思想政治工作與企業(yè)文化的融合

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加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的必要條件。當(dāng)前，思想政治工作在企業(yè)本土化和市場(chǎng)化發(fā)展過程中的表現(xiàn)出了一些新的特點(diǎn)和趨勢(shì)，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的互融共生、相互促進(jìn)已經(jīng)刻不容緩，因此有必要分析此二者有機(jī)融合的條件、途徑，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的“靈魂”，對(duì)于有效推進(jìn)企業(yè)改革、凝聚力量、營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境和氛圍等方面意義重大；企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的“生命”，是其持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力所在，是企業(yè)發(fā)展不可或缺的管理文化之一。當(dāng)前，企業(yè)文化作為企業(yè)思想政治教育工作的必要載體之一的作用已經(jīng)得到基本認(rèn)可，但是對(duì)于這二者之間進(jìn)行有效融合的“接入點(diǎn)”依然較為模糊，因此有必要加快分析此二者進(jìn)行有效融合的有效機(jī)制，更好地發(fā)揮思想政治教育工作和企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中的促進(jìn)作用。

一、企業(yè)思想政治教育工作和企業(yè)文化有效融合的可能性分析

研究企業(yè)思想政治教育和企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)融合的重要意義及路徑之前，必須首先分析此二者進(jìn)行有機(jī)融合的可能性，探求思想政治教育和企業(yè)文化各自在內(nèi)在機(jī)制等方面的相似性、一致性等內(nèi)容，這是二者進(jìn)行有機(jī)融合的前提條件。工作內(nèi)容方面的相通性。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化在工作內(nèi)容方面的相通性為二者進(jìn)行有機(jī)融合提供了條件。社會(huì)主義條件下我國企業(yè)的思想政治工作以中國特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，以加強(qiáng)企業(yè)員工的社會(huì)主義教育、企業(yè)精神教育等，以培養(yǎng)員工積極向上的思想政治教育，創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境氛圍為主要內(nèi)容，而企業(yè)文化則主要從加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化以及精神文化方面的教育，著力提高員工整體素養(yǎng)，為企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，由此可見，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化既相通又有所不同，前者主要從宏觀上解決企業(yè)員工的思想道德，為企業(yè)發(fā)展提供方向性的問題，而后者則更加關(guān)注提高員工整體素養(yǎng)，打造良好的企業(yè)形象，從各個(gè)方面提高員工生產(chǎn)積極性，工作內(nèi)容緊密聯(lián)系企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，但是二者都著眼于企業(yè)發(fā)展的“上層建筑”方面，企業(yè)文化是對(duì)思想政治教育工作的必要補(bǔ)充和完善，因此此二者之間內(nèi)容的相通之處使得二者進(jìn)行有機(jī)融合有了實(shí)現(xiàn)的可能。工作目標(biāo)方面的一致性。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化有著不同的工作內(nèi)容、工作方法和工作機(jī)制，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來說都是必不可少的，但是二者在工作目標(biāo)方面卻是高度一致的，那就是二者都是為企業(yè)在現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力，努力創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益而服務(wù)的，目標(biāo)的根本一致使得此二者之間進(jìn)行有機(jī)融合，進(jìn)而形成合力，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有了現(xiàn)實(shí)的可能。工作方式方面的互補(bǔ)性。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化在工作方式方面存在著天然的互補(bǔ)性，從工作方式上來看，企業(yè)思想政治工作主要以企業(yè)各級(jí)黨組織為主體，以發(fā)揮企業(yè)員工中的黨員先鋒模范作用為核心，充分提高企業(yè)員工思想覺悟，進(jìn)而轉(zhuǎn)化到企業(yè)的行動(dòng)中，而企業(yè)文化的開展則更多地采用由企業(yè)員工在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)下自發(fā)積極開展各種活動(dòng)的方式，參與面更加廣泛，同時(shí)在這一過程中將活動(dòng)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及員工自身的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合，員工的積極性和熱情可能更高，二者的工作方式有較大差別，都存在著一定的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，這為二者進(jìn)行有機(jī)融合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供了可能。

二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化有機(jī)融合的路徑探求

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的有機(jī)融合是保證企業(yè)正確的發(fā)展方向，創(chuàng)新和提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的可靠路徑，因此有必要分析此二者之間進(jìn)行有效融合的現(xiàn)實(shí)路徑。發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用，打造和完善企業(yè)“硬文化”。所謂企業(yè)“硬文化”，即企業(yè)文化中較為表層的物質(zhì)文化方面，主要指企業(yè)產(chǎn)品形象，質(zhì)量口碑，機(jī)械設(shè)備技術(shù)的先進(jìn)等內(nèi)容。所謂發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的激勵(lì)作用，就是通過各種活動(dòng)激發(fā)員工的責(zé)任意識(shí)、主體意識(shí)等，激發(fā)員工的工作熱情和積極性，共同提高企業(yè)整體生產(chǎn)活動(dòng)風(fēng)貌，致力于提高企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，打造良好的品牌形象和企業(yè)形象，使思想政治工作和企業(yè)文化在企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)方面有機(jī)融合。發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向功能，完善企業(yè)制度文化。制度文化主要有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制，企業(yè)上下人際關(guān)系以及各種規(guī)章制度等，制度文化的形成和完善要通過每一名企業(yè)員工的實(shí)際行動(dòng)來進(jìn)行，因而可以有機(jī)發(fā)揮思想政治的導(dǎo)向功能，使企業(yè)員工的思想意識(shí)、日常行為等向著完善企業(yè)制度文化，完善現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的方向靠攏，通過強(qiáng)化員工的服務(wù)意識(shí)，踐行服務(wù)理念，提高企業(yè)制度文化建設(shè)。發(fā)揮思想政治工作的凝聚功能，打造現(xiàn)代企業(yè)精神文化。精神文化是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是指引企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各種規(guī)章、價(jià)值觀、職工素養(yǎng)等方面的總和，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)精神文化的有力支撐，因而發(fā)揮思想政治工作的凝聚功能，將企業(yè)的每一個(gè)人凝聚起來，強(qiáng)化其集體意識(shí)，使員工在工作過程中養(yǎng)成良好的企業(yè)歸屬感，為企業(yè)精神文化的形成和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高積極貢獻(xiàn)力量。

三、結(jié)語

總之，成功的企業(yè)應(yīng)時(shí)刻緊抓思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，不斷拓展思想政治工作實(shí)效，打造基業(yè)長(zhǎng)青的現(xiàn)代企業(yè)文化，就必須僅僅將思想政治工作和企業(yè)文化相融合，使之形成合力，共同為提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮積極作用。

作者：何星柳 單位：重慶涪陵聚龍電力有限公司