煤礦企業對黨員發展教育管理工作研究

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摘要：支持我國經濟建設和社會主義事業發展的主要力量是國有企業。黨員干部在我國國有企業發展中屬于中堅力量，促進企業和黨的發展。想要不斷提高黨員隊伍的建設質量，就必須增強對黨員干部的培訓和教育。基于此，本文主要以國有煤礦企業為主，就如何發展黨員教育工作，提高黨員素質教育問題進行討論，進一步促進國有煤礦企業的發展。

關鍵詞：煤礦企業；黨員發展；教育資源

我黨的十八大報告中提出必須將提高黨員素質、增強黨性和改進黨隊伍培訓方式作為黨的工作重點。而且這也是當前黨員隊伍發展的重要職責。另外，有些國有企業為了響應國家和黨的建設，積極增強黨員隊伍建設和黨員素質建設，這也是為了促進企業發展和提高國有企業人才素質建設。

一、煤礦企業黨員干部教育管理的必要性

黨員教育工作在煤礦企業發展過程中起著非常重要的作用，尤其是國有企業內部，黨員素質更為重要，可以說其直接影響到國有企業經濟的健康發展。當然，目前社會中黨員價值觀不同，很多不良之風都會影響到國有企業的黨員隊伍建設，而且黨員們的主流價值觀也開始在社會發展過程中發生變化。而且黨員精神面貌也很重要，國有企業的黨員和黨員精神面貌建設工作中遇到的大多數問題，都需要我國對國有企業黨員教育工作多加重視，通過這種方式來維持黨組織的活潑性。黨員的教育培訓方式需要進行改革，通常是采用多樣化、創新化和科學化的教育方式來提升國有企業黨員的職業綜合素質。

二、國有煤礦企業黨員教育工作的關鍵性

我國社會主義建設正在發展期內，其中起到關鍵作用的便是國有企業。而國有企業的發展在某些方面主要依靠黨員隊伍建設，這樣就決定了黨員教育培訓工作在國有企業的重要性。并且國有企業內部的黨員教育工作自身也有它存在的必要性，其的必要性需要在兩方面來體現，因為它的必要性對黨建設事業的發展具有非常重要的促進作用。1.從黨的整體發展情況來看，各國有企業內部的黨員，國有企業內部的黨員是我黨建設的核心力量。黨的先進性，主要是在每位黨員身上展現出來的，而中國千千萬萬的黨員，更是將他們自己的事業放置在當前隊伍建設之中，因此黨員個人素質的提高和黨的發展具有非常密切的關系。伴隨著國際國內形勢的發展，黨員隊伍思想建設也面臨著非常嚴峻的挑戰，加大對黨員的培訓工作力度，提高黨員隊伍的整體素質，在黨員干部的思想教育工作中不斷添加新的活力，使國有企業黨員隊伍建設變為促進黨先進性發展的中堅力量。2.黨員是企業發展的主要力量，也是國有企業生存發展的中心支柱。企業必須不斷創新，不斷增強，這不單單需要黨員在建設過程中起作用，還需要優秀黨員在企業發展中樹立模范榜樣。并且一支在思想、工作和學習方面都優秀的黨員隊伍，也得經得起歷史的考驗和實踐的證明。特別是現在發展迅猛、資源齊全的發展型社會，黨員隊伍建設和思想建設一定要緊跟時展的潮流，也只有這樣才可能滿足企業和黨隊伍發展的要求。符合當前社會發展的潮流。目前，很多國有煤礦企業在黨員建設過程中，總結和探索出了很多行之有效的教育新機制，促進了企業內部黨員在文化素質、專業技能和思想層次的發展，也由此維持了黨建設的先進性[1]。

