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      加強企業領導班子建設 促進企業改革

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      加強企業領導班子建設 促進企業改革

      加強領導班子建設是國有企業黨建工作的重點,也是搞好國有企業的關鍵,必須抓緊抓好。國有企業改革和發展的形勢要求我們,必須把加強企業領導班子建設提到重要議事日程。

      第一,要提高認識,切實加強領導。各級黨委一定要充分認識加強領導班子建設的重要性,增強責任感和緊迫感。主要領導要親自抓,定期研究部署領導班子建設工作;根據各單位的實際情況制定出干部管理辦法,目標是建設好經營管理者隊伍。

      第二,集中精力抓好領導班子的考核建設工作。有關部門要按照上級的部署,認真組織力量,對所有單位領導班子的狀況調查摸底、分類排隊,進行全面的考核。從考核企業生產經營狀況、產品質量、經濟效益及國有資產保值增值情況入手,著重考核領導班子成員的思想政治素質和經營管理能力。根據考核結果,有針對性地進行整頓和建設,對于大膽改革、思想品質好、成績突出的優秀企業領導干部,要表彰獎勵、提撥重用;對于多數本質、主流較好,但工作中有某些缺點、錯誤的同志,要熱情幫助,注意保護他們的積極性;對確不勝任、不稱職的領導班子成員,要降職、免職,作組織調整,對因獨斷專行導致決策失誤,給企業造成重大損失的,要嚴肅處理;對濫用權力,以權謀私,肆意揮霍和侵吞國家資財的,要堅決查處。

      第三,積極推進企業干部人事制度改革,必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則,以“三個有利于”為標準,確立適應社會主義市場經濟需要的用人觀念和制度,不拘一格選人才;堅持公開、平等、民主、擇優的原則,建立健全通過競爭選擇經營者的機制。要把堅持黨管干部原則與群眾路線有機結合起來,探索建立適應社會主義市場經濟要求的企業干部人事制度為優秀人才脫穎而出創造條件。在實踐中,要真正做到選賢任能,把那些政治強、懂經營、會管理,具有開拓精神和公仆意識的優秀人才選進企業領導班子。

      第四,加強對企業領導干部的監督。要努力加強企業黨建工作。堅持黨組織參與企業重大問題決策的制度,堅持黨管干部原則,堅持黨對企業思想政治工作、精神文明建設的領導。要加強職工代表大會對企業領導班子的民主監督,組織職工代表定期對班子及其成員的德、能、勤、績情況進行評議,把評議結果作為干部任免獎懲的重要依據。同時,還要建立一些新的監督制度,如個人收入申報、禮品登記、直系親屬工作安排回避、向職代會報告工作、企業年度審計和廠長(經理)離任審計制度等,形成完善的監督體系。“公務員之家”版權所有

      第五,加強對企業領導干部的培訓,提高整體素質。要采取多種形式,落實企業領導干部培訓教育制度。培訓的主要內容是:鄧小平建設有中國特色的社會主義理論,中央關于深化國有企業改革的有關方針政策,社會主義市場經濟、現代企業經營管理、國際貿易與國際金融、經濟法規等方面的知識。通過培訓,使國有企業領導班子成員在提高政治素質的同時,掌握建立現代企業制度參與國際國內兩個市場競爭所必備的專門知識和技能,盡快提高駕駛市場經濟的能力。

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