我國會計人力資源開發(fā)和管理對策

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一、改變觀念、加大宣傳和教育

將會計人力資源當(dāng)做一個資產(chǎn)來對待，這種方式并不是對勞動者本身進(jìn)行明碼標(biāo)價，只是對勞動者自身所擁有的實際勞動能力進(jìn)行價格的確定。伴隨著全球經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)時代也隨之到來，會計人力資源在企業(yè)中所占據(jù)的地位日益提高，很多企業(yè)在競爭的過程中都會通過會計人力資源開展具體的競爭行為，現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)開展核算工作的時候，都必須對會計人力資源進(jìn)行相應(yīng)的核算。假設(shè)勞動者所擁有的勞動能力并不是一種商品，那么會計人力資源便無法有效地確定其具體價值，企業(yè)的核算工作也無法有效地開展，尤其是對于會計主管人員的聘用以及定位都會受到很大的影響。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步改變傳統(tǒng)的觀念，更新對于會計人力資源的認(rèn)識，將會計人力資源作為企業(yè)的一個重要資源來對待，充分發(fā)揮會計人力資源的潛力，轉(zhuǎn)變對于勞動力價值的傳統(tǒng)偏見，加大會計人力資源管理工作的宣傳和教育活動，讓人們從根本上意識到會計人力資源不僅能夠有效地推動企業(yè)的發(fā)展，還能夠為我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)很大的力量。

二、提高會計人員素質(zhì)、普及會計電算化

因為會計人力資源屬于全新的一門學(xué)科，再加上理論研究性比較強(qiáng)，實踐操作方面的經(jīng)驗和案例又比較少，因此現(xiàn)階段會計人力資源在操作方面存在著很大的難題，為了更好地應(yīng)用會計人力資源，應(yīng)當(dāng)從根本上提升會計員的素質(zhì)，加強(qiáng)他們理解會計專業(yè)知識的能力，強(qiáng)化他們掌握會計專業(yè)知識和技能的力度，讓他們對全新出臺的會計準(zhǔn)則進(jìn)行學(xué)習(xí)，更新自身所掌握的專業(yè)知識。會計電算化應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中，必然會極大地提高會計工作的效率和速度，同時也能夠充分地保證會計信息的真實性。在我國企業(yè)應(yīng)用會計人力資源的過程中，要求進(jìn)一步拓展電算化的應(yīng)用范圍，提高每一個企業(yè)使用電算化軟件機(jī)進(jìn)行會計處理工作的覆蓋率，這樣不僅能夠有效地提升企業(yè)會計處理工作的質(zhì)量和效率，還能夠為會計人力資源的計量提供一定的基礎(chǔ)條件，解決會計人力資源在應(yīng)用中存在的諸多障礙。因此，可以說會計電算化的廣泛應(yīng)用，能夠為會計人力資源在我國的應(yīng)用提供技術(shù)層面上的保障。只有高素質(zhì)的會計人員加上高技術(shù)含量的會計電算化軟件把會計人力資源很好的應(yīng)用到企業(yè)實際財務(wù)核算中，才能真正發(fā)揮會計人力資源的功能，使企業(yè)信息中增加了人力資源信息成為更相關(guān)的決策信息。如何將會計人力資源的理論付諸實踐?如何使會計人力資源真正運(yùn)用到企業(yè)實際核算中去，融入現(xiàn)行的會計實務(wù)中去，盡管在理論上還存在一些難題，但實際上最大的難題還在于應(yīng)用。“萬事開頭難”，有些問題只要開了頭，就會順理成章的把其解決了。所以會計人力資源的首要問題是應(yīng)用，必須切實的應(yīng)用到實踐中，這樣才能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。而要應(yīng)用會計人力資源，首先要有一定的規(guī)范可循，這樣就必將造成核算混亂，會計信息失真，所以會計人力資源應(yīng)用的前提之一是有一套可行的會計人力資源準(zhǔn)則來規(guī)范會計人力資源核算。

三、加強(qiáng)評估人員職業(yè)道德教育

針對于評估工作者來講，他們的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力都會對會計人力資源的開發(fā)和管理工作產(chǎn)生巨大的影響，除了要加強(qiáng)評估工作者的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化他們在職業(yè)道德方面的培訓(xùn)，提高整體的道德素質(zhì)和道德水平。現(xiàn)如今社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度越來越快，人們對于物質(zhì)的需求也不斷提高，現(xiàn)實生活中存在各種各樣的誘惑，而作為會計人力資源的評估工作者應(yīng)當(dāng)樹立正確的價值觀念，同時形成良好的職業(yè)道德素質(zhì)。只有加強(qiáng)評估工作者的職業(yè)道德素質(zhì)教育，從源頭上防止工作人員犯錯誤的幾率出現(xiàn)，從整體上提升全部評估工作者的職業(yè)道德素質(zhì)水平，增強(qiáng)會計人力資源的價值，進(jìn)一步將會計人力資源在應(yīng)用過程當(dāng)中的交易費(fèi)用限制到最小范圍當(dāng)中，促進(jìn)我國企業(yè)會計人力資源的發(fā)展和應(yīng)用。

四、完善會計人力資源相關(guān)法律法規(guī)

我國在應(yīng)用會計人力資源的過程當(dāng)中，最為嚴(yán)重的一個阻礙因素便是缺乏良好的制度環(huán)境，同時也就是我國有關(guān)于會計人力資源應(yīng)用的相關(guān)法律法規(guī)體系不完善，只有擁有良好的法律制度保障，我國的會計人力資源才能夠更好地應(yīng)用到實際工作當(dāng)中。伴隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，我國現(xiàn)階段最為缺乏的資源便是人力資源，但實際上我國對于人力資源的重視程度并沒有到位，無法充分發(fā)揮人力資源的作用，因此為了能夠更好地重視人力資源、培養(yǎng)并提高人力資源的價值，促進(jìn)我國企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，便需要制定有針對性地法律法規(guī)，保障我國會計人力資源的開發(fā)和應(yīng)用，根據(jù)我國企業(yè)的特點和實際情況制定會計人力資源準(zhǔn)則，明確有關(guān)于會計人力資源應(yīng)用的具體問題，營造一個良好的法律環(huán)境。另外企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)當(dāng)建立并健全一套完整的勞動合同制度，為人才的應(yīng)用構(gòu)建一個完善的環(huán)境，積極地提高并發(fā)揮會計人力資源的主動性，將相關(guān)的交易費(fèi)用控制在一個最小的范圍內(nèi)，保障我國會計人力資源地正常應(yīng)用和運(yùn)轉(zhuǎn)。

作者：苗李麗 王詔 苗李蒙 周惠存 單位：青海油田采油二廠安全監(jiān)督站 青海油田四方服務(wù)公司生產(chǎn)安全環(huán)保科 青海油田采油二廠花土溝社區(qū)管理中心 青海油田井下作業(yè)公司工程技術(shù)服務(wù)大隊