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1.教育工作強調“以人為本”的科學理念。作為社會的發展主體,社會的發展離不開所有人的共同努力。“以人文本”的工作理念,就是以尊重勞動、尊重人才的態度,將個人的利益和企業的利益綁在一起,發展成為企業文化的重要組成部分。首先是重視人才的管理和培訓,注重人才素質的不斷提高,為優秀人才的發展提供更加廣闊的空間。其次是確立企業職工的主人翁地位,采用民主管理的方式,讓更多的員工參與到生產經營的管理工作當中,充分調動員工的凝聚力和創造力,與企業的發展共榮共辱。再次是將思想政治工作和實際管理工作密切結合,采用目標激勵的方法,譬如用提高薪酬待遇的方式,激發員工工作的積極性。最后是培養員工與企業發展同步的價值觀,將員工的需求、理想、道德志向綁在一起,引導企業員工利用企業文化中強調的價值觀,去實現個人的利益和企業的利益。
2.以企業工作為中心,深化教育工作的內容。首先是以經濟建設為中心,改進和創新思想政治教育,提高教育工作的科學化程度,協調好企業和員工之間的關系,創造良好的企業文化環境,在更大的領域中提供思想政治文化的觀念和價值,并采用科學文化的管理手段,發揮思想政治教育工作在經濟建設當中的優勢。其次是創新思想政治工作的內容,尤其是處于競爭狀態的企業文化,加強思想政治教育工作內容的審視力度,落實好與時俱進的科學發展觀,使得思想政治教育工作更具創造力,同時加強民主道德意識的宣傳,推動企業經營和員工思想道德素質的同步發展。再次是創造平等民主的企業文化關系,思想道德教育者要發揮主觀能動性,讓思想政治教育工作朝著多層次的方向發展。
3.根據企業的需求,調整思想政治教育的內容。首先是圍繞企業發展的戰略重心,緊扣企業生產經營,調整思想政治教育工作的方式和方法,從員工最關心的問題入手,圍繞這些問題完善相關工作,發揮思想政治教育工作的疏導和引導作用。其次是協調好人際關系,堅持人性化的企業文化,在企業文化當中倡導競爭、創新、科學、團體和風險的精神,豐富思想政治教育的內涵,為思想政治教育工作注入新活力。最后是思想政治教育思維模式的調整,提高思想政治教育工作在企業文化中的主導地位,將思想政治工作融入到企業管理當中,使得思想政治工作更加貼近企業發展需求,表現得更具活力和生機。
企業在復雜的市場競爭環境當中,往往將經濟利益的追求放在首位,而忽略了企業黨組織思想教育工作的重要性,使得思想政治工作在企業文化建設當中難有立錐之地。針對企業黨組織思想教育工作面臨的挑戰,筆者結合自己的工作經驗,認為在思想政治教育工作當中,企業一方面要秉承“以人為本”的科學理念,引導企業員工利用企業文化的核心價值觀去實現個人以及企業的利益,另一方面要以企業工作為中心,深化和調整思想政治教育工作的內容,全面推動企業經營管理水平的提高,為企業構筑可持續發展的生命力。
作者:刁曉方單位:廣東省水利電力勘測設計研究院