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1人事管理工作的主要對象是人
人事工作關系到每一個職工的切身利益,如何使職工擺正自己位置,認識到任何事情是受制度制約的,政策是對事不對人而定的。要以制度促管理,以文化激活力。做好職工的思想政治工作是做好人事管理工作的前提。而要做好思想政治工作,就要堅持因人施教,采取靈活的教育方法。以人為本。
2加強思想政治工作宣傳到人
人事工作中經常遇到的一個問題是人事政策,在不同的時期、不同的條件、不同的因素下,把握起來不是很容易。職工理解起來往往更有難度,此時思想政治工作就顯得極為重要。要以公平的理念、公正的原則等方法,與職工耐心的溝通,進行人文關懷和心理疏導,使人事政策潛移默化地被職工理解和接受。思想政治工作其實就是人跟人之間的交流互動,只有真心相對,曉之以理動之以情,才能夠收到效果。
3適應新時期思想政治工作的發展
要求加強政治學習,開展思想政治工作,要主動聯系和創新到人,思想政治工作要做到積極主動。首先,要跟上發展的步伐,正確認識新時期在醫療衛生領域發展過程中所出現的新問題、面臨的新挑戰,在工作中要善于發現問題,積極思考問題的來龍去脈,從而探索出解決問題的有效途徑。其次,要及時掌握職工中帶有傾向性的思想問題,找出問題原因所在,采取對應措施,及時進行化解。思想政治工作具有政治性、群眾性、綜合性、實踐性和應用性。在當前新醫改時期,醫院思想政治工作的重點是通過正確引導職工轉變觀念,適應新形勢,確保新醫改方案的實施和醫院整體的和諧發展。人們受社會大氣候和醫療制度改革加速的影響,在一些問題上思想發生了變化。加之社會生活中出現的一些負面現象,會直接影響到人們的人生觀、價值觀的取向。人事工作中以前那種傳統的工作模式,已經不能完全適用,更不可能照搬照套。
4結語
因此,需要創新思想政治工作。政治工作,嚴格的說,是每個從事政治工作的人,要提高自身的工作能力和應變能力,尊重知識和人才,深入一線,服務一線,充分調動職工的積極性和創造性,努力把思想政治工作與人事工作結合起來。總之,做人力資源管理工作時刻離不開思想政治工作,思想政治工作應融入到整個人力資源管理的全過程,兩者缺一不可。
作者:丁悅敏單位:天津市第四中心醫院人事科