醫療業務培訓范文精選

一是扎實推進鄉村兩級醫療機構建設。全面推行鄉村衛生服務一體化管理，逐步實現行政事務、業務技術、人員聘用、藥品器械、財務管理、績效考核等“六統一”管理。二是促進基本公共衛生服務逐步均等化。繼續抓好國家和重大公共衛生服務項目，不斷提高執行質量。按規范化、專業化、精細化的要求，進一步加強鄉鎮衛生院公共衛生科建設。認真實施好建立居民健康檔案、健康教育、免疫規劃、傳染病防治、婦幼保健等國家基本公共衛生服務項目。三是健全基本藥物供應保障體系。繼續在鄉鎮衛生院實行藥品零差率銷售工作，積極與上級溝通，完善藥物集中招標采購方案，保證基層群眾用藥需要。四是進一步深化人事制度改革。在完成鄉鎮衛生院核編定崗工作的基礎上，進一步完善公開選拔鄉鎮衛生院院長和工作人員競聘上崗具體方案，開展全員競聘。

扎實推進鄉村兩級醫療衛生機構建設。加強鄉鎮衛生院標準化、規范化建設，硬件上多上符合自身實際需求的設備，軟件上健全制度、規范管理，加強現有人才培養，引進高素質人才，不斷提高服務水平和管理能力，使鄉鎮衛生院逐步成為基層人民群眾看病就醫的首選之地。村衛生室在硬件達標的基礎上，要加大村級醫務人員培訓力度，提高村級醫務人員的診斷能力和救治能力；嚴格考核辦法，引導村級醫務人員規范行醫，為農村人民群眾提供“價廉、優質、便捷”的醫療服務。同時，加大對村衛生室的投入力度，為村衛生室配備必要的醫療設施和應急報告設備，提高村級醫務人員待遇，使村衛生室成為保障農村人民群眾身體健康和生命安全的“第一站”。

一是加強經辦人員的能力建設。認真抓好新農合經辦人員業務培訓，提高管理人員綜合素質，努力打造一支業務熟練、素質過硬、作風優良的新農合監管隊伍。二是加強新型農村合作醫療基金監管。進一步強化新農合監督制度、審計制度和公示制度的落實，實行基金專戶管理，專賬專用。嚴格執行新農合各項規定，防范各類風險，確保基金安全。定期公布基金的具體收支、使用情況，主動接受人大、政協及社會各界的監督。三是加強對定點醫療機構監管。嚴格審核程序，防止門診轉住院等套取農合基金現象的發生。進一步完善相關制度，規范診療行為，加強目錄用藥管理，有效控制醫藥費用不合理增長，同時不斷提高經辦能力，保障參合農民合理醫藥費用能及時足額得到報銷。

一是做好疾病防控工作。繼續做好衛生應急工作，健全突發公共衛生事件應急機制，加快應急隊伍和裝備建設，開展業務培訓和現場演練，提高突發公共衛生事件應急處置能力。逐步提升對季節性多發傳染病、突發傳染病及突發公共衛生事件的應對能力，做好疫情監測，充實醫療救治力量，最大限度減少聚集性發病和死亡病例的發生。加強對全市各級疾控人員的業務培訓，規范傳染病信息的報告與管理。深入開展消除“麻疹”攻堅工程，確保實現年消除麻疹目標；加快免疫規劃信息、管理系統的推行使用，落實完善一保、一網、雙卡雙預約的接種模式，繼續開展“健康百校行”和扎實開展每月一次科普趕大集活動。二是做好婦幼保健工作。進一步鞏固縣、鄉、村三級保健網絡，加強對鄉村婦幼保健人員的培訓，強化對基層的監督和管理，從而提高基層服務能力，使婦幼衛生工作落到實處。積極爭取政策支持，開展免費婚前醫學檢查、產前篩查、新生兒疾病篩查工作，筑牢預防出生三道防線，提高出生人口素質。嚴格《出生醫學證明》管理，做好出生證辦理和發放工作。三是抓好衛生監督工作。加強醫療市場監管，重點對無證行醫、超范圍執業、非衛生技術人員從事醫療活動、非法義診活動、出租承包科室、違規處置醫療廢物等行為進行監督、打擊，確保全市醫療市場規范有序。加強食品安全監管，抓好重點時段、重大活動、重點區域食品安全事故預防工作。加強傳染病防治監督檢查，落實疾病防控措施和消毒監管，對疾控機構、醫療機構和學校、幼兒園等重點單位傳染病防治措施落實情況進行監督檢查。

繼續開展以城鄉環境整治、農村“五亂”治理、衛生基礎設施建設、長效管理機制建立為主要內容的城鄉環境衛生整治活動；扎實開展衛生創建活動，鞏固和提高衛生創建水平；監督指導學校、機關、單位、餐飲、旅招行業等重點區域重點部位的消殺工作，增加消殺頻次，擴大消殺范圍，降低和控制“四害”密度，預防傳染病的發生和流行；完善環境衛生治理長效機制，搞好經常性衛生檢查評比，開展無煙單位創建活動，依法將愛國衛生工作納入法制管理軌道。

培養業務面更寬、綜合知識和醫務技能更強的全科醫生，滿足基層人民群眾日益增長的就醫需求。拓寬衛生人員聘用渠道，借助人才市場平臺，深入到人才市場、大專院校，公開、公平、公正廣納賢才，充實鄉、村兩級衛生人才隊伍。加大農村衛生專業技術人員學習培訓力度，鼓勵和支持在職衛生專業技術人員參加各種繼續醫學教育和學歷教育，采取在崗培訓和離崗進修等形式進行業務培訓，形成合理的鄉、村級衛生人才梯隊，解決人才斷層的問題。進一步完善村防疫、婦幼醫生聘用考核機制，落實相關待遇，改善村級衛生人員的從業環境，解決村級衛生人員的后顧之憂。

