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      國有企業文化建設思考

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      國有企業文化建設思考

      文化是企業的靈魂和精神支柱,也是企業重要的無形資源。企業短期發展靠搶抓機遇,要長遠發展必須建立在深厚的企業文化之上。企業要獲得持久深層次的發展動力,在激烈的市場競爭中立于不敗之地,必須具有符合時代要求和企業特色的文化作為支撐。對于國有企業而言,如何充分發揮文化對企業發展的巨大推動力,打造出符合企業需要、優秀且生命力旺盛的企業文化,是國有企業保持競爭優勢、實現長遠可持續發展必須正視和研究的課題。

      一、新形勢下加強企業文化建設的重要意義

      (一)企業文化是提升戰略引領力的重要保證

      企業要實現戰略目標,必須有優秀的企業文化來支撐和引領。一方面,企業戰略反映著企業宗旨和核心價值觀,是企業文化的重要組成單元,優秀的企業文化往往會指導并形成有效的企業戰略,并且是實現企業戰略的驅動力與重要支柱。另一方面,企業文化應該服務于企業戰略,企業文化既可以指導企業制訂戰略,又可以調動全體員工實施戰略,是“軟”管理的核心。所以,有效的戰略和優秀的文化是企業成功的基礎。企業文化引領企業戰略,企業戰略引領企業發展,企業的一切行動都必須在企業文化的約束和指導下進行,企業發展戰略也不例外。

      (二)企業文化是增強核心競爭力的重要保證

      企業文化對企業核心競爭力的增強,主要體現在四個方面:一是凝聚功能。企業文化可以把員工緊緊地團結在一起,使他們目的明確、協調一致。二是導向功能。包括價值導向與行為導向,共同的價值觀念可以激發企業和員工行為方向的一致性。三是激勵功能。優秀的企業文化能夠激發員工強烈的內心責任感和使命感,把員工的工作熱情充分激發出來。四是約束功能。企業文化為企業確立了正確方向,對那些不利于企業長遠發展的行為,能夠發揮“軟約束”作用,為企業提供“免疫”功能。

      (三)企業文化是激發團隊凝聚力的重要保證

      從企業文化的內涵和功能來看,企業文化對企業凝聚力起著決定性的作用;從凝聚力的內涵和影響因子來看,企業文化對企業凝聚力同樣起著決定性的作用。企業文化像一根紐帶,把企業和企業員工的追求緊緊聯系在一起,使每個員工產生歸屬感和榮譽感。企業文化通過向員工宣傳統一的企業價值觀而將他們凝聚在一起,這些價值觀影響著員工的生活方式、行為方式、行為規范和價值觀念,促使他們能夠更加自覺地、積極地為企業創造價值。

      (四)企業文化是擴大品牌影響力的重要保證

      通過企業文化建設可以優化企業形象、擴大品牌影響力。通過企業文化建設,達到優化企業形象的目的,是企業的一項重要任務,也是現代企業經營管理的重要組成部分。一個企業,生產經營成功與否,在一定程度上依賴于企業形象是否優化,是否具有良好的品牌影響力。在市場競爭激烈的情況下,客戶往往更加認可有良好品牌形象的企業,并愿意接受這樣的企業所提供的產品和服務。優秀的企業形象能給人一種安全感和依賴感,這就是建設企業文化的意義所在。

      二、推進企業文化建設過程中應做到“三個堅持”

      (一)必須堅持全員參與,重點推進

      企業員工是企業文化建設的主體,員工中蘊藏著極為豐富的企業文化建設素材,是提煉總結優秀企業文化的源泉。優秀的企業文化更需要企業全體員工的積極參與、自覺貫徹,否則,建設優秀企業文化就無從談起。必須充分發揮全體員工的積極性和創造力,使企業的目標、信念等深深扎根于每個員工的心中,激發員工強烈的使命感、榮譽感和責任感,從而自覺地把自身利益、工作職責和企業的整體利益聯結在一起,如此堅持下去,優秀的企業文化必將脫穎而出。

      (二)必須堅持突出特色,注重實效

      企業文化建設能否特色鮮明,關鍵在于是否結合實際,企業文化建設能否取得實效,關鍵在于是否落地生根。企業在提煉、升華自己的文化時,一定要把握真實性、實在性,不能過度渲染夸張,內容脫離實際,必須突出本企業獨特的創業創新精神理念、氣質風貌、管理風格等個性化特征。企業文化只有具備深刻內涵,并加以精心培育,將內涵與外宣統一于企業文化的本質、內生要求,才具有旺盛的生命力。

      (三)必須堅持學習提高,不斷創新

      要著力塑造學習型企業文化,通過有效形式,把學習貫穿于各項工作的始終,真正體現工作學習化、學習工作化,把學習力轉化為創新力,把創新力轉化為生產力。要注重企業文化創建模式的創新,切忌簡單模仿,套用其他企業文化模塊,使企業文化建設缺少個性特質。要注重企業文化創建過程的創新,善于吸收歷史文化精萃,總結經驗,查找不足,努力探尋文化建設規律,做到與時俱進,刪繁就簡,吐故納新,不斷增強企業文化的生機和活力。要注重企業文化創建載體的創新,進一步整合企業文化資源,加強文化陣地建設,發揮輿論宣傳作用,定期開展培訓教育、學習交流、觀摩考察等活動,使企業文化跟得上發展步伐,能夠滿足干部職工的精神需要。

      作者:沈志浩 單位:神馬股份簾子布公司

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