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摘要:知識經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,給人類社會帶來的影響是深遠的。研究企業(yè)制度在知識經(jīng)濟下的結構化演進過程及特點,說明知識經(jīng)濟下企業(yè)制度結構化變革后,會給企業(yè)管理帶來的新挑戰(zhàn)。
關鍵詞:知識經(jīng)濟;企業(yè)制度;結構化演進
制度是人類設計的制約人們相互行為的約束條件。企業(yè)制度的形成更多的是依賴于組織的結構化過程,即企業(yè)成員在企業(yè)活動中互動關系模式的形成、作用和發(fā)展的過程,其實質是企業(yè)類群在企業(yè)活動過程中互動關系的模式化,這符合社會學對結構的理解。企業(yè)制度的功能可通過不同權力和利益的分配來實現(xiàn),即通過規(guī)范各方參與者在企業(yè)活動中的權利和利益關系來引導和整合這些成員的行為:對企業(yè)經(jīng)營活動組織權力的分配,企業(yè)制度規(guī)范了參與者類群間的權力關系;通過決定經(jīng)營成果的分配,企業(yè)制度規(guī)范了參與者類群間的利益關系。因此,人具有其能動性的同時也受到客觀存在場景的制約。
一、知識經(jīng)濟對企業(yè)參與類群的影響
在社會發(fā)展所經(jīng)歷的一系列相繼出現(xiàn)的階段中,變遷的機制是和社會組織的某些類型或某些方面的替代聯(lián)系在一起的??v觀歷史(教學案例,試卷,課件,教案),人類社會經(jīng)歷了從農(nóng)業(yè)社會到工業(yè)化社會直到當下的知識社會的發(fā)展進程,企業(yè)制度隨之也經(jīng)歷了不同的發(fā)展階段,形成了不同的模式??梢哉f,企業(yè)制度的演變直觀上看是技術革命的產(chǎn)物,更多的是人類在一定場景下實踐活動的延伸、演變。
18世紀的產(chǎn)業(yè)革命前,生產(chǎn)方式基本上以手工操作為主,手工作坊和家庭式工場是最基本的生產(chǎn)組織。此時的所謂的企業(yè)制度結構是以勞動為主導地位來進行權力和利益的分配。18世紀的產(chǎn)業(yè)革命,不僅是技術革命,也是一場社會關系的變革。福特生產(chǎn)制與斯隆管理體制的結合構成了現(xiàn)代制度的范式,極大強化了資本對勞動的雇傭與控制,因此,現(xiàn)代企業(yè)制度結構的邏輯是資本、權力和利益的分配圍繞資本的多寡展開。以信息技術革命為中心的知識經(jīng)濟的到來,動搖了傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟時代的企業(yè)制度結構的根基。在這次新的變遷中,企業(yè)制度結構面臨舊有制度的解構與新制度的重構過程。這勢必是一個長期的、漸進的過程,是潤物細無聲式的演進與重構,而非大地震般的解構與重建。在企業(yè)類群緩慢發(fā)生變化過程中,在互動關系發(fā)生微妙轉化的過程中,企業(yè)制度結構逐漸重構。
一、
中國現(xiàn)代企業(yè)制度建設是一種“目標創(chuàng)新”
諾斯對經(jīng)濟史的考察表明,制度變遷具有“路徑依賴”性,也就是說,制度創(chuàng)新不可能是“突變”而必然是一個“與古為新”的過程。對企業(yè)制度變遷的歷史考察印證了這一結論,發(fā)現(xiàn)雖然效率追求是企業(yè)制度創(chuàng)新的基本邏輯,但企業(yè)制度同時也必須適應特定的制度環(huán)境,也就是說企業(yè)制度創(chuàng)新也是制度環(huán)境選擇的結果。我們引入新經(jīng)濟社會學的“嵌入”和“社會建構”[12]視角對這一現(xiàn)象進行解讀,得出了中國現(xiàn)代企業(yè)制度建設必然是一種“目標創(chuàng)新”的結論。
(一)企業(yè)制度演進是效率追求邏輯支配下制度環(huán)境選擇的結果
