文化產業經營管理范文精選

[摘要]本文詳細闡述了企業文化的本質、概念、發展過程及方向，倡導“以人為本”，加強社會主義企業文化的建設，促進經濟發展，構建和諧社會。

[關鍵詞]企業文化經濟發展管理理念和諧社會

企業文化起源于上世紀70年代末，在美國、日本等發達國家的企業管理界開始流行“組織文化”、“公司文化”、“企業文化”。80年代初以企業文化為主流的一種經營管理理念傳入我國。企業文化有狹義和廣義兩種理解。狹義的是指一種社會的意識形態及與之相適應的經營管理理念；廣義的則是指企業在生產實踐過程中所創造的精神財富和物質財富的總和。企業文化作為社會的一種意識形態，屬于上層建筑范疇，它的本質就是挖掘企業職工的內在潛力，調動職工的積極因素，并且使之按照企業的需要，推動企業經濟向前發展，同時企業文化又是一個動態概念，它隨著社會的發展而發展。由此可知，企業文化是社會主義經濟發展的產物，也是企業價值觀和經營管理理念的一種體現。

隨著經濟社會的快速發展，經濟與文化一體化的進程正在加快，生產中的文化附加值正在增長，經濟活動中文化力的作用日益顯現出來。同時，經濟的發展促進了科技產業和文化產業的迅速發展。經濟與文化呈現出彼此依存、相互促進和共同發展的趨勢。特別是進入新世紀以來，隨著科學技術的迅猛發展，文化與經濟相互交融的客觀趨勢越來越明顯。首先，從經濟的角度看，在過去“短缺經濟”時代，人們以吃飽、穿暖等生存資料數量擴張為主，而今人們生活消費結構出現了新的變化，用于物質生活開支所占的比重在大幅度地減少，而更多的消費開始向精神文化方面轉移。實踐證明，企業生產出的產品中的精神文化含量愈高，其經濟附加值也就愈高。

其次，從文化的角度看，隨著社會主義市經濟的深入發展，文化在保持其意識形態屬性的同時，其產業屬性也越加明顯。一方面，在文化產品生產和服務的過程中，價值規律、市場機制等經濟因素的作用越來越大，使文化產業和社會化大生產已成為現實，文化產業已普遍具有生產、流通、交換、消費等市場條件下經濟運行的基本特點；另一方面，隨著高新技術尤其是數字化、網絡化的廣泛運用，將使文化產品的生產效率越來越高，文化傳播的力度將越來越大，文化的覆蓋率將越來越廣，文化的表現力和感召力將會得到空前的發揮。

在市場經濟條件下，企業經營者的總目標是實現企業經濟效益的最大化，而發展企業文化的根本出發點就是給企業提供實現其總目標的條件和土壤。任何一種企業文化，都是為企業經濟發展服務的，在市場經濟條件下，企業文化不可避免地帶有鮮明的功利色彩。企業文化與企業管理制度是相輔相成的，現代企業要生存和發展，必須適應社會環境的變化和需要，并能面對企業與當代經濟文化發展趨勢相適應的各種現實的和潛在的社會需求，適時調整企業的經營理念和發展戰略，并在此基礎上塑造出與之相適應的企業文化，從而推動企業的觀念創新、制度創新和技術創新。企業文化是企業精神的集中體現。企業經濟的發展需要企業文化提供精神動力和智力支持。在現代企業中，管理者是企業生產經營的決策者和企業利益的代表者。管理者是否重視企業文化，關系到一個企業的興衰與成敗。文化自覺，是指管理者對企業存在價值和經營管理的終極目的的思考，是對企業經濟工作的文化內涵和文化意義的理解，是運用文化規律于企業管理中的理性自覺。優秀的管理者與先進的企業文化是相輔相成的。即優秀的企業管理者必然會重視和建設先進的企業文化，并將企業文化運用于企業的經營和管理之中，促進企業經濟的發展。而先進的企業文化，必然是在優秀的管理者的重視和參與下創建出來的。一個優秀的現代企業管理者，應當熟悉市場經濟的法則和運行規律，誠實經營，依法納稅，應當具備良好的專業素養和人文素質，善于在企

摘要：文化產業的發展離不開文化產業人才資源開發方略的支撐。培養具有認識、開發、經營文化資源的眼光、魄力與能力的文化產業人才,是振興文化產業的保障。通過創新開設文化產業類高教專業,社會力量辦學,產學研結合和人才培養的國際化合作等途徑完善文化產業人才培養體系,對解決當前文化產業人才短缺問題具有重要的現實意義。

