高校教師績效管理研究

前言：本站為你精心整理了高校教師績效管理研究范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要：高校教師的績效管理是高校管理工作的重要組成部分，它對教師工作的積極性、能動性起著重要影響，對教師績效管理水平也有重要作用。從心理契約角度出發，分析高校績效管理的有效途徑，提高高校教師績效管理。

關鍵詞：心理契約；高校教師；績效管理

心理契約是指組織與員工間的一種相互期望，具有隱含性，在人力資源管理中占據著重要位置。以高校教師績效管理來說，由于高校教師知識水平相對較高，良好的心理契約更加重要，加強對心理契約與高校教師管理的研究，是一項十分必要的工作。

一、高校教師心理契約構建影響因素

第一，聘任制度體現不合理。在當前高校中，聘任制度體系的不合理主要體現在兩個方面，一是干部職務和教師職稱的升降機制不合理，使得許多有德、能、勤的教師無法獲得應有的職稱，從而對學校逐漸失去信任與期望，影響心理契約的構建。另一方面是身份管理模式本身存在的弊端。在高校教師人事管理中，沿襲的依然是計劃經濟模式下的身份管理，工資制度與教師身份相掛鉤，許多教師的工作與工資并不匹配，待遇不公現象十分普遍，這也對教師心理契約構建形成了一定影響[1]。第二，評價考核制度不科學。評價考核是高效教師績效管理的重要手段。在評價考核中，存在的有考核指標不科學、考核工作未量化、考核缺乏差異化及考核結論利用效率低等問題，導致考核工作容易受到主觀判斷的影響，考核工作流于形式。在這種情況下，教師工作的多少、崗位責任的落實情況無法得到真正的體現，一些教師的工作沒有被充分認可，不利于教師良好心理契約的構建。第三，薪酬分配制度不完善。薪酬分配是績效管理的重中之重，完善的薪酬分配制度，對績效管理水平提高有著重要意義。但是，就當前高校教師薪酬分配制度來看，依然存有許多問題。首先，沒有形成薪酬激勵制度。在高校教師的薪酬分配中，實行的基本上都是按身份給予固定工資的方式，教師的勞動價值難以體現，中青年教師待遇相對偏低，與市場機制下薪酬制度有很大差距，從而導致高校人才流失。其次，工資分配缺乏公平。普通教師與管理者間的薪酬存在不平衡狀況，且分配考核的標準不統一，多采用傳統、剛性的分配方式，限制了教師的積極性。

二、基于心理契約的高校教師績效管理策略

（一）基于心理契約的招聘管理

在招聘過程中，做好心理契約的構建，不僅可以聘請到優秀教師，也能夠加強教師與學校間的聯系，降低離職率。基于心理契約的高校教師招聘關鍵在于向教師呈現學校真實、客觀、特色的一面，使教師充分了解學校的文化、環境、工作內容及未來發展方向等，讓應聘者樹立正確的心理預期。基于心理契約的招聘管理的有效方法是真實預覽，通過招聘前準備工作來提高招聘效率，制作宣傳材料，讓應聘者加深對學校的了解；在實際招聘過程中，要加強面試環節的控制，由專業人員進行考核；在招聘完成后，可以先讓應聘者到學校實地考察，修正原先建立的期望，使期望與實際相符合，避免不當心理契約造成的人才流失。

（二）基于心理契約的教師培訓

培訓是鞏固心理契約的重要過程，有助于提高教師對學校的認同感。在心理契約基礎上，教師培訓管理的策略有：第一，針對性的培訓。做好與教師間的交流、溝通，了解教師的培訓需求，根據需求確定合適的培訓項目，調動教師參與培訓的積極性，發揮教師學習動機，提高培訓效果，促進心理契約的建成[2]。第二，培訓效果評估。效果評估是培訓的一個重要環節，在實際工作中，要通過多種方式來對培訓效果展開全方面評估，聽取教師的意見，做出針對性改進，在降低培訓成本、提高培訓質量的同時，使其更好地滿足教師心理期望。第三，培訓成果轉化。培訓的目的是提高教師的教學能力，盡可能地將培訓知識應用于實踐中，因此，要做好培訓內容與工作的結合，通過過渡學習等方式來確保教學成果轉化，提高教師培訓最終效果，促進教師心理契約的完善。

（三）基于心理契約的薪酬分配

薪酬分配不合理是高校教師忠誠度低、跳槽離職發生的主要原因。根據心理契約理論，從教師心理報酬的角度出發，薪酬分配管理的措施有：第一，保證薪酬制度的公平。在薪酬設計中，要切實根據公平原則，了解廣大教師的意見，考慮內部公平和外部競爭等多方面因素，做到分配程序與結果的公平，從而使薪酬制度達到高校教師的心理期望。第二，制定個性化福利。在群體公平的同時，也需要考慮到教師個體之間存在的差異，不同崗位、工齡的教師，如果采取統一的福利制度，也會影響教師的心理感受，所以，要從實際情況出發，在合理、公平原則之下，制定個性化的福利策略，給予教師更多的關懷，滿足教師的需求。

三、結語

綜上所述，心理契約對高校教師績效管理有著重要作用。掌握高校教師心理契約構建的影響因素，根據心理契約的理論，采取合適的績效管理策略，有助于高校教師績效管理水平的提升。

參考文獻：

[1]張銳,帥起先.基于心理契約理論的高校教師管理[J].湖北廣播電視大學學報,2010(1):130-131.

[2]李高芬.引入心理契約理念創新大學教師績效管理[J].吉首大學學報(社會科學版),2011(5):162-164.

作者：覃紹嬌 單位：廣西財經學院