職業素養培訓范文精選

摘要:對職業化素質及職業化素質模型進行論述的基礎上,建立旅游人才的職業化素質模型,提出旅游人才的思想素養､行為素養和專業素養及其內涵｡由于旅游人才是個比較寬泛的概念,包括許多不同的職業類型,加上職業化素質模型具有與企業文化關聯的獨特內涵,所以,建立的只是旅游人才的一般性通用職業素質模型｡同時,旅游人才職業化模型在旅游企業人才職業化建設與培訓中具有廣泛的應用價值｡

關鍵詞:旅游人才;職業化;職業素質模型

一、職業素質模型概念的提出及其內涵

1.素質及職業素質

素質一詞來源于心理學的定義,是指個體從上代繼承下來的､天生具有的解剖生理特點,主要是神經系統､感覺器官和運動器官的機能特點｡心理學把素質解釋限于通過遺傳獲得的遺傳素質｡廣義上的素質概念指人的內在品質和質量,是在遺傳素質基礎上,受后天環境､教育的影響,通過個體自身的體驗認識和實踐磨煉,從而形成的比較穩定的､內在的､長期發生作用的基本品質結構,包括人的思想､道德､知識､能力､心理､體格等｡我們通常所說的素質是廣義上的素質｡

職業素質是指從業者在一定生理和心理條件基礎上,通過教育培訓､職業實踐､自我修煉等途徑形成和發展起來的,在職業活動中起決定性作用的､內在的､相對穩定的基本品質｡職業素質強調職業性,是職業化的必然結果,是個體在具體的職業實踐中,學習職業規范､掌握職業技能､形成職業意識及職業價值觀的必然結果｡

摘要:對職業化素質及職業化素質模型進行論述的基礎上,建立旅游人才的職業化素質模型,提出旅游人才的思想素養､行為素養和專業素養及其內涵｡由于旅游人才是個比較寬泛的概念,包括許多不同的職業類型,加上職業化素質模型具有與企業文化關聯的獨特內涵,所以,建立的只是旅游人才的一般性通用職業素質模型｡同時,旅游人才職業化模型在旅游企業人才職業化建設與培訓中具有廣泛的應用價值｡

關鍵詞:旅游人才;職業化;職業素質模型

一、職業素質模型概念的提出及其內涵

1.素質及職業素質

素質一詞來源于心理學的定義,是指個體從上代繼承下來的､天生具有的解剖生理特點,主要是神經系統､感覺器官和運動器官的機能特點｡心理學把素質解釋限于通過遺傳獲得的遺傳素質｡廣義上的素質概念指人的內在品質和質量,是在遺傳素質基礎上,受后天環境､教育的影響,通過個體自身的體驗認識和實踐磨煉,從而形成的比較穩定的､內在的､長期發生作用的基本品質結構,包括人的思想､道德､知識､能力､心理､體格等｡我們通常所說的素質是廣義上的素質｡

職業素質是指從業者在一定生理和心理條件基礎上,通過教育培訓､職業實踐､自我修煉等途徑形成和發展起來的,在職業活動中起決定性作用的､內在的､相對穩定的基本品質｡職業素質強調職業性,是職業化的必然結果,是個體在具體的職業實踐中,學習職業規范､掌握職業技能､形成職業意識及職業價值觀的必然結果｡

摘要:近年來,我國旅游業迅猛發展,旅游企業對人力資源的需求急劇膨脹,但是,旅游人力資源的供給和培訓卻相對滯后旅游人力資源市場表現出三大矛盾,如何有效解決三大矛盾,當務之急是加強旅游企業員工的職業化素質建造,與國際接軌全面引入職業化培訓與治理,組織建立并全面實施旅游企業職業化治理體系

要害詞:旅游人力資源;旅游企業;職業化治理

旅游業是我國的朝陽產業,近年來,以2009年北京奧運和2010年上海世博會為契機,國內旅游業正迎來一個前所未有的快速發展勢頭各旅游企業對人力資源的需求急劇膨脹,但是,人才市場對旅游人力資源的儲備不足,旅游人才的培養與社會需求脫節,旅游企業面臨著高速發展中的人才瓶頸問題旅游企業只有以現有的人力資源為基礎,加大企業內部員工職業化培訓與治理,全面提升企業的核心競爭力,才能逐步從根本上解決企業發展中人的問題

一、旅游人力資源市場的三大矛盾

1.市場對旅游人才的大量需求與廣大旅游專業畢業生就業難之間的矛盾

經濟的拉動帶動旅游產業的蓬勃發展,近年來,市場上對旅游人才的需求量急劇上升,據2009年國家旅游局統計數據顯示,我國目前旅游業專業人員約為600萬,而實際需要專業旅游人才在800萬以上,旅游業專業人才缺口至少在200萬以上旅游行業人才資源(指中高層治理人才)2010年將達到7萬人左右,對比目前僅有的3萬多人,缺口極大然而來自各大高校的就業指導中央的信息表明,旅游專業學生的一次性就業率不足60%,并且同時就業的畢業生中,有相稱一部分同學從事的并不是專業對口工作造成以上矛盾的主要原因包括兩大方面:第一,目前旅游企業在人力資源治理及人才隊伍建造上滯后于企業發展速度;第二,說明旅游人才教導機構在旅游人才培養模式與實際人才需求標準之間存在矛盾

