人事工作管理范文精選

同志們:

這次全省國稅系統(tǒng)人事工作會議,是自**5年10月全省國稅規(guī)范機構(gòu)調(diào)整后召開的第一次全省性人事工作會議。省局黨組對這次會議很重視,省局黨組書記、局長李永恒同志親臨會議并將作重要指示,充分體現(xiàn)了省局黨組對人事工作的關(guān)心、重視和支持。我們要深刻領(lǐng)會和全面貫徹李永恒局長講話精神，努力做好新時期人事工作。

下面,我就認真學習貫徹全國國稅系統(tǒng)人事工作會議精神,落實省局黨組對人事工作的要求,總結(jié)近兩年人事工作,安排部署當前和今后一段時期的工作,講三點意見。

一、近兩年全省國稅系統(tǒng)人事工作取得了可喜成績

過去的兩年,全省國稅系統(tǒng)各級人事部門在國家稅務總局和省局黨組的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以人為本，緊緊圍繞國家稅務總局人事工作要點和省局的總體工作思路，全力抓好領(lǐng)導班子建設和人才隊伍建設，著力推進人事管理的規(guī)范化、信息化，努力做好人事基礎性工作，比較好地完成了各項工作任務,為全省國稅系統(tǒng)各項工作任務的順利完成提供了有力的組織保障。

（一）領(lǐng)導班子建設得到進一步加強。加強領(lǐng)導班子建設，是人事管理工作的重中之重。兩年來，圍繞加強班子建設這個目標，全省國稅系統(tǒng)在領(lǐng)導班子成員的選拔、任用、考核、監(jiān)督管理等方面不斷深化改革，建立和完善新機制，切實強化了各級領(lǐng)導班子的思想、組織、制度和作風建設，增強了領(lǐng)導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是狠抓了領(lǐng)導班子組織建設。二是狠抓了黨組中心組的學習。近兩年，全省各級國稅局黨組能深入學習黨的十六屆五中、六中全會精神，在全系統(tǒng)組織開展了黨章、《文選》、社會主義榮辱觀等專題學習活動。各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部深刻認識、全面領(lǐng)會科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會戰(zhàn)略理論的重大意義和深遠歷史影響，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的精神上來，把“聚財為國、執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨落到實處，理論素養(yǎng)明顯提高。三是狠抓了領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的年度考核工作。為了全面考察，綜合反映各地級市領(lǐng)導班子的德、能、勤、績、廉情況，從**6年起連續(xù)兩年，人事處聯(lián)合監(jiān)察室、機關(guān)黨委辦、巡視辦，組成多個考核組，對全省19個地級市局班子進行實地全面考核。通過公開述職述廉、群眾測評，召開各層次人員座談會等形式，對19個市局的班子和領(lǐng)導干部進行考核，比較全面地掌握和了解了基層領(lǐng)導班子履行職責的情況。四是狠抓了對領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理。按照有關(guān)規(guī)定，全省人事教育部門均設置了干部監(jiān)督崗位，專人負責干部監(jiān)督工作，干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度得到落實，領(lǐng)導干部個人重大事項報告、述職述廉、任前談話等制度得到落實，從而較好地確保了各級領(lǐng)導干部在政治上合格。五是狠抓了黨組工作規(guī)則的落實。近兩年，各市局黨組均能按時保質(zhì)召開民主生活會，民主集中制落實到位，上報的黨組會議紀要和民主生活會材料規(guī)范及時，提高了各市局黨組工作的規(guī)范化水平。六是狠抓了地級市局一把手和紀檢組長交流輪崗工作。目前，全省有8個地級市局“一把手”進行了異地選拔任用。去年，潮汕4市的紀檢組長也進行了異地選拔任用。

黨雖然已有55年的執(zhí)政歷史，積累了豐富的執(zhí)政經(jīng)驗，但國際國內(nèi)環(huán)境的深刻變化，對黨提高執(zhí)政水平、鞏固執(zhí)政地位提出了嚴峻挑戰(zhàn)，黨的各級領(lǐng)導干部和全體黨員都必須面對這個挑戰(zhàn)。從組織人事工作角度講，組織人事部門擔負著為黨執(zhí)政選拔、使用、培養(yǎng)干部尤其是優(yōu)秀領(lǐng)導干部的重要職責，具有直接服務于執(zhí)政能力建設的顯著特點。只有從根本上解放思想，開拓創(chuàng)新，與時俱進，才能不辱使命，在全面推進黨的建設新的偉大工程中貢獻力量。

黨的十六屆四中全會把加強黨的執(zhí)政能力建設作為主要議程，深刻反映了新世紀新階段執(zhí)政能力建設這一重大戰(zhàn)略課題對社會主義事業(yè)興衰成敗、對中華民族前途命運、對黨的生死存亡和國家長治久安的極端重要性。

