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      機關效能建設規章制度之三 無缺位制度

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      機關效能建設規章制度之三 無缺位制度

      機關效能建設規章制度

      機關效能建設規章制度之三工作無缺位制度

      工作無缺位制度

      1、嚴格執行法定工作日和法定工作時間;

      2、認真履行崗位職責,堅持做到不越位、不缺位,應為要為;

      3、股室實行AB崗制,A崗不在時,B崗承擔A崗的工作職責;

      4、局機關組織集中活動時,辦公室負責全機關的值班工作;

      5、按上級要求實行值班制度,堅持做到人員在崗、盡職盡責。

      機關效能建設規章制度之四失職追究制度

      失職追究制度

      一、適用范圍

      局全體工作人員。

      二、追究內容

      有下列行為之一的,應予以追究:

      1、不能充分履行職責,應作為不作為的;

      2、績效考核不達標的;

      3、被投訴、舉報或曝光的;

      4、因工作失誤或過錯造成不良影響的;

      5、不思進取、工作平庸且沒有明顯改觀的;

      6、推諉扯皮、敷衍塞責、辦事拖拉的;

      7、自抬門檻、自行其事、不堅持依法行政的;

      8、違反效能規范、管理制度和廉政紀律的;

      9、有臉難看、語難聽、事難辦問題的;

      10、有弄虛作假、以權謀私問題的;

      三、責任區分:

      1、當事人有上述行為的,由當事人承擔責任;

      2、二人以上原因共同導致的,以責任主次分別承擔責任;

      3、因集體(含股室站)導致的,分別由主要領導、主管領導和工作人員承擔責任;

      4、領導人對當事人的行為應發現而未發現、應當糾正而未糾正的,由領導人承擔責任;

      5、因領導人錯誤決定產生的,由領導人承擔責任。

      四、責任追究

      1、程度輕微、危害不大的,給予批評教育、責令檢查、公開曝光的處理;

      2、問題嚴重、造成極壞影響的,給予黨政紀處分;

      3、其行為及后果在法律、法規中有明確規定的,依照法律、法規規定處理;

      4、對服務方造成經濟損失的,依據《賠償法》給予賠償;

      5、當事人主動承認并糾正錯誤行為的,可酌情從輕追究;

      6、因同一問題被兩次以上追究的,實行從重追究;

      7、被追究的當事人,年終考核定為不稱職或不合格。

      五、追究程序

      1、一般過錯或過失的追究,由當事人所在科室站決定;情節較為嚴重的追究,由局黨組研究決定。

      2、領導班子和主管領導發現股站室或工作人員有過錯或過失行為,可指令科室站進行追究,也可予以直接追究。

      3、應給予黨政紀處分的追究,由紀檢組提出意見,局黨組研究后,按程序執行。

      4、當事人被追究時,有知情權、申辯權、陳述權和申訴權。

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