煤礦企業文化建設的必要性

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一、煤礦企業安全文化建設的必要性及意義

（一）煤礦企業安全文化建設的必要性

煤礦企業安全文化建設能夠有效促進企業的持續健康發展。煤炭作為國家發展的主要支撐能源之一，是國民經濟發展的基礎。且相關資料顯示，在我國一次能源生產及消費結構體系中，煤炭資源始終占據70%左右。所以，確保煤炭工業的穩定健康發展是十分必要的。而我國煤礦生產工作主要為井下開采，生產條件極為復雜，較之其它行業，安全生產工作顯得尤為重要，可以說安全生產是煤礦企業持續健康發展的前提，也是煤礦生產的頭等大事，對煤礦企業而言起著重要的推動作用。由礦難事故時常發生這一問題可知，傳統的獎懲制及行政管理方式對改變現有安全管理現狀助力不大，只有從改變職工的思維方式為著眼點，普及安全文化知識才有可能解決該問題。由此可見，確定煤礦企業安全文化的核心地位是十分必要的。

（二）煤礦企業安全文化建設的意義

安全文化建設可以確保安全生產規程的落實。在煤礦生產工作中常出現一些習慣性違章問題，致使部分安全隱患難以消除，并最終釀成惡果。這主要是因為部分工作人員安全意識薄弱，不良行為已形成。若安全生產的思維方式深入到每位生產職工心中，人人依照規程辦事，學會保護自己，維護企業利益，那么違章及安全隱患問題自然會消失。

二、煤礦企業安全文化的內涵

（一）是企業物質文化的一種

在全球經濟趨于一體化的時代背景下，企業若想在激烈的市場競爭中生存，必須有自己獨特的物質文化，如：企業內部完善的規章制度、明確的發展目標、先進的技術等。同時，還需有一批過量的硬件設備，如：以神華集團為例，平均每年煤炭產量1.2億噸，占全國重點煤礦企業的1/7，占全國煤炭總產量的6%左右，其百萬噸死亡率約為0.049。多年來，神華集團嚴格執行精神文明建設、生產責任制、質量效益考核等體系，將安全生產與員工的收入直接聯系在一起，若安全問題超出控制指標，則取消風險年薪、干部提拔等資格。由此可見，切實把握好安全生產工作是有必要的。

（二）是企業行為文化的一種

企業行為文化主要是規范領導班子工作作風，明確各類職工的行為規范，發揚先進優秀楷模的鼓舞作用等。此外，還可在煤礦生產中將礦區安全建成一道亮麗的風景線，大量傳播一些具有特色的諺語、安全格言等，這種方式既增強了職工的安全意識，又推進了安全文化建設的開展。

三、如何改進企業的安全文化生產工作

強化煤礦企業的標準化生產。煤礦企業若要創建一個安全的生產工作環境，需做好諸多準備工程，如：通風系統工程、礦井內支撐工程、安全設施等。設定一套符合煤礦企業實際發展情況的管理制度，規范員工的生產操作行為，確保施工質量，盡可能消除煤礦施工中可能出現的各類不安全因素。經調查資料證明：粗放式、低水平、初級的煤礦安全生產的事故發生率高，而標準化的生產操作則能有效降低煤炭安全事故的發生率。因此，安全文化建設工作的推進必須以有效提高職工生產的標準化水平為落腳點，有依據性地開展生產工作。

四、結語

綜上所述，企業安全文化建設是煤礦企業持續健康發展的基礎前提，在實際生產工作中，要以生產實踐案例為切入點，規范員工的行為意識，加大安全設施投入力度，宣揚安全生產的必要性，防患于未然。

作者：盧剛 單位：貴州水城礦業股份有限公司大灣煤礦準備工區