執(zhí)政理念的進步要求組織人事工作觀念創(chuàng)新

中國共產(chǎn)黨從一個領(lǐng)導人民為奪取全國政權(quán)而奮斗的黨，成為領(lǐng)導人民掌握全國政權(quán)并長期執(zhí)政的黨，黨所承擔的歷史任務更加艱巨，經(jīng)歷的考驗更為復雜。革命者向執(zhí)政者角色轉(zhuǎn)變的最大變化，就是暴力斗爭向和平治理的轉(zhuǎn)變。黨從不斷經(jīng)歷的挫折、教訓中學習并掌握執(zhí)政經(jīng)驗，經(jīng)歷了一個長期的積累過程。最初可能是模糊、感性、初級的執(zhí)政認識，隨著深入實踐和系統(tǒng)總結(jié)，已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)化為清晰、理性、成熟的執(zhí)政理念。組織人事工作者作為執(zhí)政者群體的一部分，客觀上既伴隨著這種變化，主觀上又參與和創(chuàng)造著這種變化。過去偏重政治要求卻忽視專業(yè)條件的干部選拔標準，如今要辯證的統(tǒng)一和操作；過去偏重于組織認可作為確定干部使用的唯一尺度，如今正向以群眾認可為衡量的重要尺度的趨勢發(fā)展；過去以崗位需要作為人才擇業(yè)的被動追求，如今已經(jīng)被雙向、多元、開放、崇尚機遇和價值的新職業(yè)觀所取代。黨的執(zhí)政理念的每一次升華，都體現(xiàn)著馬克思主義與中國實際相結(jié)合的深入，換來的是國家經(jīng)濟社會的科學發(fā)展，而組織人事工作觀念的創(chuàng)新，則是這種發(fā)展進程在組織人事工作領(lǐng)域的具體反映。用創(chuàng)新觀念指導組織人事工作實踐，使得執(zhí)政建設能夠始終得到源源不斷輸送的人力資源，而通過人的自身作用，更加速了執(zhí)政理念的革新和完善，從而推動更大一輪的科學發(fā)展。組織人事工作與黨的執(zhí)政的這種既是服務、又是促進的關(guān)系，充分說明，組織人事工作不僅需要增強干部保證能力，同時又要善于為黨的執(zhí)政建設醞釀和蘊藏新的發(fā)展動力。

組織人事工作的觀念創(chuàng)新體現(xiàn)在幾個重要方面。一是尊重客觀規(guī)律。做好組織人事工作依靠的是熟練掌握和科學運用人的成長、發(fā)展、流動、競爭等各種規(guī)律，正確理解人的自我價值體系與組織系統(tǒng)目標之間的有機聯(lián)系。切實尊重客觀規(guī)律，自覺強化規(guī)律意識，真正用規(guī)律指導組織人事工作實踐，使人才適得其所，才能得其所用，組織事業(yè)的興旺方能保證；二是發(fā)揚政治民主。黨的執(zhí)政經(jīng)驗中很重要的一條就是發(fā)揚民主，尤其是政治民主。體現(xiàn)到組織人事觀念中，就是重視人才、尊重群眾。要給予人才和群眾充分發(fā)言的權(quán)利，開辟人才和群眾發(fā)揮民主作用的途徑，提高組織人事工作的質(zhì)量。比如，對待一項新的決策，鼓勵人才參與決策，提出意見；對待重要崗位，支持人才公平競爭，積極表現(xiàn)；允許人才犯有可以諒解的錯誤，并給予他申訴辯解和糾正的機會；廣開渠道，讓群眾參與提出對人才使用、評價和考核等意見，釋放民意對干部工作的積極影響；動員群眾對組織人事工作進行監(jiān)督，認真對待和處理群眾的意見和建議等；三是堅持以人為本。在制定政策措施中注重張揚人性化內(nèi)涵，在剛性制度中貫徹人本精神，提供人才自由選擇成才的機遇和條件，破除各種不利于人才成長的體制性弊端，體現(xiàn)組織人事事業(yè)對個人價值創(chuàng)造和人的發(fā)展的關(guān)注，營造“拴心留人”的良好環(huán)境。從事具體的組織人事工作業(yè)務時，組織人事工作者應加強修養(yǎng)，自覺養(yǎng)成服務觀念，淡化“管理者”意識，把人力資源真正當作“第一資源”看待；四是崇尚求真務實。無論是革命年代還是社會主義建設和改革開放時期，黨在求真務實作風上堅持得好，事業(yè)就一定發(fā)展，一旦扭曲，事業(yè)就很受挫。從今天的現(xiàn)實環(huán)境看，求真務實不但包含“實事求是”的基本定義，還兼具“科學管理”的新內(nèi)涵。組織人事工作同黨的其他政治工作一樣，堅持基本原則和創(chuàng)新發(fā)展之間沒有任何矛盾，理應隨時代進步，增強科學性，促進合理化，使組織人事部門成為一個懂得講究科學、善于運用科學的高效率工作部門。

