人力資源管理思想政治論文

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1在人力資源管理中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢的現(xiàn)實意義

當今社會，隨著科學技術的不斷發(fā)展，進一步推動了互聯(lián)網(wǎng)等各種新媒體、數(shù)字化技術的快速發(fā)展，一方面對社會輿論的形成機制、傳播方式產生深刻的影響，另一方面對國有建筑施工企業(yè)職工的生產生活、思維方式，以及思想觀念等產生深刻的影響。隨著職工思想認識多樣化的不斷出現(xiàn)，職工的心理焦慮、憂慮等呈現(xiàn)出嚴重化的趨勢，在這種情況下，思想活動的特點主要表現(xiàn)為多樣性、多變性、多因素性。在市場機制的推動下，利益機制的重要性日益凸顯，并且逐漸成為社會調節(jié)的基本手段，在社會調節(jié)方面，這種方式無疑是進步的、有效的。通過對思想進行正確的引導，通常情況下會產生物質利益難以實現(xiàn)的功效，進而在一定程度上解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的各種問題；錯誤的價值觀一方面會對人們的思想和行為造成侵蝕，另一方面更會激化社會矛盾。因此，思想政治工作與利益調節(jié)機制之間，更是一種互相補充、互相完善的關系，并不是傳統(tǒng)的非此即彼的關系。在市場經濟條件下，需要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為現(xiàn)代企業(yè)核心價值觀的建設、進而塑造和諧企業(yè)提供強大的精神動力。

2在思想政治工作的實施過程中加深對人力資源管理工作的思考

首先理解人的需求，從思想政治需求的角度，組織開展人力資源管理工作。企業(yè)應定期召開交流會及談心活動，清楚了解職工的需求，同時也是提高薪酬待遇、改善工作環(huán)境、調節(jié)人際關系，以及規(guī)劃職業(yè)生涯的需求。在這種情況下，人力資源管理需要了解員工的內在需求，同時通過科學合理的制度或組織關懷等，進一步滿足員工的合理需求。對于人力資源管理者來說，在日常工作中，需要將解決思想問題與解決實際問題，以及教育職工和服務職工進行結合起來，秉持以人為本的理念，從職工最關心的問題入手，給予職工人文關懷和心理疏導，同時給予職工更多的尊重、關心和愛護，給予職工更多的幫助，進一步激發(fā)職工工作的積極性。對于企業(yè)來說，通過建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)機制，對人才進行選擇性使用，同時明確人才的評價機制。其次揣摩人的心理，從思想政治心理的角度組織開展人力資源管理工作。對于建筑施工企業(yè)來說，其承攬的工程項目比較廣泛，甚至有些工程項目屬于國家重點工程，在一定程度上關系國計民生，同時關乎到企業(yè)的形象，具有較大的政治意義和較高的社會關注度，在這種情況下，進一步增加了干部職工的思想壓力，同時大都長期在環(huán)境艱苦的戶外進行施工作業(yè)，作為人力資源管理工作者，一方面需要傾聽職工的呼聲，另一方面了解職工的情緒，同時關心照顧職工的生活。在新的歷史條件下，為了確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展，需要采取相應的措施，進一步增強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性。當前，在激烈的市場競爭中，一方面建筑企業(yè)之間存在競爭，另一方面建筑行業(yè)執(zhí)業(yè)人員之間存在相互競爭。在日常工作中，如果無法處理這種競爭關系，就會造成人才流失，同時惡化人際關系，削弱企業(yè)的經濟效益。企業(yè)管理者需要給予思想政治工作高度重視，同時建設企業(yè)文化，在一定程度上充分發(fā)揮黨、團，以及工會組織的模范帶頭作用，幫助廣大職工樹立正確的價值觀，同時激發(fā)職工奮發(fā)向上的意識，努力營造良好的環(huán)境氛圍，同時樹立典型榜樣，在企業(yè)內部形成良好的工作環(huán)境，在這一環(huán)境中使員工愉快的工作。在這種情況下，企業(yè)的管理者需要加強制度管理，把握人性，以人為本，采取一切措施，激發(fā)調動職工的積極因素，鞏固和強化職工的創(chuàng)造力。在企業(yè)發(fā)展中，充分發(fā)揮一線施工人員的推動作用，同時鼓勵和支持輔助科室、行政后勤人員積極為企業(yè)貢獻力量。最后發(fā)揮人的特長，從思想政治目的的角度組織開展人力資源管理工作。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，可知，在人們工作追求中，通過勞動取得報酬一方面滿足生存需要，另一方面希望別人認可自己的能力和才智，同時希望重視自己所提的建議，尊重自己的權利，也就是在社會上，充分體現(xiàn)個人價值。

3結束語

因此，企業(yè)管理者在組織開展人力資源管理工作的過程中，要解決的重要問題是，讓人在發(fā)揮才能和創(chuàng)造價值的同時，得到相應的肯定與尊重。對于人力資源管理者來說，在日常工作中，恪守這種原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個性和首創(chuàng)精神的指導思想。對于企業(yè)來說，組織開展思想政治工作，其目的就是通過思想政治工作進一步建立一支和諧、共進的職工隊伍，在日常工作中，企業(yè)通過堅持發(fā)揮正確的價值導向作用，在一定程度上引導職工用正確的思想充分認識事物，同時利用和諧的態(tài)度對待所遇問題，利用和諧的方式正確處理矛盾，并且利用和諧的理念，進一步促進勞動關系的和諧性，維護職工的合法權益，進一步構建和諧的企業(yè)。對于企業(yè)來說，組織開展人力資源管理工作，需要將著眼點定位在發(fā)揮人特長、培養(yǎng)人的能力方面，通過借鑒思想政治工作，進而在一定程度上增加人力資源管理工作的針對性和目的性。與思想政治工作一樣，組織開展人力資源管理工作，其關鍵在于勇于實踐，通過對工作方法進行調整，不斷創(chuàng)新工作形式。歸根到底，人力資源管理工作就是做人的工作，通過思想政治工作將正確道理教給人，同時讓人給予認同和接受。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源管理作為其中的重要組成部分，而組織開展思想政治工作就是針對企業(yè)的人才資源目標。所以，在人力資源管理之中，需要融入思想政治工作，進一步充分發(fā)揮思想政治工作的獨特作用，為人力資源管理工作的開展提供新的思路和方法。

作者：楊文單位：陜西建工第三建設集團有限公司