企業(yè)文化與未來人力資源管理

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一、培養(yǎng)員工人生觀和價(jià)值觀，企業(yè)文化具有重要作用

通過企業(yè)文化的概念，我們可以看出企業(yè)的內(nèi)在精神是企業(yè)文化，它不但成為企業(yè)員工的精神支柱，而且促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，塑造良好文化氛圍，推動(dòng)精神力量形成。在企業(yè)文化體系的構(gòu)建過程中，企業(yè)文化的主要服務(wù)對(duì)象是廣大員工，對(duì)員工的培養(yǎng)作用也十分明顯。基于企業(yè)文化的特點(diǎn)，企業(yè)文化對(duì)員工人生觀和價(jià)值觀的培養(yǎng)具有重要作用。首先，企業(yè)文化對(duì)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀具有重要的指導(dǎo)作用。員工是企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力量，也是企業(yè)的重要組成部分，員工素質(zhì)的高低決定了企業(yè)發(fā)展的整體質(zhì)量，員工能否具備正確的人生觀和價(jià)值觀是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的大事。而企業(yè)文化建設(shè)將員工當(dāng)作了重要對(duì)象，通過加強(qiáng)員工的思想工作，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化對(duì)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀具有重要的指導(dǎo)作用。其次，企業(yè)文化對(duì)培養(yǎng)員工正確的價(jià)值取向具有積極的影響。由于員工是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素，因此員工能否具有正確的價(jià)值取向成為衡量員工素質(zhì)的關(guān)鍵。而企業(yè)文化建設(shè)正是將員工作為主要對(duì)象，對(duì)員工整體素質(zhì)提升和價(jià)值取向的確立具有積極影響。為此，我們應(yīng)對(duì)企業(yè)文化的作用有全面正確的認(rèn)識(shí)，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展實(shí)際出發(fā)，明確企業(yè)文化的作用和意義，并積極開展企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)文化發(fā)展能夠有效滿足企業(yè)發(fā)展需要，對(duì)企業(yè)員工形成正確的教育和影響。

二、企業(yè)文化對(duì)提高員工凝聚力具有重要作用

企業(yè)文化在發(fā)揮行為引導(dǎo)和約束力的基礎(chǔ)上，可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和對(duì)員工的激勵(lì)作用。由于通過具有共同價(jià)值觀念及目標(biāo)的引導(dǎo)，使具有共同的價(jià)值觀念、精神狀態(tài)和理想追求的人凝聚起來成為一個(gè)整體。從目前企業(yè)文化的發(fā)展來看，企業(yè)文化對(duì)提高員工凝聚力具有重要作用，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，企業(yè)文化在員工之間形成了良好的文化氛圍企業(yè)文化在構(gòu)建過程中，將員工隊(duì)伍建設(shè)與文化氛圍的構(gòu)建放在了一起考慮，使企業(yè)的文化氛圍與員工建設(shè)均取得了積極效果。通過構(gòu)建健康的企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部形成了良好的文化氛圍，保證了企業(yè)員工能夠明確自身職責(zé)，主動(dòng)積極的完成工作任務(wù)。其次，企業(yè)文化對(duì)團(tuán)結(jié)員工和增加員工感情具有重要作用考慮到員工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量，企業(yè)文化在發(fā)展過程中重視員工的團(tuán)結(jié)，并將感情培養(yǎng)作為員工建設(shè)的重要內(nèi)容，提高了企業(yè)文化建設(shè)水平。再次，企業(yè)文化對(duì)增強(qiáng)員工凝聚力具有重要作用從目前企業(yè)文化的發(fā)展來看，企業(yè)文化的對(duì)象主要是普通員工，通過一系列的建設(shè)與發(fā)展，企業(yè)文化對(duì)增強(qiáng)員工的凝聚力起到了積極的促進(jìn)作用。四、企業(yè)文化對(duì)激勵(lì)員工努力工作具有重要作用激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)文化是密不可分的，完善的激勵(lì)機(jī)制可以鞏固企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化又為激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施奠定了心理基礎(chǔ)，在良好的企業(yè)文化環(huán)境里，員工的工作業(yè)績(jī)能得到客觀公正的評(píng)價(jià)和回報(bào)。目前來看，企業(yè)文化對(duì)員工的作用具體表現(xiàn)在：

1.企業(yè)文化對(duì)員工形成了良好的激勵(lì)機(jī)制

從目前企業(yè)文化的發(fā)展來看，企業(yè)文化根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際制定了具體的發(fā)展目標(biāo)，其中將員工作為了中推動(dòng)因素。為了保證企業(yè)文化取得實(shí)效，企業(yè)文化對(duì)員工形成了良好的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

2.企業(yè)文化鼓勵(lì)員工勇于吃苦勇于奉獻(xiàn)

企業(yè)文化是保證企業(yè)快速發(fā)展的重要手段，企業(yè)文化對(duì)員工能夠形成正面影響，能夠鼓勵(lì)員工踏實(shí)工作求實(shí)奉獻(xiàn)，形成對(duì)員工的激勵(lì)與教育，保證企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。

3.企業(yè)文化為員工的發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍

企業(yè)文化的構(gòu)建，除了對(duì)員工形成了激勵(lì)作用之外，還為員工的發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍，使員工能夠按照企業(yè)要求，立足崗位實(shí)際，做好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。五、結(jié)論通過本文的分析可知，企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段，同時(shí)也是企業(yè)人力資源工作的重要組成部分。為此，我們要重視企業(yè)文化在人力資源中的作用，重點(diǎn)做好企業(yè)文化建設(shè)工作。

作者：王正單位：浙江環(huán)球制漆集團(tuán)股份有限公司