人力資源管理和經濟可持續發展淺析

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摘要：在經濟快速發展的背景下，各行各業也面臨著更大的競爭壓力，這也就給人才提出了更高的要求。人力資源是經濟發展的基礎，優質的人力資源也會給企業帶來更多的效益。因此，在當前經濟背景下，企業一定要提高人力資源管理的重視程度，加強人力資源管理措施的實施，保證經濟的可持續發展。在實際工作中，科學的人力資源管理可以將人才的能力充分發揮，為經濟的發展貢獻出一份力量。人力資源管理與經濟社會的進步有著十分緊密的聯系，可以說，只有人才質量的保證和人力資源管理措施的順利實施，才是經濟可持續發展的重要前提。

關鍵詞：人力資源管理；經濟可持續發展；探究

為推動社會的發展，人們將人力、物力和信息等資源進行了充分的應用。但是，從實際開展工作的過程中可以得知，人力資源的獲取過程比較艱難，并且人力資源強調了人力這種生產要素在生產過程中的各項能力。可以說，社會的發展離不開人力資源的應用。對于一個企業來說，人力資源管理是企業發展最重要的流程之一，合理的人力資源管理工作可以為企業的發展帶來良好的效益。同時，有效的人力資源管理才能為企業帶來真正的經濟效益，而經濟的可持續發展又可以為人力資源管理提供一定的幫助。也就是說這兩者是不可分割的關系，相關工作人員一定要將人力資源管理與經濟可持續發展結合起來進行探究。

一、人力資源管理概述

（一）人力資源。人力資源就是指某個區域能夠勞動的人的總和，在這個區域內，只要是能為社會發展做出貢獻的人都屬于人力資源。另外，人力資源作為當前社會上的一種特殊資源，有著幾個比較明顯的特征。首先，人是能夠有目的進行活動的，也就是說人力資源具有能動性的特征。同時，在社會發展中，人力資源不但是生產者，還會對產生的一些資源進行消耗。因此，兩重性也是人力資源的特征之一。其次，人們的黃金年齡，也就是為社會創造效益的最佳年齡是有限的，人力資源具有時效性的特征。再次，人力資源主要是為社會服務，也就是說人力資源具有社會性的特征。另外，人力資源的使用過程需要不斷的開發，連續性也成為了人力資源的主要特征之一。最后，通過人口的增長，人力資源的不斷翻新可以得知，再生性也是人力資源的主要特征之一。

（二）人力資源管理概述。人力資源管理工作主要是依靠對社會上的人力資源進行科學地管理，來為社會創造更多的效益的工作。對于企業來講，人力資源管理是保證企業長期穩定發展的前提。企業的人力資源管理主要是對人力資源進行規劃，調動企業中人力資源的能動性，讓人力資源更好地為企業效力。同時，人力資源管理還要將企業中的人力資源進行合理的調配，挖掘人們深層的潛能，讓人們的能力得以充分發揮。另外，在企業中，人力資源管理相關負責人還應對現有的人力資源的能力進行提高，培養人才的專業水平，保證人才的工作效率。在實際工作中人們可以發現，人力資源管理的工作范圍十分廣泛，這也就決定了人力資源管理工作的復雜性。人力資源管理相關負責人不僅要對企業中現有的人力資源進行科學的調配以及管理，還要為企業注入新鮮的血液，保證企業的可持續發展。

二、人力資源管理與經濟可持續發展的關系

（一）經濟可持續發展的意義。隨著社會的不斷進步，可持續發展理念所包含的內容越來越廣。為了我國經濟的發展以及社會的進步，經濟可持續發展理念也逐漸被人們所熟知。換句話說，要想我國經濟得到健康長久的發展，經濟可持續發展理念的應用就十分重要了。那么為了實現經濟的可持續發展，相關工作人員就要對經濟可持續發展的內涵和意義進行了解。在當前社會背景下，經濟可持續發展是一種合理的經濟發展形態，人們可以通過相關策略的實施，使得社會經濟能夠形成可持續發展的模式。在經濟可持續發展模式下，人們需要保障經濟市場供求關系的平衡。因此，相關人員一定要對發展模式進行創新，優化產業結構，才能使相關經濟的各個環節得到長久的發展。而由于經濟發展的過程中要考慮經濟的持續性，各個企業必須加強人力資源的管理。

（二）經濟可持續發展對人力資源的影響。在經濟可持續發展的背景下，企業和社會上都對人力資源管理提出了更高的要求。因此，相關工作人員一定要對經濟發展形勢有著一定的了解，然后再根據發展方向定制管理計劃。首先，人力資源管理人員應該對人力資源結構進行轉變，保證人力資源管理工作的順利開展。在經濟可持續發展的背景下，企業與社會的相互融合就成為了保證人力資源管理質量，提高管理力度的重要方法。因此，企業應對產業結構進行調整，再通過社會的發展方向明確人力資源管理職責，提高人力資源管理水平。其次，從某種程度來講，人力資源的質量對企業的競爭力起著決定性的作用。也就是說，在開展工作的過程中，企業一定要加強人力資源素質和能力水平的培養。只有這樣，才能從根本上提高人力資源的水平，保證經濟的可持續發展。

