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企業文化,或稱組織文化(Corporate?Culture或Organizational?Culture),是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
思想政治教育工作,亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團,為實現一定的政治目標,有目的地對人們施加意識形態的影響,用以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。從這一意義來說企業文化、政治思想教育都是以人為對象,解決人的思想觀點、政治立場問題。目的都是提高人的思想覺悟,使之符合一定的階級、政治、經濟集團的利益目標而進行的思想性工作。那么在中國共產黨領導下的企業文化建設與政治思想教育之間的關系應該是:
一、在政治思想教育的統領下進行企業文化建設
中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民,啟發人們的覺悟,用以提高人們認識和改造世界的能力;動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題,還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。而企業文化從廣義上來講是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化,那么這個文化就必須要符合我國以堅持四項基本原則為核心,進行馬列主義理論教育,愛國主義教育,樹立共產主義理想的人生觀教育這個大前提。這是任何組織、企業都不可逾越的一條紅線。它決定了我們的企業文化建設必須是在政治思想教育指導、約束下的企業文化。
二、企業文化建設中要結合企業任務和經營方式進行思想教育
當然企業文化并不單單是政治思想的復制品。從狹義上講,企業文化是企業形成的具有自身個性的經營宗旨,價值觀念和道德行為的準則。企業文化的要旨是價值觀念,它是要將內部與外部的各種力量,統一于符合企業價值觀念的指導思想和經營哲學的理念之下,形成一個有利于本企業發展的共同去向。當前企業要真正步入市場,走出一條發展較快、效益較好、而且能使企業得到協調發展,整體素質不斷提高的路,就必須建立一套符合自身任務和經營方式的文化模式。這正是提倡建設企業文化的核心能力。
三、在企業文化中政治思想教育的目的是增加人性內容,強化團隊精神。
企業文化必竟不同與政治思想教育,它是圍繞著企業本身的發展目標,以調動生產積極性來實現實現企業的長遠發展,最終的目的是提高企業效益。企業通過管理者,特別是高層管理者,結合企業任務和經營方式在企業創立和發展過程中形成的一些組織運營的理念或思想,如何才能成為企業文化,并得到全體員工的認可,并非一觸而就。當然排除了這些理念和思想的非正確性、科學性因素之外,重要的就是要在全體員工中落實。一個企業文化的價值理念和體系,如何能得到全企業,甚至更大范圍成員的認可,就必須依靠政治思想工作的扶助與支持。企業文化是以人為本,尊重人的情感的文化,政治思想工作的對象恰恰是人,而人在不同的歷史條件、社會環境影響下,會形成不同的思想傾向;不同年齡、不同層次的人會有不同的思想特點;一個企業其龐大的組織規模和多元化的員工結構,必然會給企業文化的落地制行與企業的管理之間形成一定的矛盾和沖突。這不但是企業發展中不可回避的現實,同時也是企業文化能否更好地得到廣大員工擁護,維系的客觀存在。如何更好地在企業中形成一種團結友愛、相互信任的和諧氣氛,就更需要政治思想教育的強化與提高。這就更需要政治思想教育的成熟經驗與科學合理的方式方法。
四、在企業文化的建設中,政治思想教育的地位與作用
從以上的分析可知政治思想教育工作在企業文化的創立和發展中有?著無可替代的地位。首先企業的思想政治工作與企業文化一樣屬于企業管理的軟件,是據于一般管理層次之上的一種有著自己價值觀念的人文化的理念。其次它不是一種單一物質的文化建設,而是包含著企業行政需求與職工的合理所需在內的兩種不同性質的文化建設。化解矛盾,協調職工與企業,職工與職工之間的關系,是它獨特的功能。要讓它既發揮企業文化所需的幅射功能、調適功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能之外,還需要建立以人為本的文化氛圍,讓“廠興我榮、廠衰我恥”成為職工發自內心的真摯情感。
綜上所述,在建立科學合理的企業文化時,政治思想教育工作既是企業文化的向導,依據和制約者,同時又是建立企業文化不可缺失的手段,助力者。首先政治思想工作,除經濟目的外,還有政治目的,因為它不局限于本企業,還要達到全黨全國思想政治高度統一,造成一個安定團結的政治環境,為整個國民經濟的健康發展提供重要的政治保證;而企業文化,最終的目的是提高企業效益,實現企業的長遠發展目標,主要達到經濟目的。其次政治思想工作除了能形成統領全局的企業凝聚力之外,還能充分調動人的積極性,并可以影響人的思想、制約人的行為。它們之間是兩個圓的交叉,有的部分相互重疊,有的部分是重疊不了的。這就要求,在創造企業文化時,首先要避免讓企業文化政治化,企業文化不是企業走廊、辦公室、各車間墻上四處可見的形形色色的措詞鏗鏘的口號、標語。
而是真實反映企業價值取向的經營哲學、行為方式、管理風格等在全體員工中產生的共鳴、共識。其次不能讓企業文化口號化,尤其是那些空洞的,缺乏企業個性特色的,恐怕連決策者本身都說不清其具體含義的口號,而是要從經營理念上真正做加強職工凝聚力、向心力作用的工作。三要防止企業文化文體化。企業文化不是唱歌、跳舞、打球等量化指標,而是腳踏實地的和企業利益、發展息息相關經營工作。四是不能讓企業文化表象化,優美的環境,繁榮的外表,并不一定能掩蓋企業精神內涵的蒼白。五是企業文化不可僵化,不能以軍事化要求,片面強調井然有序的工作紀律,下級對上級的絕對服從,來取代人文化管理的核心所在。總之,在企業文化的建立中,政治思想教育工作,就是要在企業內部、外部形成全體人員在組織上、思想上、行動上的凝聚力,調動大家的積極性,并樹立起良好的社會風氣、和諧的工作局面,使企業文化在企業戰略執行,核心能力營造中始終發揮正確的積極的作用。