一、營造公平競爭環境，提高職業素質

環境能夠改變人，會潛移默化地影響著人的行為和思想，要提高高速公路管理行業青年員工的職業素質，可以通過為青年員工營造一個公平的競爭環境，督促員工自主地提升自身職業素質。公平競爭環境的營造主要從以下幾方面進行。由于青年員工的社會經歷較少，對高速公路方面知識的認識不夠全面，因此，針對青年員工職業素質的提高應給他們創造一定的機會，例如進修培訓、崗位實訓等，更好地為高速公路部門的青年員工進行服務，從而有效地提升青年員工職業素質。結合高速公路管理工作的發展行情，不斷地完善選人機制，主要從作風、能力等方面進行選人，同時要合理制定用人出口和入口，根據青年員工的職業素質水平實現能者上、庸者下、平者讓的良好競爭局面，為促進高速公路部門青年員工職業素質的提高營造一個良好的競爭環境。要為高速公路部門的青年員工敢于表現自己、突破自己提供機會，結合青年員工的特點以及職業素質水平，要敢于給青年員工表現自己的機會，同時善于給青年員工壓擔子，讓他們在實踐中不斷的成長，在壓力中不斷的突破自己，有效地提高高速公路部門青年員工職業素質。

二、以團隊文化的凝聚力提高青年員工的綜合素質

近些年來，高速公路發展極為迅速，尤其是人員的增加，對提升高速公路服務質量有著一定的作用。同時，提高高速公路部門青年員工的職業素質也成為高速公路發展的重點工作。以團隊文化的凝聚力為基礎，將不同背景的青年員工組織起來，通過強大的號召力將形形色色的員工組織起來向著共同的目標努力奮斗。在這個過程中，通過對人力、物力、財力整合，有效地整合青年員工團隊，對培養員工的團隊精神有著極大的作用，同時，在共同奮斗過程中通過互幫互助的方式，來實現青年員工職業素質互補，對各方面的素質體系進行融合，激發青年員工的創造力，將自身的行為與高速公路發展融為一體，不僅對提升高速公路部門青年員工職業素質有著極大的作用，對提高團隊的凝聚力以及工作效率也有著一定的效果。

三、合理制定培訓計劃，全面提升青年員工職業素養

除提高高速公路管理行業青年員工職業素質的措施之外，還可以通過制定培訓計劃的方式，來提升青年員工的職業素養。首先，應對當前高速公路管理行業的發展行情進行分析，了解市場需求。其次，針對市場的發展形勢，合理制定對青年員工職業素質培養的計劃，一方面要從員工實際的工作狀態進行考慮，另一方面要從高速公路管理部門的發展目標進行考慮，通過多方面的結合來完成對青年員工職業素養的培訓，為高速公路部門提供更多的優秀人才，促進行業的可持續發展。再次，要定期和不定期的對青年員工職業素質培養，定期將高速公路工作精髓傳授給青年員工，并在青年員工工作過程中隨時對其進行指導教育，從而有效地提高高速公路部門青年員工的職業素養。

摘要:近年來,我國旅游業迅猛發展,旅游企業對人力資源的需求急劇膨脹,但是,旅游人力資源的供給和培訓卻相對滯后｡旅游人力資源市場表現出三大矛盾,如何有效解決三大矛盾,當務之急是加強旅游企業員工的職業化素質建設,與國際接軌全面引入職業化培訓與管理,組織建立并全面實施旅游企業職業化管理體系｡

關鍵詞:旅游人力資源;旅游企業;職業化管理

旅游業是我國的朝陽產業,近年來,以2008年北京奧運和2010年上海世博會為契機,國內旅游業正迎來一個前所未有的快速發展勢頭｡各旅游企業對人力資源的需求急劇膨脹,但是,人才市場對旅游人力資源的儲備不足,旅游人才的培養與社會需求脫節,旅游企業面臨著高速發展中的人才瓶頸問題｡旅游企業只有以現有的人力資源為基礎,加大企業內部員工職業化培訓與管理,全面提升企業的核心競爭力,才能逐步從根本上解決企業發展中人的問題｡

一、旅游人力資源市場的三大矛盾

1.市場對旅游人才的大量需求與廣大旅游專業畢業生就業難之間的矛盾

經濟的拉動帶動旅游產業的蓬勃發展,近年來,市場上對旅游人才的需求量急劇上升,據2006年國家旅游局統計數據顯示,我國目前旅游業專業人員約為600萬,而實際需要專業旅游人才在800萬以上,旅游業專業人才缺口至少在200萬以上｡旅游行業人才資源(指中高層管理人才)2010年將達到7萬人左右,對比目前僅有的3萬多人,缺口極大｡然而來自各大高校的就業指導中心的信息表明,旅游專業學生的一次性就業率不足60%,并且同時就業的畢業生中,有相當一部分同學從事的并不是專業對口工作｡造成以上矛盾的主要原因包括兩大方面:第一,目前旅游企業在人力資源管理及人才隊伍建設上滯后于企業發展速度;第二,說明旅游人才教育機構在旅游人才培養模式與實際人才需求標準之間存在矛盾｡