企業(yè)制度首先是企業(yè)效率追求的產(chǎn)物。這就是說效率追求是企業(yè)制度演進的基本動力,因此在不同歷史發(fā)展階段必須采取相應不同的制度安排才可以實現(xiàn)效率最大化的企業(yè)目標。歷史考察也證明,企業(yè)制度從最初的個人業(yè)主制、合伙制到現(xiàn)代公司制的演變過程,本質上也就是一個效率驅動和效率選擇的過程。更進一步現(xiàn)代企業(yè)理論認為,企業(yè)制度的基本邏輯,就是要在企業(yè)利益相關者之間,以各產(chǎn)權主體所擁有的談判實力為依據(jù),通過某種再談判機制達成一種多方“合意”的博弈均衡,最大限度地降低交易成本,最大限度地促進激勵兼容,從而最大限度地實現(xiàn)企業(yè)的效率目標。
上面的分析暗示,效率追求是選擇何種企業(yè)制度安排的最終標準,因而在某一特定的歷史發(fā)展階段,企業(yè)制度的內(nèi)容和形式都應該是一致的,也就是說有效的企業(yè)制度安排只應該有一種共同的模式。但這一推論并不符合經(jīng)濟實踐的現(xiàn)實。觀察表明,當前世界各國不僅存在顯著多樣化的企業(yè)制度模式,而且其經(jīng)濟績效同樣顯著。比如公司治理的英美模式和大陸模式的并存。原因何在?
現(xiàn)代企業(yè)制度的建立必然要求有與之相適應的內(nèi)部審計制度,但是我國目前內(nèi)部審計還存在很多不適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的地方,在這里就建立現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計制度的措施提出自己的幾點拙見。
1增強企業(yè)領導以及職工對內(nèi)部審計的認識
增強企業(yè)領導及職工的內(nèi)部審計意識是搞好內(nèi)部審計的必要條件。我們在日常的生活中會有這樣的感受,對于一件事情,只有感受到它的重要性才會竭盡全力的去做,同樣,對內(nèi)部審計也是一樣,要想搞好內(nèi)部審計首先必須提高內(nèi)部審計意識。我國大部分企業(yè)的領導和職工對內(nèi)部審計的認識還不夠高,根本原因就是沒有認識到內(nèi)部審計對企業(yè)發(fā)展所發(fā)揮的作用。那么,不妨讓我們看一下因內(nèi)部審計而帶來經(jīng)濟效益的統(tǒng)計數(shù)字:
山東某運輸公司:建立內(nèi)部審計制度后,與去年同期相比,管理費用下降12.4萬元,招待費下降8.6萬元,差旅費下降1.5萬元,辦公費用下降9.4萬元,同時全年共協(xié)助清收欠款652萬元。
山東某通訊公司:2001年完成土建項目審計63個,資金額3705.78萬元,審減473.31萬元,審減率為13%;通信工程施工結算748項,資金總額3689.63萬元,審減工程費用770.36萬元,審減率21%。
因為篇幅的原因,我不能對每個企業(yè)的內(nèi)部審計取得的經(jīng)濟效益都一一列舉,但僅從以上的數(shù)字我們很容易看出內(nèi)部審計對經(jīng)濟效益的作用,當然這只是內(nèi)部審計作用的一部分。內(nèi)部審計還是內(nèi)部控制不可缺少的一部分,對于搞好企業(yè)管理具有舉足輕重的作用,這一點是不能簡單的用數(shù)字來表示的。所以,我們一定要從思想上認識到內(nèi)部審計的重要性,從對企業(yè)管理的角度建立內(nèi)部審計,把“要我審”轉化為“我要審”。
[摘要]近年來家族企業(yè)的“短命”現(xiàn)象引起社會各界關注。文章在分析政府職能的基礎上,論述了政府參與家族企業(yè)制度變革的必要性。
[關鍵詞]政府參與家族企業(yè)變革
