基層工會在構(gòu)建和諧企業(yè)的作用

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一、正確認識基層工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

眾所周知，企業(yè)工會組織是職工利益的代表者和維者，是職工的“代言人”和“保護者”，維護好職工的利益，最終實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展是所有工會組織的最高追求。基層工會組織應(yīng)充分認識到自己的作用和地位，主動承當(dāng)起相應(yīng)的責(zé)任，在企業(yè)經(jīng)營活動中采取多樣化的形式，豐富員工的業(yè)余生活，滿足他們的正當(dāng)要求。此舉能夠增加員工的幸福感和對企業(yè)的歸屬感，同時能夠調(diào)動員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，可謂是一舉兩得的有利之舉，對構(gòu)建“和諧企業(yè)”有著重要意義。應(yīng)當(dāng)說，構(gòu)建“和諧企業(yè)”是個關(guān)系全局利益的大事，這需要工會組織在正確思想的指導(dǎo)下，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的實際情況，全面分析在建設(shè)過程中存在的各種問題，制定出有益于維護企業(yè)和諧的整體規(guī)劃和行動，引導(dǎo)職工從思想上轉(zhuǎn)變觀念，增強大局意識，加強企業(yè)的向心力和凝聚力，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)共贏。

二、工會組織在構(gòu)建“和諧企業(yè)”中的途徑

(一)充分履行工會組織的維護職能

工會組織最基本的職能是維護職能，就是確保企業(yè)職工的正當(dāng)權(quán)益不受侵害。基層工會應(yīng)從實際情況出發(fā)，推動解決職工最關(guān)心、最緊迫、最直接，關(guān)乎他們切身利益的問題，比如工資待遇、勞動合同、工傷糾紛等，維護他們的各項合法權(quán)益不受侵害。對有特殊困難的員工予以關(guān)心和照顧，比如開展對困難職工的幫扶活動，建立專項幫扶基金等，盡可能多地為職工辦實事辦好事。

(二)充分發(fā)揮工會組織凝聚職工的作用

工會要充分利用各種宣傳形式，讓職工對所在的企業(yè)有更深刻、全面的了解，充分理解企業(yè)的愿景、發(fā)展目標、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的內(nèi)容，樹立全局觀，堅定為企業(yè)發(fā)展貢獻自己力量的決心，要讓廣大職工知道，只有企業(yè)真正發(fā)展壯大了，員工的利益才能得到根本的保障。

(三)強化工會組織民主管理和民主參與意識

工會組織是企業(yè)基層民主的重要表現(xiàn)形式，我國歷來重視工會在民主管理和民主參與的作用，所制定的法律法規(guī)，對企業(yè)工會組織的建設(shè)和強化工會組織在企業(yè)民主決策中的作用都作了規(guī)定。就是要將工會組織建設(shè)成為企業(yè)職工權(quán)益的真正代表，成為企業(yè)職工的“靠山”。因此，要達到上述的要求，企業(yè)必須要做好兩方面的工作，一方面要加大企業(yè)職工參與企業(yè)重大決策的廣度和力度，這項要求是為了保證企業(yè)決策的民主和企業(yè)廣大職工切身利益的必要手段；另一方面要加大工會，尤其是企業(yè)職工的監(jiān)督功能，將企業(yè)職工的監(jiān)督作用充分的運用到企業(yè)的各項決策之中，充分發(fā)揮職工主人翁精神，強化職工民主參與的作用。

（四）提升工會組織對企業(yè)職工的服務(wù)職能

企業(yè)工會代表廣大職工的利益，工會的權(quán)力和職能來源于廣大職工，因此工會要充分利用自身的職能，代表廣大職工行使相應(yīng)的職能，為企業(yè)職工服務(wù)，為職工爭取更多的合法權(quán)益。一方面，工會要做好企業(yè)職工代言人的角色，當(dāng)好企業(yè)職工利益的代表者和維護者。首先，切實關(guān)心職工生活。切實做好與職工切身利益相關(guān)政策和制度，多手段、多渠道宣傳、解釋，不斷提高職工自我維權(quán)能力。其次，工會組織堅持“真困難、真幫助”的原則，進一步完善幫困措施和辦法。規(guī)范、細化、量化有關(guān)幫困標準，，把職工群眾的呼聲作為第一信號，把職工群眾的需要作為第一選擇，把職工群眾的利益作為第一原則表達職工愿望和要求。

（五）充分發(fā)揮工會組織對職工的宣傳功能

企業(yè)工會要充分履行自身的職能，在和諧社會的建設(shè)的大背景下，從小處著手，將“和諧企業(yè)”建設(shè)工作落到實處。在推動和諧企業(yè)建設(shè)上，工會要做好三方面工作：一是要在職工中開展社會主義價值觀教育，幫助職工建立正確的人生觀、價值觀，弘揚社會正氣，，積極開展企業(yè)文化建設(shè)和道德建設(shè)，建設(shè)良好的企業(yè)文化和職業(yè)文化氛圍，提升企業(yè)的凝聚力。二是要積極開展“和諧企業(yè)”建設(shè)，教育引導(dǎo)廣大職工樹立正確的企業(yè)發(fā)展觀，將企業(yè)的發(fā)展和自身的進步聯(lián)系起來，將企業(yè)的發(fā)展目標分解成職工崗位成才的目標來實現(xiàn)，工會組織要搭建平臺，激發(fā)職工工的積極性和創(chuàng)造性，營造企業(yè)良好和諧的氛圍。三是要加強職工自身能力的建設(shè)。重點是提升職工自身職業(yè)素質(zhì)。教育職工提高對崗位職責(zé)重要性的認識，加強自身文化素質(zhì)和職業(yè)技能的學(xué)習(xí)，并創(chuàng)造條件，鼓勵職工不斷加大對新知識、新技能學(xué)習(xí)的積極性，在企業(yè)職工中培養(yǎng)大量的創(chuàng)新人才和技術(shù)能手，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。。

三、總結(jié)

總的來說，企業(yè)工會在推動企業(yè)和諧發(fā)展中，具有重要的作用，它既是企業(yè)職工利益的代表，同時也是企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的基石，更是保持黨和職工群眾密切聯(lián)系的橋梁和紐帶。因此，企業(yè)工會一定要牢牢把握自身職能定位，充分利用自身的優(yōu)勢，在“和諧企業(yè)”的創(chuàng)建中發(fā)揮出積極的作用。

本文作者:王英斌工作單位:中石化管道儲運公司黃島油庫