這一年以來我區醫療保險工作,在市、區的相關部門和領導的指導關心下,獲得了一定的成績城鎮醫保工作進展良好,醫療救助工作全方位展開,醫療保險做為社會福利事業越來越多地受到社會的普遍關注，醫療保險已構成社會保障的重要方面，而獲得了社會的普遍認可。回顧5個月以來的工作，可以說是工作扎實，效果突顯、群眾滿意其主要工作完成如下:

1.開展了對參保資源的情況調查。

按市局的有關要求，從今年4月份開始，我們對全區的各類人員參加各種醫療保險情況進行入戶調查。通過調查，我們掌握相關業務的第一手資料的同時，也增加了全區醫保工作人員的工作責任心和使命感。

2.開展完善醫保經辦管理辦法征求意見活動。

隨著，醫療保險工作的不斷深入，人們對醫療保險工作的要求與期望也愈加強烈。按市局的統一布屬，我們與局領導先后四次到基層企業、街道走訪調研，收集建設性的意見有二十六條，改進工作方法和辦事程序等方面的建議十三條，為促進基層單位和上級決策部門的工作改進提供了條件。

3.開展制定工作目標責任分解工作。

本年度是黨十七大貫徹最關鍵的一年，銳意進取，開拓創新是時代的潮流，根據縣情，結合本鄉實際，*東安鄉衛生院特做出以下工作計劃：

一、宣傳發動，力求新合參合率達100%。為了讓參合工作深入化，讓老百姓得到更多、更大實惠，我院將廣泛宣傳、動員群眾，提高農民參合認知度，力求參合率達100%。

二、扎實工作，力求業務有新突破。利用新農合為載體，狠抓業務，爭取今年業務收入達15萬元，比去年上升25%。

三、健全預防體系，力求疾病防制工作有新進展。按照免疫規劃，做好計劃免疫工作，爭取建卡建證率達95%以上。切實做好突發公共衛生事件的應急處置工作，重點加強狂犬病的防制工作。

四、突出保健，力求婦幼工作有新進展。抓住“婦幼保健年”契機，整體推進婦幼保健工作，強化業務培訓。推行住院分娩，切實降低孕產婦、嬰兒死亡率，提高婦幼衛生健康指標。

五、規范服務行為，力求醫院管理、服務質量有新進步。

年,在市委、市政府的指導和上級業務部門的領導下,我局以認真學習實施科學發展觀活動為契機,努力推動“雙服務”和“爭先創優”活動,提高經辦管理服務水平通過全局同志的共同努力,我市社會保障各項任務取得了一定的成績。社保業務展開正常有序,基金監管有力,社保覆蓋面再一次擴大,已接近或提前實現了年初確定的各項考核指標。下面交流一下全局的工作:

一、主要指標任務完成情況、基金收支情況

截止月底，我市社會保障各項指標已接近或提前完成了上級下達的全年考核任務。其中社會保險覆蓋率53.8﹪%，已提前完成市“兩個社會”考核指標（指標53.75%）；全市參加養老保險職工總數共157286人（其中企業122348人），新增12058人，已提前完成年度目標任務（指標新增1人）；城鎮職工基本醫療保險參保人數117168人（其中在職92474人，退休246人），新增11030人（指標新增10000人），已完成年度目標任務的110%；工傷保險參保人數244365人，新增228人（指標新增2人），已提前完成年度目標任務；生育保險參保人數74817人，新增51人；被征地農民參保180人，其中11301人已享受待遇；年度城鎮居民醫療保險參保人數6.68萬人，年度新農合醫療保險參保人數84.33萬人，均完成了市考核指標任務。

截止年月底，共收繳企業養老保險費總額4.29億元，撥付養老金總額3.21億元，養老保險基金滾存結余5.8億元，凈支付能力19個月。基本醫療保險費收繳135萬元，支出10703萬元，基金滾存結余23561萬元。收繳工傷保險費2812萬元，支出1271萬元，基金滾存結余60萬元。收繳生育保險費13萬元，支出1210萬元，基金滾存結余1509萬元。年度農醫保基金收入10561.2萬元，報銷支出85.5萬元。城醫保基金收入870萬元，報銷支出610萬元。

二、主要工作情況

（一）認真貫徹執行上級政策法規。

為貫徹落實等14部委《關于年深入開展文化科技衛生“三下鄉”活動的通知》精神，按照市衛生局28號和51號《關于年深入開展衛生下鄉活動的通知》要求，現制定我縣至年醫療衛生機構衛生下鄉工作計劃。

一、工作目標

城區醫療衛生機構掛點鄉鎮衛生院時間為兩年。建立完善掛點鄉鎮衛生院工作制度，使受援衛生院逐步改善就醫環境，提升內部管理水平，醫務人員業務素質得到提高，醫療衛生服務能力明顯增強，使農村百姓在就醫保健過程中獲得更優質的服務。

二、工作方式

1、依據需求，雙方協商。根據受援衛生院的實際需要，注重改善其醫療衛生服務條件和內部管理水平，提高公共衛生、基本醫療和適宜技術服務能力。本著缺什么、幫扶什么的原則，由支援和受援單位雙方協商項目。

2、幫扶項目，注重實效。要制定資金、人員、設備等對口幫扶計劃，使受援單位的各項工作得到明顯改善與發展。支援單位要有計劃地選派思想作風好、醫術過硬、責任心強的醫療骨干到受援單位，進行掛職鍛練，并把對口幫扶工作作為晉升職稱的考核內容之一。