關鍵詞：文化產業人才學科建設產學研結合

2009年9月,國家《文化產業振興規劃》正式,文化產業發展已經上升到了國家戰略層面。在國家戰略推動下,各地文化產業發展迅猛,一些省份的文化產業已經成為支柱產業。然而,與文化產業蓬勃發展不相適宜的是,我國的文化產業人才培養較滯后,文化產業人才隊伍尚不健全,人才奇缺已經成為制約我國文化產業發展的最大瓶頸。主要表現在:一是藝術市場化、經紀類的人才缺乏。中國長期以來文化與產業脫鉤,重視文化培養而忽視文化的產業化,因此造成人才培養模式的單一化。僅以藝術表演為例,經過學院化的培養,中國各類藝術類人才并不缺乏,但藝術市場化、經紀類的人才卻并不多見;二是我國創意產業從業人員不足,人才構成亦不平衡,嚴重制約了我國文化產業的發展。如紐約文化創意產業人才占勞動力人口總數的12%,倫敦是14%,東京是15%,而我國創意產業較為發達的上海比例還不到千分之一。

知識經濟的競爭在于人才,如何培養適應產業發展的文化產業人才,是當前探索文化產業發展的主要問題。必須加快文化產業人才的培養體系的建設與創新,加緊對既懂經濟又精通文化產業特點的復合型高素質經營管理人才的培養。可以考慮從以下幾方面著手:

1把文化產業人才培養納入《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》,階段性專項支持國家稀缺人才——文化產業人才的培養

要在法律、資金、人才、組織等方面為文化產業發展打基礎。應采取一系列措施,多渠道籌措文化產業人才培養資金,在經費上確保文化產業教育的發展。國家及地方政府部門應適當加大文化產業教育的財政預算。如韓國2002年以來,創作、企劃、市場開發人才短缺問題突出,韓國政府國家決定2000至2005年共投入2000多億韓元,培養復合型人才,重點抓電影、卡通、游戲、廣播影像等產業的高級人才培養。應設立專項文化產業教育研究基金扶持人才開發與培養;運作文化產業教育投資組合,動員社會資金為主、試行官民共同融投資的運作方式等。

一、戰略意義

文化產業是指從事文化產品生產和提供文化服務的經營性行業。

繼黨的十六大報告提出要“積極發展文化事業和文化產業”之后，黨的十六屆三中全會不僅進一步強調要發展文化產業，而且對文化產業發展提出了具體的政策意見，把文化產業作為加快服務業發展、促進經濟結構調整和產業結構升級的重要步驟進行安排。這既是當今世界文化與經濟、政治相互交融、相互滲透，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出的體現，也是對我國這些年來文化產業長足發展事實的一種確認，為新世紀之初文化產業的發展和騰飛創造了良好契機。

目前，文化產業被公認為“朝陽產業或未來取向產業”，其涵義有二：一是文化產業可以有效地突破傳統產業的發展瓶頸，促進產業轉型與升級發展；二是文化產業對提升綜合國力、提升區域和城市競爭力具有戰略意義。可以說文化產業的發展決定了一個國家和地區的未來發展。

二、現狀與問題

1、##文化資源概覽

國務院《關于非公有資本進入文化產業的若干決定》對民營資本進入文化產業，分為鼓勵、限制和禁止三種情況。一是明確鼓勵和支持民營資本進入文化產業，在股權比例和相關領域等方面對民營企業進一步放寬；二是鼓勵和支持民營資本參與部分領域的國有文化單位股份制改造，對民營資本所占股份作了限制；三是對不允許民營資本進入的新聞媒體和新聞宣傳等領域，作出明確規定。我縣民營文化產業正在起步發展，具有較大的發展空間和廣闊的發展前景，要搶抓機遇、深化改革、加快發展，力爭在五年內實現突破性進展，形成規模型民營文化產業，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，促進全縣經濟發展和社會全面進步。

一、我縣民營文化事業發展現狀

目前,全縣共有民辦民營文化事業經營業戶148戶,從業人數為300人。其中：從事網吧經營14戶,從業人員54人；歌舞娛樂場所32戶,從業人員120人；棋牌競技10戶，從業人員15人；音像制品10戶,從業人員19人；印刷業5戶,從業人員17人；書屋9戶,從業人員11人；打字復印21戶,從業人員60人。全縣從事文化產業的人員中，大多數為下崗職工。2005年,全縣文化經營實體年創總收入478.3萬元,稅后利潤334.9萬元，上繳稅金143.4萬元。

二、發展民營文化產業存在的問題

近幾年，我縣文化事業得到一定的發展，但文化產業的總體發展還比較滯后。一是文化產業規模較小，占經濟總量比重偏低，文化資源管理分散，產業經濟效益不明顯，經濟與文化互動發展的態勢還未形成；二是投資主體單一，國有資本占主導，比較有影響力的廣播電視業、文化館、博物館、圖書館等主要是由政府投資興辦，其它性質的投資非常少；三是民辦民營文化事業還未形成文化產業，尚屬幼稚產業，投資受到限制，經營領域窄，主要集中在圖書、音像、影視產品的營銷上，多數為商業營銷而非生產“包裝”，其它領域涉獵很少。解決好民營文化產業發展存在的問題，把文化產業做大做強，增強文化產業的市場競爭力，是保證我縣文化產業健康發展所面臨的新課題。

三、存在問題的原因分析

[摘要]當今世界，文化與經濟政治相互交融，在綜合國力競爭中越來越具有全局性和戰略性。面對文化與經濟相互交融的趨勢，切實把握好文化與經濟的辯證關系，從而更好地發揮文化在經濟發展中的作用。

