不同素質,提升整體的能力和教學水平。

      2.基礎教育教師培訓行為的記錄

      基礎教育教師培訓績效評價還應該包括對參訓教師參加整個培訓過程的記錄,不僅要記錄教師們培訓中的行為,也應該包括對參訓教師參加培訓后是否達到目標作具體性的表述。首先明確指出參加培訓要學習的技能是什么,運用技能對教育教學工作能起到什么樣的提高,再通過記錄,發現參訓教師的行為轉變,以達到檢驗參訓教師自身的理念與素質是否有所提升等目的。

      3.基礎教育教師培訓的策略

      績效導向教師培訓策略可采用指導性觀察和指導性實踐相結合的方式,參訓教師在專家的指導下對特定的教育教學技能或程序進行實踐,專家鼓勵參訓教師在實際教學中運用目標技能,并使之符合新課改教育教學的實際績效標準。

      4.基礎教育教師培訓的評價

      基礎教育教師培訓測評采用績效考評的方式,由專門的測評機構擔任評價者,從多個角度對被評價者進行全方位的評價,通過反饋績效測評報告,真實客觀的評價出培訓的成績效果,以便培訓組織者能從客觀的角度反思培訓,為今后的培訓進行的更完美提供一手數據,從而達到真正通過教師培訓項目的實施改變一線教師的教育教學理念與行為,提高教學工作的績效。教師培訓測評體系應該在細節上更加注重績效分析、培訓方式的選擇、評估反饋三大核心部分,這是實現培訓過程程序化、培訓內容系統化、培訓效益最優化的基本保證。

      作者:張寧單位:黑龍江省教育學院教師培訓中心

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