（三）人力資源管理與經濟可持續發展的關系。當前社會背景下，經濟的發展需要優質的人力資源支持，而經濟的可持續發展又推動了人力資源管理的進步。可以說，人力資源管理與經濟可持續發展有著十分緊密的聯系。首先，從實際生活中可以得知，人力資源是為社會和企業發展提供主要推力的資源之一，而人力資源管理就是保證人力資源能夠發揮最大效益的重要手段。從某種角度來看，人力資源管理是為經濟可持續發展提供動力的一種手段。其次，經濟的發展離不開人力資源的支持，只有充足的人力資源才是保證經濟可持續發展的根本。對于企業來說，人力資源也是為企業提供發展動力的最重要資源之一。最后，要想讓經濟得以持續發展，那么就離不開一些因素的推動。人力資源管理就可以將人力資源的潛能充分挖掘，讓人力資源推動經濟的可持續發展。因此，在企業管理中，人力資源管理部門一定要將企業發展現狀以及經濟發展現狀結合進行考慮，保證企業人力資源分配的科學性。

三、人力資源管理現狀

人力資源管理部門決定了一個企業的競爭力以及發展能力，可以說，人力資源管理部門的工作對于企業發展起著決定性的作用。但是，現階段人力資源管理工作的開展還是存在了一些不足，導致企業的發展受到了一定的影響。首先，人力資源管理是一種跟隨社會發展形勢做出改變的工作。但是，在實際工作中，一些企業的人力資源管理負責人思想比較守舊，不能對各種先進的人力資源管理模式進行學習。在這種情況下，工作人員就不能完全掌握人力資源管理工作的要點，導致人才不能發揮出真正的潛能，從而對企業發展產生影響。其次，人力資源管理需要一定理論知識的支持。那么在實際工作中，人力資源管理人員專業能力的不足也會對人力資源管理工作的開展產生影響。最后，在一個企業中，人力資源管理工作的開展需要一個完整的統籌過程，人力資源管理人員必須根據企業的整體開展人力資源管理工作。但是在實際工作中，還有一部分工作人員沒有全面看待問題的能力，導致人力資源管理中一些細節的忽略，從而影響了人力資源管理的效果。

四、經濟可持續發展對于人力資源管理的要求

（一）規范人力資源管理體系。人力資源管理是推動企業發展和社會進步的重要因素，為了保證人力資源管理職能的有效發揮，相關部門一定要規范人力資源管理體系，注重地區間的人力資源管理差異。這也就對政府以及相關事業單位提出了新的要求。相關負責人一定要對地區間的差異進行了解，并按照區域定制相應的人力資源管理辦法。然后，各個地區要通過人力資源管理辦法的實施對當地的人力資源管理進行引導，達到規范人力資源管理體系的最終目的。另外，在開展人力資源管理的工作中，客觀的評價體系能夠有效提高人力資源管理工作的科學性。因此，相關部門一定要將評價體系的建設提上日程，有效提高人力資源管理工作的質量。

（二）注重宏觀調控的有效性。宏觀調控是把握人力資源管理可持續發展的要素之一，是平衡人力資源與社會發展的重要手段。而宏觀調控的有效性離不開政府部門的支持，政府部門可以通過各種相關政策的頒發來引導管理工作的開展方向。同時，相關部門還應構建相對完善的管理架構，重視對人才的培養，為企業以及社會上輸送真正需要的人才。只有這樣，才能從根本上平衡地區間的差異，提高人力資源管理水平。因此，政府部門一定要注重宏觀調控的有效性，并加強相關政策的定制，提高人力資源管理工作的質量。

（三）改善人力資源管理現狀。為了提高人力資源管理工作的質量，相關部門必須對人力資源管理現狀進行改變。工作人員應該根據發展將管理辦法進行改變，完善管理知識，提高自身的專業水平。同時，人力資源管理人員還應提高全面統籌的能力。另外，在開展工作的過程中，工作人員必須將現有問題進行完善，才能保證人力資源管理的有效性，促進經濟的可持續發展。

五、結語

綜上所述，人力資源是推動社會發展的有力保障，而人力資源的有效利用可以大大提高社會發展速度，保證工作質量。人力資源管理是提高人力資源利用率的有效手段，在開展人力資源管理工作的過程中，相關負責人一定要對人力資源進行科學的調配，保證人力資源潛能的充分發揮。經濟的可持續發展離不開人力資源管理工作的開展，人力資源管理也離不開經濟可持續發展的支持。人們一定要充分了解人力資源管理與經濟可持續發展之間的關系，將人力資源管理變成推動經濟可持續發展的重要手段。因此，相關工作人員一定要積極改善人力資源管理現狀，規范人力資源管理體系，并注重宏觀調控的有效性，達到促進經濟可持續發展的目標。

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作者:程泉波 單位:浙江余姚市朗霞街道辦事處