1993至2004年每兩年共6次民營企業(yè)大規(guī)模抽樣調(diào)查表明:民營企業(yè)的平均存活3年左右,能夠存活3年以上的企業(yè)只有10%,中國大型集團的平均壽命為7年~8年。面對民營企業(yè)如此高的死亡率(民營企業(yè)中90%是家族企業(yè)),迫切需要政府發(fā)揮其應有的職能,適度地參與家族企業(yè)制度變遷,推動家族企業(yè)的快速健康發(fā)展。
一、當代中國政府職能分析
所謂政府職能是政府依法對國家社會生活諸領域進行管理所擔負的職責和功能,它反映了政府對社會的承諾和義務。政府職能是隨著經(jīng)濟發(fā)展階段和經(jīng)濟體制的變遷而改變。隨著社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展,政府的統(tǒng)治職能日益弱化,政府管理社會公共事務的職能逐漸擴大并處于主要的地位。
1.政府職能是一個動態(tài)的概念。自市場經(jīng)濟確立至今,政府職能定位在政府與市場之間,具有寬大幅度的位移邊界。政府和市場關系的變化是一個合理試錯的過程,其中每一次的理論替代、體制改革,都不是彼此消極地糾錯,而是承前積累地發(fā)展。市場經(jīng)濟條件下政府職能的界定,不是一勞永逸,只能在一個相對確定的時點上,根據(jù)社會環(huán)境和市場需求來確定政府的具體職能。從長遠看,政府職能是隨著社會經(jīng)濟發(fā)展以及對駕馭市場經(jīng)濟手段認識的變化而不斷變化的。
[摘要]以技術、品牌為代表的企業(yè)無形資本,是在企業(yè)發(fā)展過程中從有形資本中獨立出來并且具有強大增值功能的一類特殊資本形態(tài)。本文在探討無形資本的特征和運動規(guī)律的基礎上,分析了無形資本的形成和發(fā)展與企業(yè)制度創(chuàng)新之間相互促動的關系,并以無形資本理論為依據(jù),分析了我國國有企業(yè)中存在的影響無形資本形成和發(fā)展的制約因素,提出了通過企業(yè)的制度創(chuàng)新,為無形資本的開發(fā)和經(jīng)營提供操作平臺的構想。
在知識經(jīng)濟條件下,無形資本將取代有形資本成為企業(yè)發(fā)展的主導要素,這意味著企業(yè)要想在市場競爭中立于不敗之地,就必須進行制度創(chuàng)新,為無形資本的發(fā)展壯大創(chuàng)造良好的制度條件。
一、傳統(tǒng)資本理論的新拓展
無形資本就其本質而言,是在資本的發(fā)展過程中,從有形資本中獨立出來的,不具有實物形態(tài)的資本。以技術、品牌、商譽為代表的企業(yè)無形資本具備了資本的一般屬性,而且具有遠比有形資本強大的價值增值能力。無形資本的特征和運動規(guī)律與有形資本有所不同,無形資本理論是對資本理論的新拓展。
1、無形資本的價值取決于個別勞動時間,一般具有較高的價值(或價格)。大多數(shù)無形資本是由勞動創(chuàng)造的,其中包含著大量的高風險、創(chuàng)造性的智力勞動,因而具有很高的價值。象特許經(jīng)營權這樣的無形資本,是“權利資本化”的結果,沒有價值,但卻有價格。從均衡價格理論來看,由于無形資本對企業(yè)有很高的效用強度,使其成為市場中一種稀缺的商品,因而有較高的市場價格。無形資本的創(chuàng)建,具有個別性生產(chǎn)的特點,不象一般商品那樣可以成批重復生產(chǎn),所以它的價值量應由個別生產(chǎn)者在個別生產(chǎn)中耗費的個別勞動來決定。實踐中,企業(yè)在創(chuàng)建無形資本中的各種耗費,很難完整準確的計量,現(xiàn)在通行的做法,是用無形資本可能帶來的收益,確定無形資本的價格。
2、無形資本使用的可重復性造成其產(chǎn)權容易被侵害。無形資本使用的可重復性表現(xiàn)為,它可以被一個主體反復使用和被多個主體同時使用,這使得無形資本被侵害的機會大大增加。加之無形資本存在方式的非實物性,造成產(chǎn)權主體對無形資本的獨占能力弱化,因而無形資本的安全對法律有絕對的依賴性。
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