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前言：在撰寫人事管理學(xué)的過程中，我們可以學(xué)習(xí)和借鑒他人的優(yōu)秀作品，小編整理了5篇優(yōu)秀范文，希望能夠為您的寫作提供參考和借鑒。

傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人事管理的轉(zhuǎn)變

摘要：“人事管理”這個詞很常見，在工作中使用頻率比較高，伴隨著信息時代的到來，傳統(tǒng)的人事管理已經(jīng)不能適應(yīng)社會的發(fā)展，只有向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變才能迎來新的發(fā)展。本文將圍繞傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人事管理的轉(zhuǎn)變進行探討。

關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)人事管理現(xiàn)代人事管理轉(zhuǎn)變探討

在現(xiàn)代，人事管理部門是企事業(yè)單位很重要的組成部分，在培養(yǎng)人才，發(fā)展決策，提高企事業(yè)單位經(jīng)濟效益方面有著重要作用?，F(xiàn)代人事管理是以心理學(xué)、管理學(xué)和社會學(xué)為前提的一門學(xué)科，和傳統(tǒng)意義上的人事管理無論是在理念、內(nèi)容、方式上，還是在屬性、考核方法上都有差異，現(xiàn)代人事管理是傳統(tǒng)人事管理的進步。隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟的上漲，傳統(tǒng)人事管理已經(jīng)滿足不了現(xiàn)代社會的對人才的需求，需要加快向現(xiàn)代人事管理轉(zhuǎn)變的腳步。

一、對傳統(tǒng)人事管理的定義

傳統(tǒng)的人事管理更多的是注重人和工作的匹配程度，將人和工作協(xié)調(diào)在一起進行管理，限制了人自身的自主能動性發(fā)展，對于工作質(zhì)量和工作效率的提高起到了阻礙作用。

二、對現(xiàn)代人事管理的定義

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商場食品組領(lǐng)導(dǎo)競職演講

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

支持、諒解和友誼比什么都重要。團結(jié)方面，多年的工作經(jīng)歷告訴我同事之間。一定要擺正位置，正確認識和看待自己，當好主角，為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀，當好助手。認真做好自己所分管的工作。工作中和生活上一定要平易近人，做到說真話，辦實事，求實效，團結(jié)同事一道獻身商城。

推動你事業(yè)，愛因斯坦說過。不讓事業(yè)推動你正是為了推動我事業(yè)而來。今天競聘的崗位是商場組組長，希望大家投我一票！謝謝大家！

向大家先簡單的介紹一下自己下面。

大專學(xué)歷，今年歲。法律專業(yè)，現(xiàn)任。于參加工作，工作以來，先后干過記者，做過銷售，跑過業(yè)務(wù)。幾年的鍛煉使我積累了一定的社會經(jīng)驗，增長了才干。今天之所以走到講臺上參加競聘，并非僅僅只是受到拿破侖那句“不想當將軍的士兵不是好士兵”名言所激勵，更主要的作為一名有理想志向和責(zé)任感的當代青年，一名有志于為銀座事業(yè)的改革與發(fā)展建功立業(yè)的員工，應(yīng)該義不容辭地站出來，接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們挑選。

第一。對工作有著滿腔的熱忱。今年歲，正是干事業(yè)的大好時機，決心抓住這次機會在這一崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。同時，幾年的工作經(jīng)歷，使我更加不畏懼不同的挑戰(zhàn)、不同的工作崗位。相信，擁有興趣這位最好的老師”和干事業(yè)最必需的熱情，自己一定能夠勝任組長這一職位。擁有一定的工作經(jīng)驗和相當?shù)娜耸鹿芾碇R。別的企業(yè)工作過幾年，

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醫(yī)院人事檔案管理工作重點探究

摘要：在醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展過程中，人事管理工作是必不可少的，人事管理是一項復(fù)雜而又重要的工作，人事部門在長期的工作中，會產(chǎn)生大量的人事檔案，這些檔案材料能夠為醫(yī)院人才培養(yǎng)、職稱評定、獎懲措施落實、發(fā)展決策、人力資源優(yōu)化配置等提供重要的指導(dǎo)依據(jù)。進入新時期以來，醫(yī)院的現(xiàn)代化信息化建設(shè)水平不斷提高，人事管理工作也面臨著一系列新的挑戰(zhàn)，立足當前形勢，著力加強人事檔案管理工作具有著很大的必要性。

關(guān)鍵詞：人事檔案；管理；醫(yī)院

醫(yī)院人事檔案管理工作的開展質(zhì)量不僅關(guān)系著人事檔案對于醫(yī)院發(fā)展的作用與價值的發(fā)揮，同時也與醫(yī)院職工自身的發(fā)展與個人利益緊密相關(guān)，因此，應(yīng)得到足夠的重視。但我國醫(yī)院人事檔案管理工作開展的現(xiàn)狀整體并不樂觀，檔案管理中的一系列重點工作內(nèi)容得不到有效的落實，這也就導(dǎo)致了人事檔案管理工作不能完全適應(yīng)時展的要求，長此以往必將對醫(yī)院的長期穩(wěn)定發(fā)展帶來不利的影響，必須要采取有效的措施對其予以強化。

1當前我國醫(yī)院人事檔案管理工作上的不足

1.1規(guī)章制度不健全。

進入新時期，我國的醫(yī)院基本都已完成了人事機制的改革，而面對市場競爭所帶來的新形勢，當前醫(yī)療領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的流動性也有了很大的加強，這也很大程度上刺激著醫(yī)院對自身辦院條件與人才管理機制進行優(yōu)化與完善。但在人事檔案管理工作方面，終身制的原則仍舊沒有得到改革與調(diào)整，這也一定程度上限制了人才的正常流動。同時在人事檔案管理規(guī)章制度的健全性方面也存在著一定的不足，這也將影響人事檔案資料的完整性，給人事調(diào)動、審核等工作造成不便。

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