企業(yè)思想政治論文2篇

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第一篇

一、以人為本，是做好企業(yè)做好員工思想政治

在日常工作中，職工難免會(huì)遇到這樣那樣的挫折和不愉快，或者家庭遭遇了某些變故，就直接會(huì)影響到職工的情緒，我們要善于做一個(gè)“調(diào)情者”，及時(shí)詢問和調(diào)查，了解真正的原因，解決實(shí)際問題，使他們放下包袱，輕裝上陣，愉快工作。對(duì)那些后進(jìn)員工，要不離不棄，及時(shí)關(guān)心和愛護(hù)，幫助找出落后的根源，及時(shí)鼓勵(lì)，并在實(shí)施過程中，不斷的督促和鼓勵(lì)，促使員工不斷進(jìn)步，達(dá)到共同進(jìn)步的目的。以人為本，做員工思想政治工作也不能單純就事論事，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，要通過做思想工作使員工的觀念轉(zhuǎn)變，使員工在思想上和企業(yè)發(fā)展保持一致，要以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為中心，以增加國家、企業(yè)、員工的共同利益為目的去做思想工作。

二、及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，是企業(yè)做好員工思想政治工作的基礎(chǔ)

我們通常說做思想工作要有針對(duì)性，對(duì)不同人、不同情況、不同問題綜合分析，區(qū)別對(duì)待，只有這樣，才能做到事半功倍，收到良好效果。但是這里有個(gè)前提，就是要善于觀察員工的思想變化，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，掌握了這些才能為下一步做思想工作打下基礎(chǔ)。如果連員工的思想和心理都不太了解，還談什么思想政治工作呢!因此，我們應(yīng)該在了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)上做深入細(xì)致的工作，必須注意員工思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié)，并采取相應(yīng)的耐心說服教育措施，這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外，員工的思想是隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個(gè)方向變化，主要是看企業(yè)思想工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。這就更加凸顯掌握員工思想動(dòng)態(tài)的重要，只有及時(shí)掌握了員工思想動(dòng)態(tài)，思想政治工作才能有一定超前，才能讓我們能針對(duì)不同的人和事，采取相應(yīng)的措施。能夠主動(dòng)引導(dǎo)員工朝著凝心聚力、共同發(fā)展的道路前進(jìn)。如果說思想政治工作是提升企業(yè)凝聚力，激發(fā)企業(yè)員工工作潛力的有效途徑企，那么及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律，又是企業(yè)做好員工思想政治工作的基礎(chǔ)。

三、注重實(shí)效，是企業(yè)做好員工思想政治工作的基本要求

思想工作不是做表面文章給人看的，應(yīng)當(dāng)實(shí)實(shí)在在，應(yīng)當(dāng)有實(shí)際效果。當(dāng)前，同煤集團(tuán)和諸多煤炭企業(yè)一樣面臨著加快發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定等各方面的任務(wù)。面臨新的形勢(shì)，如何使思想工作在企業(yè)發(fā)展社會(huì)進(jìn)步中發(fā)揮更大作用，是職工思想政治工作一個(gè)亟待探索的課題。要想提高思想政治工作的實(shí)際效果就必須抓好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。一是企業(yè)思想政治工作要根據(jù)形勢(shì)需要，在創(chuàng)新中發(fā)展和完善。當(dāng)前，隨著企業(yè)管理的不斷深化，思想政治工作的環(huán)境、條件、內(nèi)容等都發(fā)生了很大的變化。人們的生活方式、思維方式等走向多樣化、多元化。思想政治工作只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，才能保持活力。思想政治工作者要積極研究新形勢(shì)下人們的精神需求和價(jià)值取向，研究思想政治工作的新內(nèi)容、新方法、新途徑。要善于運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等科學(xué)的研究成果為思想政治工作服務(wù)。二是企業(yè)思想政治工作要服務(wù)大眾，服從大局。服務(wù)大眾是我們思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。樹立服務(wù)意識(shí)，就是我們思想政治工作要與為人民服務(wù)思想相結(jié)合，與為廣大人民群眾辦實(shí)事相結(jié)合，與社會(huì)主義社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合。把思想政治工作做到生動(dòng)實(shí)踐，可信、可學(xué)，有很強(qiáng)的感染力和說服力，遠(yuǎn)比一般講道理效果要好得多。三是企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)長期艱苦的工作，其效益也不可能立竿見影，而是要經(jīng)歷一個(gè)由量變到質(zhì)變的較長過程才能漸漸顯露出來。其間接效益更是要經(jīng)過多次轉(zhuǎn)化才能顯現(xiàn)出來。因此思想政治工作者必須有充分的思想準(zhǔn)備。毫無疑問，思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分。因此，高度重視企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展對(duì)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定能起到至關(guān)重要的作用。同時(shí)企業(yè)思想政治工作必須發(fā)揮它的系統(tǒng)功能，必須與企業(yè)其他管理工作緊密結(jié)合起來，促使企業(yè)朝著健康、有序的方向發(fā)展。

