人力資源會計問題分析

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【摘要】人力資源會計是一門新的學科，并且在企業的發展過程中不斷的運用。人力資源會計主要分析的是人力資源所耗費的金額和對價值的計算以及其反映的問題，從而有效的進行企業管理，為企業人力資源管理做出重要的貢獻。當前，我國關于人力資源會計的研究仍然處在最開始發展的階段。可是，在這個時候人們已經真正的了解了人力資源會計的主要作用，并且明白了其在企業中的重要性。隨著時間的推移，人們對于人力資源會計的研究內容在逐漸的加深。下面這篇文章對人力資源會計的理論進行了分析，陳述了人力資源會計使用的原因，介紹了人力資源在實行過程中存在的問題，并提出了解決措施。

【關鍵詞】人力資源；會計問題；人力資源會計；人力資源管理

1.人力資源會計概念介紹

會計行業的發展，隨著企業的發展、商業規模的發展在不斷的向前發展。無論是發展方向還是發展前景都向著好的一方發展，人力資源會計是近幾年來新生的一個會計分支。企業的人力資源是企業內部重要的組成部分，企業要想謀求進一步的發展有必要對企業的人力資源狀況以及配置進行分析和評估。人力資源會計與傳統的會計也有著本質上的相同之處，人力資源會計是對公司內部的重要部分進行反復的確認、分析、評估并且進行報告的管理，可是人力資源會計并不是反映傳統的經濟信息而是人力資源的相關內容。人力資源會計涉及的主要方面為企業的管理與人力資源管理，并且將會計內容以及企業管理內容相互結合起來。

2.人力資源會計實施的主要原因

2.1人力資源會計是現代企業發展的重要組成部分

在企業發展以及經濟不斷的發展過程中，人力資源會計也就應運而生，并且不斷的發揮著自身的重要意義。所以，在經濟發展不斷的向企業管理方向發展，我國很多大中小型企業都越來越看重人力資源會計，而且在進行人力資源會計管理的過程中使用會計計算的方法進行數據信息的計算和報告，為的是能夠讓會計信息真實、準確的反映企業的發展現狀。從而讓企業的管理人員以及領導人員對企業的發展情況有所了解。并且伴隨著只是經濟的不斷滲透，人力資源的不斷發展，其已經逐漸為企業的發展效力，企業管理人員利用人力資源所了解到的企業管理信息以及數據要遠遠大于傳統的會計信息。

2.2人力資源會計的實行是企業內部人力資源管理的需要

企業要想謀求長遠的發展，推進企業規模的進一步壯大和發展，需要進行企業內部人員管理的優化和資源設施的進一步完善。人力資源會計正是能夠推進企業優化發展的重要工具，企業實行人力資源會計成本核算就是為了實現企業的進一步優化和完善發展，能夠達到企業資源的相互協調發展。從而幫助企業制造出更高的效益。首先，要明確企業有了合理的資源配置能夠使得公司達到更高的經濟效益，幫助企業創造出最大的價值；其次，在現在的經濟制度環境下，企業必須要名字自身資源以及人力的相互配置關系，確定相應的成本以及資源的價值，從而進行有效的管理。人力資源會計開展的主要工作就是確認人力資源的數據，進行報表的制作，從而確定其成本和價值，通過對公司人力的價值評估，從而為公司的發展做出準確地決策。從而明確企業人力資源的真正實力，以及解析未來企業發展的主要情況，從而進行科學的企業內部人員配置的優化處理。

2.3人力資源會計的實行有助于企業提高經濟效益

根據上面所敘述的情況可以明確的發現，在這樣的環境下，人力資源的優化管理師企業發展和壯大的重要因素之一。人才是當今社會最重要的財富，擁有了人才就會在企業的競爭中更好的發展。因此，實行人力資源會計對企業的經濟效益的提高有著重要的作用。企業在人力資源方面的使用，可以提高企業的效益。與此同時，人力資源會計把企業內部的人力資源作為企業的重要資產，幫助企業做出正確的發展決策，反映出企業的會計變動信息。

3.我國人力資源會計發展存在的主要問題

3.1人力資源會計管理制度欠缺

我國關于人力資源會計的正式實施比較晚，并且仍然存在一定的問題，關于人力資源會計管理制度發展方面我國仍然缺乏相關的法律法規制度，關于人力資源會計管理方面的制度和舉措仍然沒有正式的出臺相關的人力資源會計，而且我國的法律對于其的立法仍然沒有出臺，所以在這種情況下，我國開展人力資源會計工作的時候，缺乏相關的制度支撐，造成企業實施人力資源會計的時候存在諸多的困難。

