社保工作人力資源管理論文

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摘要:面臨著激烈的市場競爭，企業要提升市場競爭力，就要增強員工的競爭力，通過強化管理穩定員工隊伍。基于此，企業應該從人力資源管理上加大力度，利用良好的社會保障制度來吸引人才，讓職工從中切實的感受到企業對其的溫暖，進而使員工隊伍更加的穩定，促進企業人力資源發展的穩定，促進企業管理水平的提升，進而促進企業能夠穩定持續發展。本文首先介紹了社會保險在企業人力資源管理中起到的促進作用，之后闡述了新經濟形勢下做好社保工作，促進人力資源管理應該采取的對策。

關鍵詞:社保工作人力資源管理對策

在新的歷史時期和經濟環境下，隨著我國新出臺的《社保法》，使我國社會保險體系基本框架得以確立，這有助于改善與保障民生。而對于企業來說，面臨著激烈的市場競爭，提升企業競爭力勢不可擋，這就要強化對人才的培養，從人力資源管理上加大力度，利用良好的社會保障制度來吸引人才，讓職工從中切實的感受到企業對其的溫暖，進而使員工隊伍更加的穩定，促進企業人力資源發展的穩定，促進企業管理水平的提升，進而促進企業能夠穩定持續發展。

一、社會保險在人力資源管理中的作用

員工是一個企業生產當中最具有活躍性的要素,受到了越來越多企業的重視,人力資源在企業當中已經成了其發展的重要生產力，因此，作為企業來說，要促進整體發展和提升就必須促進員工工作效率和主動性的提升，相應的采取有效積極的人力資源管理方式。而在企業的人力資源管理當中，社會保險的普及已經成為其中不可缺少的構成部分。然而，因為我國社保管理體制的制約，不同地區以及部門間缺少良好的先結婚鄂融合，使得養老保險很難進行有效轉移與徐姐，給廣大基層員工帶來了較大的困擾，同時也使得優質人力資源的合理流動受到制約。而新的經濟形勢下，新出臺的社保法律體制確立了將身份證作為社保賬號的基礎，使得社保的管理以及使用上都得到了極大的便利，也使得人力資源管理中的桎梏得以突破，促進了人才的有序和合理流動。作為企業員工福利保障的重要部分，社會保險是人力資源管理水平提升的重要方向在人力資源管理中，充分的發揮社保的積極作用必然會促進企業人力資源管理水平的提升，強化激勵的效果，提升企業生產力，促進員工隊伍的穩定性建設；減輕人力資源管理壓力。所以，不論是對任何企業而言，都應充分發揮社保在人力資源管理當中的積極推動作用，促進企業在市場競爭中競爭力的有效提升。

二、新經濟形勢下做好社保工作，促進人力資源管理應該采取的對策

(一)強化管理人員的觀念的轉變

從當前來看，一些企業當中的管理人員在社保的重要性上缺少正確的認識，相關的管理人員配置上也存在不合理的問題，因此，要通過社保工作促進人力資源管理工作的開展就要首先強化管理人員的觀念轉變，使社保能夠在人力資源管理當中真正的發揮作用。首先，要不斷的強化對相應的管理人員的培訓和教育，促進其對社保重要性的認識的提升，使其在管理方法和職業技能得以提升的同時，還掌握人力資源和社會保險管的相關理論知識。其次，要對企業中人力資源管理機構進行不斷的優化，構建規范性強，科學化的專業管理隊伍，并在其日常的管理工作中，把社會保險和人力資源管理有機的進行結合，促進人力資源管理工作有效性的提升。

(二)加大社保作用和意義方面的宣傳力度

為了使社保能夠在人力資源管理中真正的發揮積極作用，一定要加大對社保在企業發展中具有的作用和意義方面的宣傳工作，讓廣大職工以及管理者都可以對社保的政策及時的了解，使其正確的認識到社保對企業發展具有的促進作用。為此，企業應該相應的制定有關政策強化宣傳，是社保的惠及范圍得以擴大，使廣大員工能夠真正的體驗到企業的溫暖，更有動力的為企業的提升做出貢獻，這樣才可以在企業當中使社會保險制度得到更好的配合和響應，同時促進企業人力資源管理水平效用的提升。

(三)對社保規劃和方案不斷的進行完善

企業要使社會保險能夠更好的發揮在人力資源管理中的作用，就要在對其方案的制定時不斷的進行完善，要使其能夠很好的與企業的實際情況相結合，以員工為本，對員工的實際需求給予重視，科學的制定出合理的社會保險管理規劃和方案，讓更多的職工能夠得到社保的保障，只有這樣才可以使社保管理有力的為企業的人力資源管理提供保障。因此，要制定社會保險方案時，企業的相關人員應該對新的社保法規進行認真地研讀，根據本企業的實際情況制定出與企業發展相適應的社保方案，進而使得勞動爭議問題可以有效的加以預防，降低不良成本產生的風險，獲得員工對企業的信任，避免因為此問題的存在造成的人才流失，推動企業人力資源管理發展的穩定、持續。

(四)強化社保業務網絡化建設和服務

在新的經濟環境下，企業管理信息化已經得到了普及，對社保進行網絡化管理也已然是必定趨勢。作為企業人力資源管理中的重要組成部分，社會保險的信息化服務水平如何在一定程度上也對企業人力資源管理水平的提升具有重要的影響。所以，作為企業來說，應該強化社保業務的網絡化建設，使其可以更好的為員工服務，使員工能夠通過網絡進行查詢，方便其對自己的社保信息及時的查閱和了解，對最新的社保政策有所認識，確保其可以掌握自己的參保權、知情權以及監督權，讓社會保險權益能夠在最大程度上得以發揮保障作用，從而讓員工可以在企業踏踏實實的工作，促進企業人力資源的穩定推進。

(五)要重視職工醫保管理

首先，要不斷的對醫保觀念進行更新，拓展思路。因為醫療政策的調整與完善，在管理中應該結合醫保政策的服務理念以及政策的調整不斷的調整思路，其次，要讓廣大職工對于當前企業員工及時的對本地區醫療報銷的比例，醫療報銷的相關政策以及流程有所了解。第三，要對醫保的信息平臺不斷的進行完善，構建動態檢測平臺，要對住院病人的檢查、醫療以及用藥等情況進行監察，監控反復住院的病人，隨時備案等級特殊病種以及特殊治療的病人。

參考文獻:

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作者：尹蕾 單位：中國石油天然氣股份有限公司烏魯木齊石化分公司社會保險管理中心