執(zhí)政者的高素質(zhì)要求組織人事工作重視能力培養(yǎng)

以人為本，創(chuàng)新組織人事工作方法

組織人事工作是與人打交道的工作，其魅力在于正確運用組織人事工作的政策，科學地選人、育人、用人，最大限度地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，促進各項事業(yè)健康發(fā)展。近年來，我所業(yè)務機構(gòu)由4個實驗室發(fā)展為4個業(yè)務中心，1個附屬研究所，3個控股公司，事業(yè)呈跨越式發(fā)展，組織人事工作變得尤為重要。為此，我們樹立以人為本的理念，不斷創(chuàng)新工作方法，加強人才隊伍建設，有力地推動了組織人事工作的開展。下面我結(jié)合單位實際情況，簡單談談我所的組織人事工作，請大家指點。

一、創(chuàng)新思想觀念，樹立以人為本的人事工作理念

組織人事工作是直接為事業(yè)發(fā)展輸送人力資源的重要工作。為適應事業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮組織人事工作的作用，我們確立了“以人為本”的工作理念。

（一）尊重個性，塑造創(chuàng)業(yè)精神。我們把促進人的全面發(fā)展作為追求目標，提供人才成長的機遇和條件，破除各種不利于人才成長的體制性弊端，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好氛圍，肯定人才做出的工作業(yè)績，讓人才在工作中感受到實現(xiàn)自我價值的滿足感和得到社會承認的榮譽感。倡導職業(yè)分工和內(nèi)外協(xié)作，塑造團結(jié)奮進的知識團隊，把協(xié)作精神作為現(xiàn)代科技工作者的重要素質(zhì)看待，積極創(chuàng)造條件，提供交流合作的機會，努力營造共同創(chuàng)業(yè)的精神。

（二）發(fā)揚民主，轉(zhuǎn)變管理方式。為解放人的個性，最大限度地挖掘人的潛力，我們轉(zhuǎn)變管理方式，弱化行政意識，最大限度地做到“少管閑事”，把精力主要用于協(xié)調(diào)和監(jiān)督，把“金字塔式”管理方式變?yōu)椤捌绞健钡淖鍪缕脚_，擴大中層負責人和項目主持人對人、財、物、事的自主決定權(quán)，讓他們成為干事創(chuàng)業(yè)的主體。

同志們：

這次會議是經(jīng)省政府同意召開的。會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的十七大和省委九屆三次全會精神，傳達學習全國人事廳局長會議和全國編辦主任會議精神，總結(jié)交流全省人事工作經(jīng)驗，研究確定今后五年人事工作思路，部署今年的人事工作。關(guān)于具體的人事編制工作，連合同志還要作全面安排，希望大家認真學習領(lǐng)會，抓好貫徹落實。下面，我先講幾點意見。

一、人事工作為促進全省經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻

黨的十六大以來，在省委、省政府的正確領(lǐng)導下，我省各級人事部門緊緊圍繞全省經(jīng)濟社會發(fā)展大局，解放思想，開拓進取，各項工作都取得了顯著成效。

（一）人才隊伍建設成效顯著。各級人事部門認真貫徹落實黨的十六大精神，大力實施人才強省戰(zhàn)略，制定出臺了一系列加強人才培養(yǎng)、引進和使用的政策規(guī)定，努力創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，使人才總量不斷擴大，隊伍結(jié)構(gòu)明顯改善，整體素質(zhì)不斷提高。特別是高層次創(chuàng)新型人才隊伍不斷發(fā)展壯大。目前，全省共有兩院院士36名，享受國務院政府特殊津貼專家2670名，國家和省有突出貢獻的中青年專家522名。博士后工作發(fā)展很快，博士后站總數(shù)達到151個，在站博士后560人。引進海內(nèi)外人才智力工作取得明顯成效，建立留學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)17個，引進海外高層次留學人才8000多名；建立引智示范基地109個，實施引智項目3945個，引進外國專家8.2萬人次，選派出國（境）培訓人員1.1萬人。成功舉辦了4屆中國**海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項目洽談會，達成合作協(xié)議2014項，引進外資合同協(xié)議標的額50多億元。人才市場服務體系不斷完善，人才區(qū)域合作不斷擴大，建立了環(huán)渤海地區(qū)和魯南、蘇北地區(qū)人才流動協(xié)作機制，形成了膠東半島制造業(yè)基地人才開發(fā)一體化，對優(yōu)化人才資源配置和促進高校畢業(yè)生就業(yè)發(fā)揮了重要作用。