3.2我國關于人力資源會計的研究比較落后

人力資源會計是一門新延伸出來的會計分支，人力資源會計對企業的發展具有重要的作用。可是，我國關于人力資源會計方面的制度仍然欠缺，人力資源會計仍然處于發展的最初階段。很多時候我國關于人力資源會計方面的研究都是照抄照搬國外的相關理論，并沒有按照我國企業的發展狀況進行創新和應用。很多研究理論僅僅停留在理論方面卻沒有真正的展開實施。除此之外，我國的會計準則雖然包含了人力資源會計的管理可是并沒有真正明確其內容和發展方向，仍然缺乏可利用性。

3.3企業人力資源方面的確認存在技術上的阻礙

目前我國企業中的人力資源會計從業人員在進行企業人力資源會計計算的時候存在技術上的障礙。而且就算是能對人力資源的價值進行計算，在計算的過程中也存在很多不足之處，開展起來有一定難度。

3.4關于人力資源會計的認識不準確，實施起來十分困難

我國正式使用人力資源會計的范圍并不廣泛，企業在開展傳統的會計工作的時候就忽略了人力資源會計的工作，企業管理人員對人力資源會計的認識并不準確，實施人力資源會計十分困難。企業只注重財務信息會計的統計，而忽略了人力資源會計的使用。

3.5人力資源會計實行人員缺乏足夠的操作技能

人力資源會計是會計的一個新的分支。人力資源會計包含會計學、經濟學、人力資源管理學等多門學科的內容，這就使得人力資源會計與傳統的會計學存在很多的不同之處，并且人力資源會計的計算方法，技能等都十分的復雜，因此需要人力資源會計人員具備更高的操作技能。當前，我國很多人力資源會計從業人員對人力資源會計的方法、內容等并不是十分熟悉，所以操作的時候仍然存在很多問題。

4.我國人力資源會計發展的主要措施

4.1完善人力資源會計法制法規

人力資源會計在企業的使用中之所以沒有完全的開展和實施，沒有達到一定的作用，主要是因為缺乏相關制度的支持，缺乏法律法規對其進行約束和管理，所以，為了促使人力資源會計更好更快的發展需要國家創設相應的法律法規做支撐，約束企業的行為，而且能夠有效的幫助企業進行管理，保證企業在遵守相關法律規定的同時獲取相應的經濟效益。而且能夠企業與個人利益的分配方面進一步的確認，從而使得企業經濟水平以及人力資源的協同發展。

4.2強化和完善人力資源會計方面的理論系統

關于人力資源會計理論系統，我國不斷的學習國外先進的技術和實踐經驗，創建科學合理的人力資源科學管理方法，并且結合中國企業的實際情況，創建科學合理的系統。并且要加快推進人力資源會計準則的制定，我國的相關管理部門以及專家應該不斷的進行人力資源會計管理的探討，確定科學合理的人力資源會計準則和制度。

4.3準確地使用人力資源會計的計算方法

因為人力資源的內容缺乏實際性，所以很難進行數量的計算，人力資源的真正價值在進行會計計算的時候缺乏準確地計算方法和核算準則，所以人力資源會計的主要內容計算起來十分的復雜，從而導致人力資源價值的確定十分困難。所以，在確認人力資源價值的時候要結合貨幣計算與非貨幣計算相結合。與此同時，人力資源會計必須與管理會計有機結合，并把人力資源價值計量與KPI績效考評的非價值計量方式充分融合；除此之外，要把人力資源方面的制度與已有的財務制度相結合，從而進行人力資源核算。

5.總結

總而言之，伴隨著國際金融進一步的發展，我國國民經濟的進一步提高，高科技水平逐漸增強，人力資源會計在企業中的應用也越來越廣泛，并且更加的受重視。我國開始正式推廣和應用人力資源會計的時間比較短，面臨的各方面的問題比較多，但是伴隨著技術的不斷推進，思想的不斷改革和創新，我國人力資源會計在不斷的推廣和完善，在未來的發展中人力資源會計會有更廣闊的發展未來。

【參考文獻】

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［4］袁建業.淺析人力資源會計計量與核算相關問題．經濟與法，2011（2）．

作者：郝麗娜 單位：鄭州工業應用技術學院