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      我國民營企業管理創新論文

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      我國民營企業管理創新論文

      一、我國民營企業管理創新存在的問題

      1.管理理念落后

      我國民營企業在管理上主要采用家族化的管理模式,主要理念表現在對企業物質財富的占有上。在管理過程中,主要依靠親戚關系而建立企業內部的組織機構,安排企業老板的親屬擔任管理崗位。這種血緣關系的安排不利于民營企業進行管理創新,嚴重制約了民營企業的創新發展。

      2.道德制度

      存在危機由于民營企業采用的家族管理模式,控制著企業的生產經營全過程,企業的經營權和所有權混在一起。企業沒有形成董事、監事和股東三會監督機制下的總經理負責制,在企業運營過程中首先要面對的就是誠信缺失的道德危機。這樣會對投資者造成心理上的障礙,影響他們對企業的信任程度,進而造成信任危機。

      3.財富占有觀念強烈

      民營企業的財富在法律形式上是屬于企業老板的。但作為社會財富的一部分,民營企業的發展也是社會經濟事業發展的重要支柱,是維護社會穩定的重要力量。民營企業主需要有更加開闊的財富觀念才能支配企業的可持續發展。

      4.人才梯隊建設不夠

      阻礙民營企業進行管理創新的一個最基本的障礙就是人才梯隊建設不夠。企業主在創業前期過程中過高的看待了自己,過分的相信自己的觀念,形成了思維定勢,沒有充分認識到人才對企業發展的重要性。這也是制約民營企業進行管理創新的重要因素。

      二、我國民營企業進行管理創新的對策

      我國民營企業要想在市場經濟發展的過程中取得更大的進步和影響,就必須對其管理方法和模式進行創新,具體對策可以從幾下幾個方面進行操作:

      1.轉變觀念社會經濟的進步

      對民營企業的管理提出了更高的要求。企業內部的組織機構的運行和外部社會因素存在相互影響的關系。企業在進行管理創新的時候首先要轉變觀念,擺脫在創業初期所依賴的過分依靠投機行為所帶來的發展,讓企業的發展完全市場化和實力化。同時,社會技術的進步為管理進行創新帶來觀念上的轉變,這種轉變反過來又可以促進管理的創新,轉變和創新是一對相輔相成的關系。在現代企業制度中,企業老板對企業的控制主要是通過對企業總經理的授權為前提,進而主導董事會的決策,讓企業的發展進入良性循環。這種管理觀念的轉變需要民營企業主有大度的胸懷和勇氣。同時管理觀念轉變的具體實施方案需要迅速反饋到企業主那里,讓企業內部的組織結構能夠扁平化,有利于減少管理跨度。

      2.加強制度的建設

      制度是進行管理的橋梁和紐帶,制度的建設是民營企業進行管理創新的基石。民營企業在目前的環境下進行管理創新,首先要注重內部制度的建設,引導企業內部的創新。企業內部制度的有效實施對推動管理的創新可以起到明顯的作用,從企業老板到員工都可以做到從被動到主動的轉變,進而推動了整個公司的觀念轉變。同時還要加強制度的維護,規范好企業的正常運營。這些都會對民營企業的管理創新起到重大的促進作用。

      3.營造良好的企業文化

      企業文化雖然不能對民營企業的管理創新起到直接的推動作用,但是它是進行管理創新的一個關鍵因素。一個健康向上的企業文化是一個企業戰無不勝的動力之源。打造一個健康的企業文化,首先要使組織內部的溝通成本降低,凝聚力增強,再次要營造一個良好的信任氛圍,幫助企業員工制定好他們的職業發展規劃,減少員工的流動率,從而鞏固好團隊的戰斗力。良好的企業文化可以使得民營企業的管理創新減少阻力,為企業的管理創新營造良好的企業氛圍。

      作者:寧甲列單位:遼寧遼河油田愷拓實業有限公司

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