作者：張金平單位：山西大同同煤集團(tuán)煤峪口礦

第二篇

一、做好煤炭企業(yè)思想政治工作，應(yīng)當(dāng)重視觀念的創(chuàng)新

1.煤炭企業(yè)在思想政治工作方面的新觀念，能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流；煤炭企業(yè)作為一個(gè)具有特殊性質(zhì)的行業(yè)，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)關(guān)注煤炭行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解煤炭行業(yè)的最新訊息，將和諧企業(yè)的創(chuàng)建作為一個(gè)重要事項(xiàng)，激發(fā)工作人員的創(chuàng)造力，關(guān)心企業(yè)工作人員在生活與工作上的一些需求，針對(duì)工作人員的實(shí)際情況，開展相應(yīng)的思想政治教育工作。

2.煤炭企業(yè)的新觀念，應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況；因此，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)從自身的實(shí)際狀況出發(fā)，明確自身在發(fā)展過程中的目標(biāo)，在開展思想政治工作的時(shí)候，要重視思想政治工作的創(chuàng)新，并且不斷提高思想政治工作的實(shí)效性，充分了解企業(yè)工作人員的價(jià)值取向，利用先進(jìn)的科技手段提升思想政治工作的開展效率，使員工積極自主的參與到企業(yè)開展的思想政治活動(dòng)中。

二、合理創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了更本性變化，例如：企業(yè)經(jīng)營制度、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等多個(gè)方面；煤炭企業(yè)思想政治工作在當(dāng)前形勢(shì)下面臨著許多的挑戰(zhàn)。所以，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作在當(dāng)前形勢(shì)下的實(shí)際狀況，在適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件、體制環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下，提高對(duì)新變化、新事物的關(guān)注，對(duì)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行合理的創(chuàng)新。煤炭企業(yè)在對(duì)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心原則，結(jié)合企業(yè)發(fā)展過程中工作人員在思想政治方面的實(shí)際狀況，對(duì)員工進(jìn)行有效的引導(dǎo)、教育；根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的信息化、知識(shí)化以及科學(xué)化程度，為工作人員提供科學(xué)合理的指導(dǎo)思想。煤炭企業(yè)職員的工作具有危險(xiǎn)性高、勞動(dòng)強(qiáng)度大等特點(diǎn)，工作以外的時(shí)間比較枯燥乏味，因此，在開展思想政治工作的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)結(jié)合這一實(shí)際狀況，解決工作人員關(guān)心的熱點(diǎn)問題，在解決員工思想問題的同時(shí)，解決員工在生活、工作方面存在的問題，將理論與實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合起來，以此獲取企業(yè)職員的信任與支持。四、創(chuàng)新思想政治工作的方法，建立健全管理制度在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中也存在一些不可預(yù)測(cè)的因素。對(duì)于煤炭企業(yè)而言，創(chuàng)新思政工作新途徑對(duì)于提高思政工作開展的質(zhì)量有著重要的意義。

1.對(duì)于煤炭企業(yè)思政工作而言，往往會(huì)面對(duì)不同的對(duì)象，而由于個(gè)體的差異性，不同對(duì)象的思想意識(shí)、人格意識(shí)都存在較大的差異，因此需要?jiǎng)?chuàng)新思政工作新途徑，對(duì)不同的對(duì)象采取不同的指導(dǎo)方法，提高思政工作質(zhì)量。

2.由于思想政治工作內(nèi)容較為枯燥乏味，員工認(rèn)可度普遍不高，不太愿意接受思想政治工作教學(xué)，那么煤炭企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新思政工作新途徑，探尋能夠讓員工容易接受的方法，保證思政工作開展質(zhì)量。

3.思政工作作為一項(xiàng)周期性較長的教育工作，需要長期的堅(jiān)持，不可半途而廢，經(jīng)常性的與基層員工進(jìn)行溝通，了解其思想變化，充分傾聽員工的心聲，為員工思想意識(shí)的提高奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)建立健全的考核制度，將考核成績作為評(píng)定員工工作績效的依據(jù)，實(shí)施合理的獎(jiǎng)懲制度，以此對(duì)員工形成一種激勵(lì)，使員工重視思想政治工作的重要性，了解開展思想政治工作的意義，從而發(fā)自內(nèi)心支持思想政治工作。

三、結(jié)論

煤炭是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中非常重要的資源，對(duì)于我國國民經(jīng)濟(jì)與能源開發(fā)具有十分重要的意義；煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的發(fā)展情況，做好思想政治工作，這樣能夠在很大程度上促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展。

作者：陳鐵伶單位：唐山市開灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司服務(wù)分公司綜合辦公室