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      林業管理人才培養機制探析

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      林業管理人才培養機制探析

      【摘要】林業管理人才培養,應立足現代林業科技和現代林業生產高速發展的今天,著眼于“十三五”實現現代化林業管理,參與國際競爭為重要手段。就我國林業行業而言,林業企業要發展,必須要積極地吸引林業管理人才、培養林業管理人才和留住林業管理人才。但是,由于歷史原因和林業目前發展的局限性,人才管理體制,人才管理理念、方法乃至體制仍需改進。

      【關鍵詞】林業管理人才培養管理機制林業管理

      引言

      國家林業局林業產業發展“十三五”規劃工作要點提出,2016年將做好全面深化林業改革、著力推進國土綠化、加大資源保護力度、加快發展綠色產業、增強科技支撐能力、強化林業基礎保障等十大方面工作,到2015年,林業系統人才隊伍總量增長到90.5萬。

      1.林業管理人才現狀

      林業管理人才的現狀目前主要分為兩個方面,其一就是,林業院校畢業的學生們并不能滿足林業基層的人才需要。其二就是,林業院校畢業的學生們高不成低不就。比如,高等學院畢業的學生們不希望去基層工作,然而中等或者職業學院畢業的學生們又沒有達到去林業基層的標準。這些關于林業管理人才的隊伍建設,而導致了林業方面的發展相對落后所存在的問題,還造成了林業科技資源的重復以及利用率低,因此林業的資源共享的鏈條還處于正在形成之中。由此而能看出,林業管理的人才隊伍存在的問題,是需要調整隊伍的結構以及提高隊伍的素質。并且能讓我們更加充分的知道林業管理隊伍的加強是十分重要的一件事情。

      2.林業管理人才培養是林業發展的戰略任務

      為了加強對林業管理人才實踐能力和動手能力的培養,林業管理人才培養主要從以下幾方面進行。林業是在繁盛的時代而繁盛,然而林業的中心是人才。目前,林業在我們國家正是處于轉型發展的關鍵時刻,這就更加需要我們全民參與進來,共同面對這個千載難逢的機會。而依照目前的這個形勢,為了使得林業建設繁榮得更加長久,完成林業持續發展的任務,我們就需要以更加苛刻的要求來面對林業管理的工作。目前看來,我們國家的林業管理人才為我國的林業建設做出了很多的貢獻,這使得我們國家在這一方面有了很好的進步。然而,按照目前的林業形勢而言,林業方面的管理人才還是遠遠不夠,這是由許多問題而造成的,比如說,林業管理人才的流失,林業管理人才的缺乏,對林業管理方面的經費不足等等。如果想要提高林業的發展,如何解決好這些問題便是首當其沖的,而人才隊伍的素質提高又是重中之重。以轉變觀念為指導,堅持以人為本。為了培養一支素質良好,人數充足,結構布局合理的優秀林業管理隊伍,我們需要營造良好的人才環境。這就需要我們不斷的完善機制,以結構調整為主,能力提高和制度創新為輔,不斷培養人才,吸引人才和用好人才,由此而做到面面俱到,和諧發展。

      3.以能力建設為核心,加強林業管理人才培養和隊伍結構調整

      全面加強林業培訓工作。需要培養基層的林業人才,提高其管理水平和綜合素質,同時增強應對市場經濟和復雜局面的能力。這樣才能更好的培養基層的林業人才,推廣林業的科技成果。由此而使得更多的培訓工程,對于林業的人才技能的培訓,而實施。大力發展林業教育事業。可與高校進行合作,加強對林業管理人才教育的協調和對地方林業發展服務。林業建設的推廣需要各個方面的許多人才,需要大批的林業資源,其中最主要的還是各個方面的人才培養。比如說創新型人才,實用型人才或者專業技術型人才等等。這些人才能夠幫助林業建設解決技術難題,幫助林業建設培育大批的樹苗,幫助林業建設進行建設的規劃和設計等等。而林業發展最需要的還是復合型的人才和專業型的人才。所以必須要加強各種才人的培養,使得林業管理的人才隊伍得到整體的能力提高。對于林業管理的人才,不僅需要扎實的理論基礎,還需要豐富的實踐經歷。首先要培養扎實的理論基礎,然后讓有潛力的優秀的林業管理人才進行重點工程項目的研究,豐富優秀的林業管理人才的實踐經歷。如果在有一定環境基礎的情況之下,最好能夠將我國優秀的林業管理人才派往國外進行國內外的林業方面的學術交流。而對于那些中等林業學院或者職業林業學院畢業的畢業生們,也可以先安排他們實習而獲得一定的鍛煉。建設一支各個方面都十分優秀的后備人才隊伍,特別是高級林業專家后備人才隊伍,是使得林業事業能夠發展長久的關鍵之處。本著“不求所有,但求所用”的原則,我國需要林業管理的人才進行更好的信息交流和更好的服務工作,由此而獲得全面的聯系和服務渠道。

      4.加強高層次和基層實用林業管理人才隊伍建設

      加快林業管理人才的培養,尤其是對基層的實用性的人才管理。因為基層的人才才是林業建設的基礎,所以根據現實形況,技能人才的培養才是重點,畢竟他們才是林業建設的直接參與者。發揮基層單位的主體作用,將林業管理的人才隊伍不斷提高文化素質,同時調整結構,增強林業管理人才的能力。

      5.完善林業管理人才評價和使用機制

      建立注重實際效果,使用公平公正的原則,用符合林業管理人才的特點,公平競爭的人才評價體系。把林業管理的主要力量放在高層次的管理人才上,由此而進行林業的發展,結構的優化,使得林業的管理人才評價得到完善。完善林業管理人才的評價和使用機制,形成重能力、重實績的評價標準。不議論文論,應注重人才的實踐工作能力。

      6.結束語

      新時期下,林業經濟的轉型,使得我們國家已經在各個方面滿足了成為小康社會的要求,而林業的發展以及環境的保護有著必不可少的一份功勞。林業產業要發展,林業管理人才是關鍵,要后續有林,必須后繼有人。林業管理人才的培養,是促使我國的林業產業走上穩定可持續發展道路的必備條件。

      參考文獻

      [1]盛煒彤.林業科學研究[M].林業科學研究院.

      [2]國家林業局.中國森林可持續經營國家報告[M]中國林業出版社.

      [3]國家林業局.2015-中國林業發展報告[M].中國林業出版社.

      作者:馬新力 單位:內蒙古森工集團莫爾道嘎林業局生產科

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