考核街道紀律規則

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各科室：

為落實先進性教育活動整改措施，切實解決街道機關工作紀律方面存在的突出問題，進一步轉變機關作風，增強服務意識，嚴明工作紀律，提高工作效率，保持良好的秩序，營造良好辦公環境，提升工作人員的綜合素質，樹立政府工作人員的良好形象，依據上級有關規定，結合我辦實際，經研究，制定本暫行規定。

一、組織領導

街道成立工作紀律考核領導小組，黨工委書記張平同志任組長，街道辦事處主任龐明剛同志，黨工委副書記、紀工委書記王兵同志任副組長，下設辦公室。

二、規范要求

（一）嚴格作息時間。辦事處全體人員要嚴格按規定的時間上下班，不遲到、不早退、不曠工。工作人員應提前10分鐘到位，清理衛生，做好上班前準備工作。

（二）嚴格落實無缺位服務和AB角制度，工作時間不得擅離職守、空崗、離崗、串崗聊天。保持工作環境整潔，物品擺放有序，無灰塵、無雜物。對服務對象要主動接待，認真細致地辦理事項，服務熱情，舉止大方，態度和藹，語言文明，傾聽耐心，政策業務解答和業務技能操作熟練。

（三）嚴格遵守《青島市國家公務員行為規范》，儀表端莊、大方、整潔，按要求佩戴工作牌。禁止著奇裝異服、濃妝艷抹。如遇重大集體活動，應按規定統一著裝。

（四）嚴格請銷假制度。應逐級請假，及時銷假。請假一天以內由分管領導批準；請假一天以上以及處級干部的請假由主要領導批準。因故不能參加街道組織的各項會議和集體活動時，向召集組織會議的領導請假。請假應按照規定事前請示，確有急事來不及提前請假的，應及時主動打電話請假。

（五）嚴格值班制度。值班人員要堅守崗位，認真履行職責，不得脫崗，貽誤工作。要確保聯絡暢通，不得因私事占用值班電話，除因工作需要外，不得用辦公電話撥打信息臺。除正常辦公外，不允許外來人員隨意進入辦公場所。

三、考核辦法程序

（一）考核由工作紀律考核領導小組負責。

（二）日常考核由黨政辦公室、政工科負責實施，考核情況經公示、核實、審交，由政工科存檔，財務根據工作紀律考核辦公室提供的情況，按照區有關規定發放考核獎。

（三）采取日常考核檢查和隨機考核檢查相結合，每周進行一次日常考核檢查，遇有集體活動或工作需要隨機進行考核檢查；每月進行一次考核評比；每季度進行一次匯總小結。

（四）工作紀律考核領導小組設立舉報箱，進行公開監督。

四、考核內容

（一）考核實行百分制。考核內容分目標完成、遵守行為規范和出勤情況考核三部分。其中，目標考核占70分，行為規范考核占15分，出勤考核占15分。

（二）目標考核。各科室將業務工作進行分工，未按規定進度、標準完成工作的一次扣10分；完成重大突出性任務時，因主觀原因貽誤工作造成不良影響的一次扣15分；工作故意消極，推諉扯皮，不接受工作安排，頂撞領導的扣10分，扣完70分為止。

（三）行為規范考核。在工作時間內工作人員有下列行為的，按規定扣分，扣完15分為止。

1、未按《青島市國家公務員行為規范》著裝和集體活動不按規定要求著裝的，扣1分；

2、在工作時間睡覺、下棋、打撲克、上網聊天、玩電腦游戲等一次扣2分；

3、無故不參加會議、理論學習等集體活動的一次扣2分，遲到的扣1分；

4、參加區級機關會議，遲到、早退的一次扣3分；缺席一次扣5分；

5、不能保持聯絡暢通，發現一次扣3分；

6、擅離值班崗位，被查實，一次扣5分。

（四）出勤考核。考核領導小組對工作人員進行嚴格考勤，并按下列規定執行，扣完15分為止。

1、遲到或早退一次扣2分；

2、一個月請事假超過5個工作日扣15分；

3、曠工半天扣5分。

（五）出現下列情形的，全額扣發當月日常考核獎金：

1、當月行為規范考核或出勤考核被扣15分的；

2、吃、拿、卡、要，勒索服務對象，經查屬實的；

3、因服務態度與效能問題被投訴，經查屬實的；

4、因其它違紀行為被上級通報批評的。

（六）出現下列情形的，全額扣發本季度日常考核獎金：

1、月考核被扣50分以上的；

2、受到黨紀政紀處分的（受黨內嚴重警告以上或行政記過以上處分的，扣發一年的全部日常考核獎金）；

3、有其他嚴重違反廉潔自律、作風建設等規定行為的。

（七）年度考核實行百分制。日常考核的積分情況作為工作人員年度考核依據，綜合確定工作人員的考核等次。

五、結果兌現

（一）月考核獎勵發放標準按月考核得分情況及相應標準掌握，每扣一分扣發10元，不平均發放日常考核獎。

（二）每季度所扣考核獎列入獎勵基金，用于獎勵在重大活動中表現突出的集體和個人。年度考核突出的先進集體和個人，采取休養等形式給予獎勵。