人才領導小組辦公室制度

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為切實加強黨對人才工作的領導，充分發揮我區人才工作領導小組的作用，結合區情實際，特制定本工作制度。

區人才工作領導小組（以下簡稱領導小組）是區委、區政府人才工作的領導機構，負責全區人才工作規劃、人才工作意見的制定，并組織、協調區直部門和有關駐區單位貫徹落實。代表區委履行黨管人才，即“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的職能。

第一條領導小組組成

領導小組第一組長由區委書記擔任，組長由區長擔任，常務副組長由區委分管領導擔任，委員由區委辦、區委政研室、區委組織部、區委宣傳部、區委統戰部、區科協、區政府辦、區人事局、區財政局、區發展計劃局、區經貿局、區教育局、區衛生局、區科技局、區農林水務局、區勞動和社會保障局、區文體局、區統計局主要負責同志擔任。

第二條領導小組工作規則

（一）領導小組實行會議制度。領導小組會議原則上每半年召開一次；根據工作需要，領導小組會議可邀請有關單位列席；遇有重大事項或特殊情況可隨時召開會議。

（二）領導小組會議由組長或組長委托副組長召集、主持。全體會議必須有三分之二以上的成員單位到會方能舉行。因故不能參加會議的領導小組成員，要提前向組長請假。非全體會議，由召集人確定出席會議的領導小組成員范圍。根據議題需要，領導小組可邀請相關方面的負責同志和有關專家、學者列席會議。

（三）領導小組會議議題由組長、副組長提出，或由有關部門根據實際需要提出議題申請，由領導小組辦公室上報組長或副組長審定。議題內容提前通知各成員單位，各成員單位要圍繞議題進行調查研究，充分論證，做好準備。

（四）領導小組堅持民主集中制，實行集體討論決策。會議審定、研究議題時，每位成員都要充分發表意見，提出建議，集思廣益，科學決策。

（五）領導小組成員必須堅決執行領導小組會議作出的決定，并在實際工作中認真貫徹落實，發揮表率作用。如對會議的決定有不同意見，可提請領導小組會議討論，但在會議未作出新的決定前，必須認真執行會議已作出的決定。

第三條領導小組主要職責

（一）貫徹執行省、市、區委關于人才工作的方針、政策；圍繞全區經濟和社會發展對人才的需求，向區委提出人才工作的政策性建議，對全區人才工作和人才隊伍建設進行宏觀指導。在全區建立健全人才工作的領導體系、目標責任體系和高效的工作運行體系。

（二）指導、檢查、協調落實各項人才政策和重要工作目標、任務，審議人才強區戰略的總體目標、工作重點和主要措施，對人才資源的宏觀布局、結構層次、發展模式、素質要求等方面進行全面、系統規劃，解決全區人才工作的重大問題。

（三）根據人才工作的新情況、新問題，不斷完善和創新人才政策，逐步建立完善人才培養、使用、引進、激勵、保障等方面政策體系框架，提高人才工作制度化、規范化、法制化水平。

（四）整合人才工作力量。區委對人才工作實施統一領導，由組織部門牽頭抓總，協調各有關部門各司其職、密切配合，做好全區人才工作。

（五）聽取各職能部門有關人才工作情況的匯報，協調解決人才工作中出現的難點、重點問題。

（六）實施人才工作目標責任制考核制度，加強對領導小組成員單位開展人才工作的監督檢查。

第四條領導小組各成員單位主要職責

各成員單位要發揮各自優勢，運用行政、法律、經濟手段，結合自身特點，貫徹落實黨的人才政策，切實把人才資源做為“第一資源”，把人才發展計劃納入本單位、本部門的工作發展規劃，培養、吸引、使用好人才，使各類人才最大限度發揮其積極性和創造性。