[關鍵詞]文化產業;文化產業與經濟交融;發展趨勢

當今世界，文化與經濟政治相互交融，在綜合國力競爭中越來越具有全局性和戰略性。隨著中國社會主義市場經濟體制的確立和發展，中國融入全球經濟一體化進程的加速，文化產業在國民經濟中的重要性也將日益突出。因此，把握當今文化與經濟相互融合的發展趨勢，發展先進的文化產業是社會綜合實力增強的重要舉措。

一、文化與經濟的相互交融是社會發展的客觀趨勢當今世界，隨著經濟社會的快速發展，科學技術的突飛猛進，文化與經濟相互交融的客觀趨勢越來越明顯。日益緊迫和嚴峻地凸現了文化的競爭和文化的力量，使經濟增長中文化的推動力越來越突出，經濟競爭中文化因素的作用越來越重要，社會財富中向擁有文化優勢的地區聚集越來越明顯，文化已成為決定經濟發展潛力和后勁的重要力量。文化產業將成為未來世界經濟和中國經濟的新的增長點。首先，從經濟的角度來看，在“短缺經濟”時代，人們以吃飽、穿暖等生存資料數量擴張為主，而今人們生活消費結構出現了新的變化，用于物質生活開支所占的比重減少，而更多的資金開始向文化消費方向轉移。據聯合國科教文組織的統計，在1980—1988年間，印刷品、文學作品、音樂、視覺藝術、攝影、廣播、電視等年貿易額從950億元增到3880億元。美國文化產品的出口收入已經占其外貿總收入的38%。我國已經進入全面建設小康社會的新階段，群眾的文化消費也將進入旺盛期。據有關部門估算，1990年到1998年全國文化產業增加值由12.1億元增加到83.7億元。2005—2006年間，我國潛在文化消費能力達到5500—6000億元左右。中國加入WTO后，隨著國際競爭的格局變化，文化產業的發展己越來越引人注目，它將成為中國經濟“從現實經濟增長率向潛在經濟增長率提升的一個新熱點”。

社會消費需求也產生了新的變化，一方面要求生產出更多的文化精神產品，去滿足人們在文化上、精神上的需要;另一方面要求物質產品中的文化含量要不斷提高。實踐證明，產品中的文化含量愈高，經濟附加值就愈高。其次，從文化的角度看，隨著市場經濟的發展，科學技術日新月異，文化在保持意識形態屬性的同時，其產業屬性越來越明顯。一方面，在文化產品生產和服務的過程中，價值規律、市場機制等經濟因素的作用越來越大，使文化產業的社會化大生產成為現實。文化產業具有生產、流通、交換、消費等市場條件下經濟運行的基本特點;另一方面，高新技術尤其是數字化、網絡化的運用，使文化產品的生產效率越來越高，文化的傳播力越來越大，文化的覆蓋面越來越廣，文化的表現力、感召力得到了空前的發揮和提高。20世紀90年代以來，文化產業成為全球發展最快的產業之一，影視、音像、出版等文化產品已成為最大的換匯產品，許多發達國家的文化產業已經成為國民經濟的重要支柱。像美國和英國這樣一些經濟大國文化產業的GDP比重已經超過了傳統的制造業。以麥當勞為例，1968年僅有1000家麥當勞連鎖店，而今天在世界120個國家遍布2.8萬多家麥當勞餐廳。它們不僅為美國帶來豐富的商業效益，而且成為美國文化的一個符號，成為文化滲透的一種特殊形式，美國到處推銷麥當勞、肯德基、可口可樂、迪斯尼等文化生活形象，組成為經濟、文化相互融合的典型。可見，知識經濟的興起和信息技術的發展，催生和加速了文化與經濟的融合，文化與經濟的一體化已經成為必然的趨勢。文化作為一種精神力量，也越來越成為經濟社會發展的重要動力。在經濟發展中，人文資源甚至比原材料、能源的作用更大。在文化因素的作用下，沒有資源可以創造資源，正可謂“一遇雨露就發芽，一得陽光就燦爛”。

二、把握文化與經濟交融發展趨勢，以經濟理念促進、發展文化產業面對文化與經濟相互交融的趨勢，我們必須切實把握好文化與經濟的辯證關系，深化文化體制改革，在全面建設小康社會的進程中，更好地發揮文化在經濟發展中的作用，發揮經濟在文化發展中的支撐作用。黨的十六大提出的“完善文化產業政策，支持文化產業發展，增強我國文化產業的整體實力和競爭力”目標，充分體現了對文化產業的高度重視，推動文化產業發展是一項龐大的涉及面廣的長期的社會系統工程。在新的經濟社會發展形勢下，先進文化產業必須在競爭中學會生存，在競爭中做大做強，必須在遵循社會主義政治、精神文明建設特點和規律的同時，借鑒經濟領域的一些思路和做法，將文化的商品屬性解放出來，才能轉變為推動經濟發展的強大動力。首先，依靠市場經濟觀念拓展、促進先進文化產業發展。