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      醫院思想政治工作細化管理探討

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      醫院思想政治工作細化管理探討

      摘要:在社會思潮下,醫院工作人員的思想逐漸出現多元變化。針對工作分配、工資分配、崗位設置、人員聘用等問題,若醫院沒有進行妥善處理及安排,就會增加工作人員的不滿情緒,為醫院管理工作帶來較大的難度。因此,就需要加強醫院的思想政治工作,通過細化管理,形成長效管理機制,有效解決醫院管理過程中存在的矛盾,營造一個積極向上的工作氛圍,提高醫院的服務水平、醫療水平。

      關鍵詞:醫院思想政治工作;細化管理;探討

      1前言

      在醫療改革的不斷深化下,醫院思想政治工作中發生了較大的變革。醫院傳統的管理模式與思想政治工作模式已經不再適合新形勢下的員工思想變化,要提高醫院的管理工作,還需要從思想政治工作著手,順應時展的潮流,并在管理過程中加入創新元素,進行精細化管理,促使醫院整體員工思想意識的轉變。

      2醫院思想政治工作精細化管理的重要意義

      2.1精細化管理符合時展的要求:

      醫院思想政治教育工作融入精細化管理,是新形勢對醫院思想政治教育工作提出的新要求。傳統的醫院思想政治教育工作主要以灌輸式為主,教育方法極大地偏離了醫院員工的心里真實需求,不能實現真正的思想教育目的[1]。而運用精細化管理,能夠切實結合醫院職工的內心需求,有效解決醫院思想政治教育工作中出現的新問題,促使教育工作更加精細化、更高效。

      2.2精細化管理符合醫院行業特征:

      在現代不斷發展下,醫院職工的價值觀念、思維模式、思想意識等都發生較大的變革,其內心需求呈現出多元而復雜的趨勢。同時,在醫療改革的不斷深化下,醫院工作人員的壓力越來越大。在這種環境下,醫院就需要建立行之有效的思想教育方式,通過對醫院工作人員的思想政治教育,安撫其情緒、化解其內心矛盾,使醫院管理工作更具向心力、凝聚力。

      2.3精細化管理符合以人為本理念:

      醫院思想政治教育工作進行精細化管理,是以人為本理念的切實體現。醫院思想政治教育工作,其實質是為了更好的關心醫院職工,并突出尊重、理解的工作思想,通過思想政治教育,引導職工思想、規范職工行為、解決職工矛盾。而精細化管理,主要是通過科學有效的管理手段,突出以人為本的管理理念,更好的調動員工工作積極性,使其價值取向、行為方式更加的規范。

      3醫院思想政治工作細化管理措施

      3.1加強工作創新:

      加強醫院的思想政治管理工作,并對管理方式進行創新,首先需要醫院管理人員不斷的更新自己的管理理念,緊跟時代的發展潮流與國家的經濟發展方向,通過創新改革管理手段,確保醫院思想政治教育工作更具實踐意義[2]。同時,醫院管理人員還要注重管理方式的科學性,通過科學的方法,構建思想政治工作模式,加強醫院思想、文化、政治、道德建設,使各種規章管理制度得到不斷地完善與更新,與醫院的醫療衛生業務實現同步發展。精細化的管理方式,能夠在很大程度上促使醫院醫療、護理水平的提高,并使醫院職工更具責任性與醫院安全緊迫感。

      3.2建立長效管理機制:

      醫院思想政治工作中,還要建立一定的思想防線,加強全體職工反腐倡廉性,落實宣傳教育工作,增加醫院職工的職業道德與法律意識,使其自覺抵制不良風氣。同時,醫院還要建立長效管理機制,通過制度建設,增強思想政治教育工作效率,使工作更加的制度化、規范化。在新形勢下,醫院要完善各項機制,通過權力制衡、一崗雙責等形式,將思想政治教育工作落實到醫院工作的各個環節、各個崗位中。在精細化管理中,醫院還要對思想上進、工作積極性高、業務精湛的職工加以獎勵,培養出一支工作高效、政務積極、品德優良的政工隊伍,為醫院政治建設提供強有力的保障[3]。另外,醫院還要不斷加強信息化管理,通過網絡技術與信息技術,提高工作人員的思想意識、業務水平、道德素質,促使醫院得到健康、持續地發展。

      3.3加強員工量化考核:

      醫院思想政治細化管理中,還要注重加強對醫院員工的思想政治進行考核,并在考核過程中,清晰管理思路,突出考核重點,使考核更具穩定性與標準性。同時,醫院還要明確思想政治工作的考核任務,通過有效的方式,將思想政治工作、思想政治活動、思想政治效果進行統一,形成一個相對整體而同樣的體系,對考核內容進行量化。在這個過程中,要對醫院職工進行動態考核,結合考核成績,對醫院全體職員加以縱向比較,從各層次入手,形成各部門間的相互牽制關系,落實思想政治考核工作。社會經濟的不斷發展,使得醫療事業得到不斷發展,醫療改革得到不斷深入。在這種新形勢下,醫院工作人員的思想觀念也發生的相應的轉變。要實現醫院的有效管理,加強醫院全體員工的思想意識,就需要醫院在思想政治教育工作中,進行細化管理,通過科學、有效的管理方式,提高醫院全體職工的思想覺悟,為人民提供更加優質的醫療服務。

      參考文獻

      [1]袁援.加強醫院思想政治工作提高醫院人事管理水平[J].黨史博采(理論),2015,(02):57-58.

      [2]譚桂珍.試論醫院思想政治工作中以人為本的管理理念[J].才智,2015,(19):328+330.

      [3]孫震.人力資源績效管理對醫院思想政治工作的影響研究[J].中國城鄉企業衛生,2014,(03):164-165.

      作者:桑棟 單位:東海縣人民醫院

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