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1機電事故預防措施
確保礦井正常的日常生產和所需的資金投入,并建立相應的投入機制;確保質量合格,做到定期檢查檢驗;定期對礦場所用的安全設備、勞保用品等開展檢測檢驗。特別是對重大機電設備的質量要嚴格把關,做到經檢驗合格后方可入井使用;加強礦工職業技能培訓,提高他們的素質,加強機電職工的政治思想工作,使職工嚴格遵守遵守安全規定進行作業,杜絕習慣性違章,讓職工時刻牢記“安全第一”的思想,把安全工作放在首位;領導對機電管理工作要高度重視,并努力探索新的管理模式,使機電管理工作與市場經濟管理接軌。我們要嚴格遵守《煤礦安全規程》等相關規定,全方位開展職工教育工作,對現場所有設備,要加強管理,實行持證上崗,無證堅決不能上崗工作;防止觸電事故的發生應做到:嚴禁對低壓電網進行作業;電纜不準對人造成危險的明接頭接線;合理安裝和使用電氣設備,按照《煤礦安全規程》規定進行絕緣措施;礦井一類及重要負荷保證雙電源供電。嚴禁帶電作業,防止人身接觸或接近帶電導體,做好對帶電設備的隔離,并懸掛警示牌,對作業人員與帶電體保持一定的安全距離作出警示;電氣維修工要持工作證對電氣設備進行維護和管理工作;做到書面申請后進行停、送電的操作,并用專業人員進行操作;對于直流架空線要按照標準進行調試;杜絕工人乘坐空(重)車的現象;嚴禁帶電對電機車弓子進行作業;職工要在照明地點上下車,并在上下車時切斷該區架空線電源;工人在拿長鐵器時,要正確攜帶并采取必要的安全措施,嚴禁觸及架空線。
2減少煤礦機電事故的對策
通過對職工進行談話,使職工知道違章作業的危害,加強職工安全防范保護意識;對職工的思想動態和生理狀態要有所了解,對于不同情況采取不同的應對措施,增強職工的心理素質;加強在職員工的安全業務培訓工作、裁員之后,根據空閑崗位來決定人員數量,根據當前主流的形式來采取有效的對策:建立競爭機制,比如說各工種人員競爭上崗就業,根據崗位技能工資的相關規定,劃分職工的工資等級,從而使職工熟記安全業務知識;定期進行職工技能比武,通過給予成績優異的員工獎勵,來調動職工學習的積極性,使他們的各項技術得以提高,從而使他們在工作期間嚴格按照規章制度作業,不遲到不早退,貫徹《煤礦安全規程》的相關規定;采用“三結合”的培訓方式,即脫產培訓輔助業余培訓;全員培訓輔助重點培訓;外部培訓輔助內部培訓。在培訓新工人、建立新崗位、發現新技術方面進一步加強,從而使職工的綜合素質得以提高。進一步加強礦井質量標準化管理。從現場可以看到,嚴格按照礦井質量標準進行工作,可以使效益成倍增長。將這項工作加入到日常工作管理中的一項,在實現達標生產的過程中更加注重生產過程、注重動態達標;加強安全工作力度,重視管理工作中的安全工作。從現場得知,安全的工作環境制度與有效的監督管理緊密相連,絕大部分安全事故都是由于沒有開展有效的監督管理而造成的。所以,我們必須進一步在監督制約機制方面下功夫,重視現場機電管理人員的工作;同時,我們必須要制定一系列安全管理制度,尤其要在相關部門的安全生產責任制以及在崗工人的崗位責任制進行完善,使每個員工都知道自己該做什么,不該做什么;在生產過程中嚴格執行上級下達的安全技術規程,對里面的政策、規定、指令進行落實,對各類設備的保護裝置進行周期檢查,確實現場機電設備中不存在各類安全隱患;貫徹落實好礦井機電質量標準化的相關制度,月中檢查、月末驗收,將規章制度中的每一項落實到檢查驗收中的每一步,從而達到標準化要求。
作者:謝恩單位:大同煤礦集團挖金灣煤業有限責任公司