圖書館精神文化的內(nèi)涵和核心

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一、核心一：圖書館精神

“更快，更高，更強(qiáng)”是奧運會的精神，同樣道理，圖書館也應(yīng)該有圖書館自己的精神需求，所謂圖書館精神是圖書館從業(yè)人員在對圖書館整體利益認(rèn)識的基礎(chǔ)上逐步形成的對圖書館職業(yè)所承擔(dān)的社會義務(wù)的文化自覺,是由圖書館領(lǐng)導(dǎo)者積極倡導(dǎo)、全體員工自覺實踐而形成的代表員工信念、激發(fā)圖書館活力、推動圖書館發(fā)展的規(guī)范化和信念化了的先進(jìn)群體意識。簡言之，圖書館精神應(yīng)該用一種既通俗易懂的、容易識記又形象生動的、催人奮進(jìn)的文字形式來表述一個團(tuán)體的精神狀態(tài)；圖書館精神是一種群體意識，對員工具有凝聚力和感召力，指導(dǎo)員工勇往直前，永不放棄；圖書館精神應(yīng)該具有豐富的文化內(nèi)涵，指導(dǎo)員工身心合一，感受企業(yè)文化，具有極大的認(rèn)同感；圖書館精神應(yīng)該指出前進(jìn)的方向，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，指導(dǎo)員工向著共同的目標(biāo)和理想而努力。事實證明，各圖書館的物質(zhì)文化建設(shè)已經(jīng)趨同，也就是說在館舍建設(shè)，館藏數(shù)量，設(shè)備技術(shù)方面已經(jīng)差異不大，但是圖書館精神文化建設(shè)卻大有不同，這也成為圖書館個性化，差異化的重要的評價指標(biāo)。比如說：深圳南山圖書館是深圳市南山區(qū)政府投資興建的公共圖書館，自開館以來，南山圖書館堅持以“讀者為本、服務(wù)第一”的理念，實行開放式服務(wù)，社會民眾無需任何證件均可進(jìn)館閱覽，所有書刊開架借閱。全年365天，天天開館。每年接待讀者均超過100萬人次以上，日均達(dá)3—4千人次。讀者的口碑使南山圖書館得到社會各界的肯定，南山圖書館也成為深圳南山區(qū)的標(biāo)志性文化場所。

二、核心二：圖書館價值觀

圖書館的價值觀是圖書館員工群體意識的表現(xiàn)，是圖書館精神文化的精髓，是長期在圖書館內(nèi)部形成的，被圖書館員工普遍認(rèn)可的價值觀念。主要包括：倡導(dǎo)服務(wù)意識、人文關(guān)懷；尊重知識，熱愛圖書、倡導(dǎo)閱讀；倡導(dǎo)寬容、公正、平等意識；倡導(dǎo)合作和創(chuàng)新意識等。倡導(dǎo)服務(wù)意識、人文關(guān)懷是指圖書管理員是否有主動為讀者服務(wù)的態(tài)度和意識，圖書管理員如果能轉(zhuǎn)變觀念，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，將極大改善讀者和圖書管理者的關(guān)系。試想，你微笑面對他他人，他人也會微笑對你。尊重知識、熱愛圖書、倡導(dǎo)閱讀是指認(rèn)同知識可以改變命運，知識可以實現(xiàn)人生價值，知識可以實現(xiàn)人生理想。養(yǎng)成每日讀書的閱讀習(xí)慣，終身將會受益匪淺，正所謂古人云：“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。”倡導(dǎo)寬容、公正、平等意識是指認(rèn)同無論地位高低，富貴貧窮，都能夠享有圖書館閱讀的權(quán)利，要公正的，平等的、寬容的心去對待讀者，形成融洽和諧的交流關(guān)系。倡導(dǎo)合作和創(chuàng)新意識是指在工作中講究合作精神，團(tuán)隊意識，同時不拘泥于常規(guī)的方式方法，要想辦法想主意做到方法創(chuàng)新。

作者：翟秀蘭單位：山西師范大學(xué)臨汾學(xué)院