（二）公務員隊伍建設進一步加強。深入實施公務員法，順利完成32萬名公務員的登記工作，參照管理工作穩(wěn)步推進，入軌階段的實施工作基本完成，公務員管理進入科學化、民主化、法制化的新階段。堅持凡進必考，建立了全省統(tǒng)一的公務員考錄工作體系，打破身份、地域和戶籍限制，不拘一格選用人才。五年來，面向社會公開招考公務員26154名，其中從農(nóng)民中錄用公務員126名。進一步完善公務員考核制度，全面推行競爭上崗，一大批德才兼?zhèn)洹⒛贻p有為的優(yōu)秀人才脫穎而出。大力加強公務員能力建設，大規(guī)模開展公務員各類培訓，參訓人員達100多萬人次。深入開展人民滿意公務員活動，評選表彰了一批公務員先進集體和個人。強化服務意識，在全省政府機關(guān)推行佩證上崗制度，有力促進了工作作風的轉(zhuǎn)變。

同志們：

經(jīng)市局黨組研究決定，集中系統(tǒng)人事部門的同志進行培訓學習。進行人事干部專門業(yè)務培訓，這是市局黨組對人事工作的高度重視，也是對大家的厚愛和關(guān)懷。希望大家珍惜這次難得的培訓學習機會，進一步熟悉本職工作，努力提高自身業(yè)務能力和工作水平。也借此機會，我對人事工作講幾點意見。

一、認識人事工作的重要性，再接再厲做好本職工作

隨著我們*國稅系統(tǒng)干部選拔、任用、調(diào)配工作的圓滿結(jié)束，我局已有一大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部走相繼走上了科、股級領(lǐng)導工作崗位，給我們*國稅事業(yè)注入了新的血液，帶來了新的活力，這次人事干部選拔、調(diào)配面這么大，涉及范圍這么廣、參加人數(shù)這么多，在*國稅歷史上是不多見的。經(jīng)過嚴格的民主推薦、考試、縣區(qū)局黨組票決、組織考察和市局黨組票決，一大批年富力強、年輕有為的干部走上新的工作崗位，為國稅事業(yè)爭光添彩。這次這么大規(guī)模的選拔、任用干部，全局上下、系統(tǒng)內(nèi)外，都非常關(guān)心、關(guān)注。在這項工作中，人事部門的同志，在各級黨組的領(lǐng)導下，堅決按照本級黨組領(lǐng)導的決策、決議和決心，以對每一個參選人員高度負責，以對*國稅事業(yè)高度負責的態(tài)度，從制定方案到組織實施，從每一個細節(jié)、每一道程序、每一個步驟，都組織得非常嚴密，實現(xiàn)這種和諧的局面，主要是各級黨組精心組織指揮的結(jié)果，但是人事部門的同志也是功不可沒。大家加班加點、廢寢忘食，做了大量仔細、扎實、有效的工作，努力營造了一個公平、公正競爭的環(huán)境，這也是人事部門辛勤工作努力所取得的成績。

通過這次選拔、調(diào)整，在人事工作系統(tǒng)的人員變動也很大，有的是科長、副科長變動了，有的是一般工作人員進行了調(diào)配，隨著新鮮血液地不斷增加，新生力量的大批加入，也為我局人事工作注入了新的活力。同時，也帶來了新的課題，新的工作崗位，既有新的挑戰(zhàn)，也會遇到新困難和新的問題，面對著這樣一種情況，盡管在年底各單位工作都很忙的情況下，市局黨組決定，抽出專門時間，把大家集中起來進行培訓，目的就是要通過培訓，讓大家回回爐，明確人事工作的職責和任務，使新加入的同志盡快進入角色，熟悉業(yè)務，熟悉本職工作，盡快提高從事人事工作的能力，希望在座的同志，發(fā)揚我局人事工作的光榮傳統(tǒng)，以不辭辛苦，甘于奉獻的精神，堅持以人為本的理念，加強思想政治工作，配合兩級黨組做好人員思想政治工作，保持干部隊伍和人員思想、政治上的高度穩(wěn)定。圍繞征管改革體制，深化人事改革、貫徹以人為本的思想理念，在加強干部隊伍建設、黨員先進性教育、開展思想政治工作求突破、出新招，要創(chuàng)新稅收文化建設。大力營造積極向上的稅收文化氛圍。結(jié)合國稅工作實際，開展多種形式的文體、文化娛樂等項活動。要把從嚴治隊與熱情帶隊結(jié)合起來，關(guān)心人、愛護人、激勵人、塑造人，充分調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。同時要大力推進基層建設、精神文明建設。為建立和諧國稅盡心盡力，

二、把信任化為力量，無私奉獻國稅事業(yè)。