三、創新發展黨員教育機制的有效措施

1.堅持黨員教育工作，創新黨員教育內容

黨員教育工作相比于其他工作是一項需要長時間堅持的工作，在我們堅持工作的同時，也要保持黨員教育工作的先進性和高效性，所以必須對黨員教育內容進行改革，將基本教育方式和內容作為改革前提，根據目前國內外的發展趨勢，對黨員教育內容進行適當地改變，提升黨員的學習效率，提高黨員學習的積極性。（1）黨員隊伍培訓內容一定要將對黨員政治素質的提高作為工作重點。這就需要增強黨的發展形勢和政策教育，同時這也是黨員教育的根本。經過基本知識的普及和教育，讓黨員對黨的建設有全新的認識，更好地落實好黨建設方針，把我國國有企業發展帶到正確的發展途徑中。《黨章》是黨發展的重要綱領，對黨章的學習也是黨員教育工作的基本內容。黨章可以規范黨員的自身素質，也對黨建設能夠起到積極的作用。在某些方面也抑制了黨不良作風的形成，給企業發展創造一種積極向上的工作環境。（2）當前黨員教育的主要內容是黨員的廉政教育和黨思想教育。這也是國家廉政建設的要求。在企業內部提高黨員干部的思想道德修養，提升黨員的廉政意識，并將此融入到實際工作中，這樣不僅確保了企業的正常運作，也讓黨員在企業發展中起到模范作用。（3）國有煤礦企業在市場中的發展需要黨員干部提升對市場經濟的認識和操作能力，對企業業務管理和經濟管理進行全方位教育和培訓，提高煤礦企業內部黨員的職業素質和工作能力。以上提到的教育內容都是為了適應企業的發展，這也是國有企業對內部黨員干部的基本要求。隨著我國市場經濟的發展，能夠靈活應對當前市場經濟運行情況，隨時展，實現企業的高效運轉。理論和實踐的結合，才是企業未來快速發展之路[2]。黨員干部必須不斷增強自己的工作能力和實際操作能力，嚴格約束自我，通過教育培訓形成有效的工作機制，以此來提高黨員的工作能力和處理業務能力。（4）黨員教育內容需要和國企發展實際情況和組織形式相結合，在企業內部開啟特色化教育工作，按照企業部門的工作要求，對黨員的工作性質、工作內容進行因材施教，更具針對性。例如管理層的黨員、工作底層的黨員，他們學習的內容都不一樣，為了使他們更好的適應工作，教育工作人員需要分類教學，以實際情況出發，提高黨員在各項工作中的操作能力。

2.以科學、創新的方法提高教育實效

黨員的培訓方式決定黨員的教育效果，教育方式要有新意，也要被學員們接受，學員們接受不了的教育模式不是好模式，這樣一來不僅可以提高黨員在國有企業的工作效率，還能確保教育工作的順利開展。（1）黨員學習的地方是黨校，利用當前黨校的教育優勢，充分發揮黨員的模范作用。在教學條件方面，也必須進行改善，增大投資力度，為黨員學習提供較好的物質基礎和學習環境。在教育方式和教育模式上，也要對教育方式進行創新，尤其是理論知識和實際操作的結合。（2）創立競爭機制，展開多種形式的評優活動，充分發揮出這些活動在黨員學習中的作用，以此來激發黨員創先爭優的積極性。將品質、業務和能力作為主要評定標準，創建全方位的考核機制，評選出典型的先進個人，以此來激勵黨員進步。

3.整合教育資源

黨員教育培訓工作順利進行并取得進步的前提是當前齊全的教育資源。師資隊伍的強大和建設是黨員教育水平得以提高的核心力量，也是目前國有企業最為重視的發展問題。另外，企業也要重視黨員的教育培訓工作，并給與最堅定的支持，在企業與企業之間形成較好的工作循環方式，以此來防止出現教育資源閑置的情況[3]。伴隨著科學技術的進步，許多引入的先進教育設備也開始在教學工作中起到作用。在國有煤礦企業的黨員培訓活動中，必須時刻關注新設施和新技術的出現，企業也要廣泛使用先進的教學方式，以此來提高黨員教學效率。另外，現代信息技術已經開始普及，黨員教育工作也要重視現代信息技術，利用現代信息技術進行學習交流，促進黨員教學的發展。

四、結束語

綜上所述，目前國有企業黨員教育工作正在發展，發展過程中也出現了一些問題，這些問題是黨員教育過程中必定會出現的。我們要跟隨時代的發展，處理好黨員教育工作中可能出現的所有問題，積極創新，敢于指正，把黨員教育事業長遠的發展下去，為我國國有企業培養出高素質、高技能的全能人才。

參考文獻

[1]韓建敏.論國有企業黨員教育管理工作[J].共產黨員（河北），2016，（3）：58.

[2]張樂.如何做好新形勢下企業黨員教育管理工作[J].東方企業文化，2013，（12）：150.

[3]崔育紅.淺析加強和創新企業黨員教育管理工作[J].理論界，2012，（6）：220-221

作者:李霞 單位:淮南礦業集團黨校